Hvordan fremme positiv velvære på arbeidsplassen

Hvordan fremme positiv velvære på arbeidsplassen

Tidsstempel: 18. juli 2023 8:23
Hvordan fremme positiv velvære på arbeidsplassen PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertikalt søk. Ai.

Fra overgangen til fjernarbeid og utviklingen av hybrid, til det utfordrende økonomiske klimaet, har de siste par årene utfordret og testet mange menneskers mentale styrke.

Psykiske problemer, som alle andre utfordringer, forsvinner ikke ved kontordøra. Faktisk tvert imot; hvis generell velvære ikke håndteres godt, kan det påvirke kollegers produktivitet, arbeidsforhold og generelle selvtillit. Så det er klart at bedrifter har en nøkkelrolle å spille for å støtte arbeidsstyrkens velvære.

Her deler vi våre råd om noen av de viktigste måtene arbeidsgivere kan samarbeide med kolleger på for å fremme og støtte positiv velvære på arbeidsplassen.

  1. Skap en positiv bedriftskultur

Bedriftskultur er grunnlaget for enhver organisasjon, og påvirker alt fra forretningsresultater til å administrere og støtte velvære. Så det er nøkkelen å jobbe med ansatte for å bygge en kultur som verdsetter helhetlig kollegavelvære som omfatter fysisk, økonomisk og mental helse.

Menneskelig tilknytning er en stor del av bedriftskulturen, og det å være mer sosialt knyttet kan også være veldig fordelaktig for den generelle velværen. I tillegg til å oppmuntre til samarbeid og muligheter til å engasjere seg med kolleger på tvers av virksomheten, har vi hos American Express 14 kolleganettverk som bidrar til å fremme en følelse av fellesskap og tilhørighet og bringe sammen mennesker som deler felles erfaringer, interesser og bakgrunn.

  1. Ha en åpen dør-policy og gi tilgang til ressurser som kan hjelpe

Når det ikke skapes rom for kollegaer til å åpne seg og snakke med lederen eller andre kolleger om utfordringer de kan stå overfor personlig eller profesjonelt, er det da psykisk helse og velvære kan forverres. Å øke bevisstheten rundt viktigheten av psykisk helse og velvære og oppmuntre til diskusjon for å proaktivt utfordre dette er viktig.

Som en del av dette bør bedrifter oppmuntre ledere til regelmessig kontakt med kolleger for å sjekke inn og se hvordan de har det. Dette er spesielt viktig for de som jobber eksternt, siden det kan være vanskeligere å oppdage om de sliter. Ved å sette av tid til å få kontakt med dem, kan dette skape et trygt sted for dem å ta opp eventuelle problemer de har. Bedrifter kan også tilby eksterne ressurser som kan gi hjelp. For eksempel utvikle programmer som kobler kolleger til nettverksarbeidere innen psykisk helsevern. Hos American Express tilbyr vårt bransjeledende Healthy Mind-program kolleger og deres husstandsmedlemmer en personlig concierge-tjeneste for mental helse, som inkluderer enklere tilgang til et høykvalitetsnettverk av lisensierte rådgivere.

  1. Oppmuntre til en positiv balanse mellom arbeidslivet

Langvarig press og dårlig balanse i arbeidslivet kan føre til stress og utbrenthet, og redusere nivåene av moral, produktivitet og ytelse. For å bidra til en sunn balanse mellom arbeidslivet, vil arbeidsgivere og ledere legge merke til fordelene når de oppmuntrer ansatte til å ta pauser når de trenger tid og plass til å dekomprimere og muliggjøre fleksibilitet til å svare på skiftende arbeid og livskrav.

Fleksibelt arbeid, når det gjelder arbeidstid, plassering eller arbeidsmønster, kan bidra til å støtte sunnere og mer produktive måter å jobbe på for ansatte. For eksempel, om du jobber virtuelt, på kontoret eller en blanding av begge deler, gir Amex Flex fleksibilitet for kolleger til å trives både personlig og profesjonelt ved å støtte kollegers varierte livsstil og forpliktelser.

  1. Led ved eksempel

Kolleger tar signaler fra ledere. Hvis ledere ikke klarer å demonstrere sitt engasjement for mental velvære, risikerer det å bidra til stigmaet som allerede omgir faget – så å skape et positivt og støttende arbeidsmiljø må starte fra toppen. 

Som en del av dette er det viktig for bedriftsledere å modellere sunn atferd, for eksempel ved offentlig å prioritere egenomsorg og sunne vaner. Når en leder uttaler seg om mental helse kan det ha stor innvirkning. Hvis de føler seg komfortable med å dele sine egne historier om psykisk helse eller lidenskap for velvære, kan dette bidra til å støtte en åpenhetskultur som filtrerer gjennom resten av organisasjonen. 

Å gi ledere mental helsetrening fokusert på å hjelpe dem å forstå spekteret av mental helse og å forbedre deres eget velvære, samtidig som de støtter velværet til teammedlemmene kan være enormt fordelaktig. Hos American Express gir vi også alle kolleger opplæring og en rekke ressurser for å hjelpe dem med å få kontakt med og forstå deres mentale helse og strategier for mestring.

Til syvende og sist bør organisasjoner og ledere stille seg selv spørsmålet: "Hvordan kan vi støtte folkets generelle velvære slik at de kan være på sitt beste?" De som gjør det, vil fremme en sterkere kultur, forbedre produktiviteten og ytelsen – noe som gjør dem i stand til å gi en bedre opplevelse for kundene sine.

Tidstempel:

Mer fra Fintextra