Pakiet SushiSwap Pay dla nowego „Głównego Szefa Kuchni” wywołuje oburzenie w wyniku głosowania społeczności

Próbując rozwiązać kryzys przywództwa, SushiSwap, piąta co do wielkości zdecentralizowana giełda pod względem zablokowanego kapitału, obecnie przeprowadza ankietę w swojej społeczności na temat kandydata na nowego „szefa kuchni”.

Ale tamtejsza społeczność jest niezadowolona z proponowanej rekompensaty dla przybywającego kucharza. 

26 lipca zespół Sushi nominowany Jonathana Howarda, inżynier oprogramowania, który wcześniej założył cztery startupy, w tym studio NFT, Bighead Club. 

Potencjalny pakiet Com o wartości 8.3 mln USD

Jeśli zostanie wybrany, Howard będzie otrzymywał 800,000 600,000 $ w stablecoinach rocznie plus 1.29 350,000 tokenów SUSHI (obecnie wartych XNUMX $ każdy) przez czteroletni okres nabywania uprawnień, z dodatkowymi XNUMX XNUMX SUSHI zarezerwowanymi na premie przyznawane w miarę wysyłania nowych produktów. 

Kolejne 1.2 mln SUSHI zostanie wydane Howardowi, jeśli cena SUSHI wzrośnie powyżej różnych kamieni milowych pod jego kierownictwem, a wypłaty wzrosną, jeśli cena SUSHI wzrośnie powyżej 3, 5, 7, 9 i 11 USD.

Cam Crossley, analityk w web3 venture studio NotCentralised, powiedział The Defiant, że jeśli Sushi wzrośnie powyżej 11 dolarów, nowy szef kuchni otrzyma 8.35 miliona dolarów premii w ramach proponowanego wynagrodzenia.

Dranon911, członek społeczności Sushi, zapytał, skąd będą pochodzić fundusze kompensacyjne. 

„Zakładając, że fundusze na tę propozycję pochodzą z multisig operacyjnego, który ma 2.67 mln USDC i 250 tys. opłacony" oni powiedziany.

SushiSwap generuje obecnie dzienne przychody z protokołu w wysokości od 20,000 25,000 do XNUMX XNUMX USD, zgodnie z Terminal tokenowy.

Przychody z protokołu SushiSwap utrzymują się na stałym poziomie od dużego wzrostu w zeszłym roku. Źródło: TokenTerminal

Do tej pory głosy oddało 38 uczestników na forum zarządzania Sushi, przy czym 68% wyborców poparło nominację Howarda. 

Howard napisali że jest użytkownikiem Sushi od pierwszego tygodnia, chwaląc protokół jako platformę należącą do społeczności, pozwalającą użytkownikom „odebrać pensję, pozyskać pożyczkę, zamienić się na praktycznie dowolny token i uruchomić go”.

„Sushi jest o krok od wprowadzenia ton nowych produktów i funkcji, więc priorytetem nr 1 jest przywrócenie zespołu programistów do konsekwentnego dostarczania, jak zespół ostatnio wykazał” – powiedział w poście dotyczącym zarządzania. „Pierwszym zadaniem jest upewnienie się, że staniemy się światowej klasy w zakresie podstaw i wyślemy istniejący plan działania zgodnie z zaleceniami DAO zawartymi w propozycji Sushi 2.0”.

Dodał, że skupi się na poprawie Shoyu, rynek sushi NFT.

„Szalona prośba”

Gdyby Howard został zwolniony, otrzymałby odprawę równą 24-miesięcznym planowanym płacom i premiom. Odprawa nie zostanie wypłacona, jeśli Howard zrezygnuje lub zostanie rozwiązany w wyniku „wykroczenia zawodowego, takiego jak przestępstwo”. 

Wiele komentarzy na forum zarządzającym Sushi ostro krytykuje pakiet odpraw. Dranon911 opisał to jako „szalone pytanie”.

Cały pakiet wstrząsnął społecznością Sushi. „Prośba o 800 800 USDC plus milionowe zachęty tokenowe są szalone” — powiedział ControlCplusControlV na forum zarządzającym, że „Sushi z trudem może sobie pozwolić na 1 4 USDC, biorąc pod uwagę bieżące przychody, a imo powinno być bliżej XNUMX/XNUMX podanej kwoty. jego wcześniejsze doświadczenie (nie prowadził DEX ani innego dużego projektu DeFi).”

[Osadzone treści]

Chociaż Crossley zasugerował, że podstawowa pensja w wysokości 800,000 XNUMX USD nie jest nierozsądna, aby kierować projektem o całkowitej wartości zablokowanej (TVL) $ 934M oraz $ 250M kapitalizacji rynkowej, powiedział, że rekompensata powinna być zgodna z interesami społeczności sushi. Martwił się, że nowy szef kuchni może nie rozpocząć swojej kadencji „odpowiednio”.

„Jednym z najbardziej obiecujących aspektów kryptowalut jest możliwość przejrzystego dostosowania zachęt dla wielu interesariuszy” – powiedział Crossley The Defiant. „Ta klauzula zerwania wydaje się działać na odwrót”. 

