FinTech Futures Jobs: Hvordan håndtere avslag under jobbjakten

Hele prosessen med å søke jobb er stressende og ofte utmattende.

Fenomenet intervjutretthet er også helt reelt. Å forberede seg til flere intervjurunder – ofte så mange som syv eller åtte (eller enda flere) – kan ta en enorm toll, og det er ikke uvanlig at folk bestemmer seg for at en langvarig intervjuprosess ikke er verdt det, og velger bort det helt.

Det betyr at du kan gå glipp av en potensielt god jobb, og selskapet taper på en strålende ansatt. Google har innsett at det er en stor forskjell mellom antall intervjurunder som kreves for å få en god ansettelse, og innvirkningen som har på kandidatopplevelsen. Som et resultat har den kuttet radikalt. Tidligere var det ikke uvanlig at en potensiell ansatt gikk gjennom 12 intervjurunder før en beslutning ble tatt. Etter en undersøkelse av intervjudata krever selskapet nå at søkere tar kun fire intervjuer.

Men dette er bare en del av det som kan gjøre jobbsøking vanskelig. På middels til seniornivå krever ethvert intervju omfattende forskning og forberedelser, for ikke å nevne CV-omskrivinger, disse viktige følgebrevene, pluss forskningen og presentasjonsforberedelsene du må gjøre for hvert intervju du får.

Hva skjer hvis du ikke lykkes? For det første er det veldig viktig å huske at prosessen tar tid: en studie fra 2018 av Randstad US fant at det tar rundt fem måneder å få en jobb. I løpet av disse fem månedene vil du i gjennomsnitt lage fire forskjellige redigerte versjoner av en CV (samt fire følgebrev), sende inn syv jobbsøknader og delta på fem jobbintervjuer.

Læringsmulighet

Hvert av disse mislykkede intervjuene må ses mindre på som en fiasko, og mer som en læringsmulighet. Se på det slik: Hvis du ikke fikk jobben, bør du i det minste kunne få noe annet verdifullt fra erfaringen i form av noen konstruktive tilbakemeldinger fra ansettelseslederen.

Du vil sannsynligvis allerede ha en ide om hvilke områder du presterte bra på og hva som ikke var fullt så bra, men det er det andre perspektivet som er så verdifullt. Å finne ut hva som skilte seg ut for andre – både gode og dårlige ting – kan være en stor fordel.

Selv om det aldri er hyggelig å motta en avvisnings-e-post, og de ofte er blide og malt med svært få detaljer og tilbakemeldinger spesifikt knyttet til intervjuet ditt, er faktum at du ikke lærer noe med mindre du tar kontakt og ber om det. Vær alltid høflig, takk intervjueren din for deres tid og interesse for deg, og forklar at du ønsker å vite litt mer om hvorfor du ikke lyktes. Det kan være en myriade av årsaker, og det kan være ting du raskt og enkelt kan fikse, for eksempel å ha bedre eksempler å snakke gjennom.

Du vil bli overrasket over hvor mange ansettelsesledere som gjerne gir sine observasjoner når de blir spurt. Det faktum at du prøver å be om tilbakemelding sier mye om din interesse for din personlige og profesjonelle vekst.

Ta deg opp

Jobbsøkendepresjon er en ekte ting. En undersøkelse fra Pew Research Center fant at omtrent halvparten av amerikanske voksne som leter etter en jobb er pessimistiske med tanke på mulighetene deres for fremtidig ansettelse, med 53 % sa at de har følt at de mistet en del av identiteten sin under jobbjakten. . Ytterligere 56 % sier at de har opplevd flere emosjonelle eller mentale helseproblemer, som angst eller depresjon, mens de har vært arbeidsledige, og ytterligere 41 % sier at de har hatt flere konflikter eller krangel enn vanlig med familie og venner.

Hvis du har søkt en stund, vil du sannsynligvis forstå det, men som vi har sagt, å få en ny jobb er et tallspill. Avhengig av jobben vil en typisk arbeidsgiver intervjue seks til ti kandidater fra alle søknadene den mottar, og kandidatene vil gå gjennom minimum to til fire intervjurunder før de mottar et tilbud.

Det er viktig å sette av spesifikk tid hver dag til å jobbe med jobbsøk, søknadsmateriell og intervjuforberedelser. Du må være i stand til å gjøre dette til en del av rutinen din og ikke la det tære på deg. Sett deg rimelige daglige mål – for eksempel å søke eller fylle ut et følgebrev – og finn tid der du ikke tenker på jobbjakten. Fokuser på dine styrker, arbeid med tilbakemeldinger du mottar, og kom deg ut igjen.

Er du klar for å akselerere karrieren din? Utforsk tusenvis av åpne roller på FinTech Futures Job Board i dag.

Om forfatteren:

Kirstie jobber for vår jobbstyrepartner, Jobbio.

Basert i Dublin, har hun vært skribent og redaktør på tvers av trykte og digitale plattformer i over 15 år.