FinTech Futures Jobs: Hvordan få et dristig karrieretrekk til å lønne seg

Vi har hørt om den "store resignasjonen", vi er i ferd med å forsone oss med den "store utmattelsen", og forskningsselskaper har vært klare på at fremtidens arbeid er i endring. Men har det gått opp for deg at din profesjonelle fremtid forblir i dine hender? Ved å dra nytte av det stramme arbeidsmarkedet og kompetansemangelen, kan kunnskapsrike arbeidere gjøre dristige karrieretrekk som lønner seg både faglig og økonomisk.

Covid ga arbeidsstyrken en mulighet til å gå av hamsterhjulet og se på hva som virkelig betyr noe for dem når det gjelder sysselsetting, balanse mellom arbeidsliv og fremtidige muligheter – med arbeidsglede og samfunnsbidrag som blir viktigere enn noen gang før.

For tiden ønsker 80 % av arbeiderne i Storbritannia at jobbene deres skal ha mer mening, mens 65 % aktivt ser etter en rolle som gir en større følelse av tilfredshet, ifølge StandOut CV-forskning. Men hva om den tilfredsstillelsen er å finne andre steder – som i en helt annen bransje? Hvis du har jobbet i din nåværende sektor i mer enn ti år, er sjansen stor for at du har nådd toppen profesjonelt.

Utradisjonell opplevelse

Dette betyr ikke at mulighetene for progresjon er borte, faktisk tvert imot. Å erkjenne at du har nådd toppen i én bransje er en mulighet til å ta med deg mange års erfaring til en annen voksende bransje hvor det er rom for progresjon, kanskje mangel på seniortalenter – og derfor muligheten for en heftig lønnsøkning.

Resultater fra en fersk PWC-undersøkelse viser at 48 % av bedriftene aktivt ønsker å gå bort fra å stole på institusjonelle kunnskaper til sine arbeidere, og åpner roller for de med ikke-tradisjonell sektorerfaring. Legg til det faktum at en overgang til en ny sektor veldig ofte kommer med en gjennomsnittlig lønnsøkning på 15-20 % – litt høyere hvis du flytter inn i en heltesektor som teknologi eller helsevesen – og du ser snart at bytte av sektor blir en levedyktig alternativ for karriereprogresjon.

Interessert? Slik identifiserer du den nye sektoren din, og gjør byttet så sømløst som mulig.

Lag en heisplass

Hvorfor vil du flytte og hvorfor denne bransjen? Hvilke ferdigheter er overførbare? Hvis du vil overbevise en ansettelsesleder om at ferdighetene dine kan overføres, må du tro det selv. Vær ærlig om grunnene dine for å flytte og gjør bransjeundersøkelser slik at du kan vise forståelse for fremtidige muligheter og utfordringer som ferdighetene dine vil løse. Du selger deg selv, så lag en kort og rask elevatorpitch.

Vær industriagnostisk

Hvis du vet at du ønsker en endring, men ikke umiddelbart gjenkjenner hvilken bransje du vil bytte til, så bruk en bransjeagnostisk tilnærming. Det er her du forblir åpen for alle muligheter, og finner den perfekte passformen ved å justere ferdighetene dine med de som kreves for å lykkes i spesifikke bransjer. Legg igjen skjevhet og forbli åpen for alle.

Finn et springbrett

Tenk på karrieretrekket ditt som et springbrett for å få deg fra din nåværende stilling til drømmerollen i en ny bransje. Sprekkrollen må avrunde ferdighetene dine, gi en mulighet til å akklimatisere seg til din nye bransje, nettverk og vise at ferdighetene dine er overførbare. Det hjelper også med å ansette ledere som kanskje ikke har fantasien til å gjenkjenne overførbare ferdigheter bilder deg inn i en ny rolle.

Klar til å bytte? Vi har funnet tre selskaper som for tiden opererer i voksende sektorer som ansetter på tvers av en rekke roller og disipliner. Og det er mange flere muligheter tilgjengelig for øyeblikket på FinTech Futures Job Board.

eClerx

eClerx ansetter for tiden en rekke roller i London-kontoret på tvers av dataanalyse, talentstyring og regnskap. Selskapet gir innsikt til Fortune 500-selskaper som opererer i det digitale økonomiske området. Fra Revolut til Monzo, hvordan og når vi bank har endret seg, og ettersom tradisjonelle institusjoner sliter med å holde tritt med markedsforstyrrere, tilbyr selskaper som eClerx vekst- og progresjonsmuligheter for de som er interessert i fintech.

Sjekk ut alle ledige stillinger på eClerx.

UnitedHealth Group

Optum er en ledende informasjons- og teknologiaktivert helsetjenestevirksomhet og en raskt voksende del av UnitedHealth Group. Det ansettes for øyeblikket for helt eksterne roller på tvers av ingeniørfag, aktuarvitenskap og teknisk støtte. Etter Covid opplever helsesektoren en økning i sysselsettingen, og disse rollene vil sannsynligvis bestå og skape nye muligheter etter hvert som de utvikler seg.

Bla gjennom ledige roller innenfor UnitedHealth Group.

John Lewis & Partners

Rekrutterer for tiden på tvers av markedsførings-, SEO- og ingeniørroller John Lewis er en av Storbritannias ledende forhandlere og sysselsetter over 29,000 XNUMX på tvers av sine butikker og avdelinger. Detaljhandel er for tiden en av de mest dynamiske sysselsettingssektorene, og som sådan beveger flere og flere teknikere og markedsføringsfolk seg mot sektoren ettersom de ser potensialet for karriereprogresjon i en bransje i rask endring.

Utforsk alle muligheter på John Lewis.

For muligheter på tvers av andre vekstnæringer, besøk Fintech Futures Job Board