Daniel Bar, założyciel sieci venture, Bitfwd Capital, powiedział The Defiant Howard, że proponowane wynagrodzenie jest „groteskowo żywiołowe i źle odzwierciedla osoby zaangażowane w promocję oferty”.

„Sushi z trudem może sobie pozwolić na 800 1 USDC, biorąc pod uwagę obecne przychody, a imo powinno to być bliżej 4/XNUMX tej kwoty, biorąc pod uwagę jego wcześniejsze doświadczenie”.

KontrolaCplusKontrolaIV

Bar dodał, że chociaż ważne jest, aby dobrze zrekompensować, aby przyciągnąć dobre talenty do sektora DeFi, oferta na stanowisko szefa kuchni Sushi „wydaje się niepotrzebnie przesadzona”.

Proponowana nominacja Howarda ma miejsce po zatwierdzeniu w maju „Sushi 2.0: Restrukturyzacja na przyszłość” wniosek. Ma na celu sformalizowanie hierarchii organizacyjnej projektu i ustanowienie mapy drogowej na przyszłość po miesiącach walk wewnętrznych i zamieszek związanych z przywództwem projektu.

Plan obejmował przeznaczenie 6M SUSHI na finansowanie swojego zespołu i operacji w ciągu najbliższych czterech lat, powołanie komitetu ds. Wniosek przeszedł z 92% poparciem. 

Dywan Pull

Sushi wystartowało w sierpniu 2020 r., na krótko wyprzedzając Uniswap przez TVL w następnym miesiącu pośród sukcesu atak wampira wydobywającego płynność które starały się odciągnąć płynność od pionierskiego AMM. Jednak miesiąc później jej pseudonimowy założyciel podjął próbę a dywan-pull co przywraca protokół.

Sushi ugruntowało swoją pozycję jako czołowa zdecentralizowana giełda na początku 2021 r. pod kierownictwem nowego podstawowego zespołu kierowanego przez współzałożyciela 0xMaki, pozycjonując się jako zdecentralizowana alternatywa dla Uniswap wspieranego przez VC. 

Ale 0xMaki ustąpił ze stanowiska doradcy we wrześniu, a eskalacja konfliktów wewnętrznych doprowadziła do tego, że CTO projektu, Józef delong, zrezygnował w grudniu, gdy wzrosły napięcia między nim, inwestorem SushiSwap i zarządzającym aktywami, firmą Arca, a szerszą społecznością Sushi. 

A raport opublikowany w tym samym miesiącu przez Rekt, zacytował rzekomych byłych znawców Sushi, twierdząc, że 0xMaki został wypchnięty przez Delonga i małą grupę głównych członków zespołu, którzy scentralizowali kontrolę nad protokołem w swoje ręce. 

„Sushi nie jest już projektem kierowanym przez społeczność, ale *firmą* JORKN”, AGdyor, były współtwórca Sushi, napisał wówczas na Twitterze, odnosząc się do głównych członków zespołu, Josepha, Omakase, Rachel, Keno i Nori.

Umowa się rozpada

Wśród zamieszania Arca i Daniele Sesta z Wonderland i Frog Nation zaproponowali wniosek zamiar restrukturyzacji DAO Sushi, aby przypominał korporację o porównywalnej wielkości, w tym utworzenie formalnego podmiotu prawnego. Jednak umowa rozpadło się po tym, jak okazało się, że dyrektor finansowy Frog Nation, Sifu, jest a współzałożyciel upadłej kanadyjskiej scentralizowanej giełdy kryptowalut QuadrigaCX.

27 lipca Pegbit, główny programista SushiSwap, ponownie oskarżony Sushi nie stanowi już projektu prowadzonego przez społeczność w odpowiedzi na proponowane powołanie i wynagrodzenie Howarda. Pegbit twierdził, że zamiast tego projekt jest zarządzany przez „Arca, Cumberland i kilku innych inwestorów, którzy rozmawiają z komisją ds. Odszkodowań”.

„Ucisk akcjonariuszy”

Mountain_goat, bywalca forum zarządzającego sushi, zgodził się, stwierdzając: „Arca ma niesprawiedliwy wpływ, podobny do ucisku akcjonariuszy mniejszościowych”.

Członek głównego zespołu odrzucił zarzuty, że proces był wadliwy. „Wszystko, co dotyczyło puli talentów szefów kuchni, zostało wykonane w 100% z absolutną uczciwością” — powiedział Neil na forum.

Ale nie wszyscy są przeciwni odejściu Sushi od zarządzania opartego na DAO i zapożyczaniu się od struktur organizacyjnych popularnych wśród scentralizowanych korporacji. 

„Podczas gdy Sushi jest dość szanowane jako dziecko z plakatu prawdziwie zdecentralizowanego modelu, struktura zarządzania DAO spotkała się z krytyką” – powiedział The Defiant Nick Bishop, dyrektor firmy doradczej ds. Kapitału, Bishop & Fang. na inne projekty były głośno krytyczne wobec procesu głosowania i kwestionowania modelu zarządzania”.