Rodrigo Zepeda, dyrektor generalny Storm-7 Consulting
WPROWADZENIE
W 2023 r. Komisja Nadzoru Finansowego (FCA) oraz Urząd Regulacji Ostrożnościowych (PRA) (Bank Anglii (BoE)) (łącznie „regulatory”) starała się nawiązać kontakt z firmami finansowymi i innymi zainteresowanymi stronami, aby omówić nowe rozwiązania
zaproponowane środki mające na celu zwiększenie „różnorodności i włączenia społecznego” (D&I) w usługach finansowych (FS) w Zjednoczonym Królestwie (UK).
In CZĘŚĆ I tego
czteroczęściowa seria blogówzdefiniowaliśmy i omówiliśmy kluczowe koncepcje D&I, takie jak
cechy demograficzne, różnorodność, myślenie grupowe, włączenie,
wykroczenia niefinansowe (NFM), bezpieczeństwo psychiczne, w CZĘŚĆ
II przedstawiliśmy przegląd propozycji D&I i zidentyfikowaliśmy wielopoziomowe standardy, które należy wprowadzić w ramach proponowanych ram FCA/PRA.
In CZĘŚĆ III, Trybunał przeanalizował, w jaki sposób nowe obowiązki NFM wpisują się w strategię D&I
ramy, z czym będą się one wiązać oraz jaki będzie to miało wpływ na technologię kryptograficzną i finansową (FinTech) firmy. W
CZĘŚĆ IVprzeanalizujemy, z czego składają się zasady i obowiązki w zakresie różnorodności i innowacji, do jakiego rodzaju firm będą miały zastosowanie oraz w jaki sposób będą one wpływać na firmy kryptograficzne i FinTech.
RAMY REGULACYJNE
Ramy regulacyjne istotne dla tej analizy obejmują:
PROPONOWANE MINIMALNE RAMY FCA NFM ORAZ D&I
Miary wielopoziomowe rozróżniają „Mały” firmy, z którymi wszystkie są firmami
250 lub mniej pracowników oraz „Duży” firmy, z którymi wszystkie są firmami
251 lub więcej pracowników (tj. duże firmy FCA, duże firmy PRA). Proponowane minimalne ramy FCA NFM i D&I obejmują:
(1) Regulamin NFM; I
(2) Sprawozdawczość danych dotyczących różnorodności i innowacji (minimalne obowiązki).
Wiemy, że Zasady NFM mają zastosowanie do wszystkich firm FSMA określonych w Części 4A. Raportowanie danych D&I (minimalne obowiązki) ma również zastosowanie do wszystkich firm FSMA określonych w Części 4A,
z pominięciem wszystkie firmy LS SMCR. W związku z tym wszystkie poniższe typy firm, które są firmami kryptograficznymi i FinTech, są nimi
wyłączony ze sprawozdawczości danych D&I (minimalne obowiązki):
- Firmy obsługujące pieniądz elektroniczny i firmy świadczące usługi płatnicze;
- firmy LS SMCR;
- zarejestrowane agencje ratingowe; I
- Małe firmy podlegające regulacjom PRA.
Jednakże, gdy tylko istniejące firmy FinTech (np. firmy z branży pieniądza elektronicznego i usług płatniczych) złożą wniosek o rozszerzenie w jakikolwiek sposób autoryzacji FCA (np. w celu oferowania nowych rodzajów produktów lub usług), wówczas prawdopodobnie wejdą w zakres dyrektywy D&I raportowanie danych (min
obowiązków) (tzn. wymagana jest autoryzacja FSMA zgodnie z częścią 4A). W przypadku firm zajmujących się kryptowalutami, firmy chcące organizować i promować „promocje finansowe” związane z „kwalifikującymi się kryptoaktywami” w Wielkiej Brytanii będą musiały albo uzyskać autoryzację FCA, albo przekazać je za pośrednictwem FCA/PRA
osoby upoważnione. Jeżeli uzyskają zezwolenie, będą podlegać raportowaniu danych dotyczących różnorodności i innowacji.
W praktyce wszystkie firmy kryptograficzne i FinTech, które uzyskają autoryzację FSMA zgodnie z częścią 4A, będą zobowiązane do:
(1) dokończ rejestrację i skonfiguruj się z FCA
Dane rejestrowe System;
(2) zanotować całkowitą liczbę pracowników w firmie w określonym dniu (przewidziane w środkach D&I) w każdej firmie trzy (3) ostatnie lata;
(3) wypełnić Część 1 deklaracji FCA D&I (REPxxx Różnorodność i włączenie)
za pośrednictwem systemu RegData FCA;
(4) zgłosić średnią liczbę pracowników wykonujących głównie czynności w zakładzie w Wielkiej Brytanii (na podstawie ostatnich trzech lat) w trzymiesięcznym oknie sprawozdawczym (FCA
CP23 / 20, 26, ust. [4.31]-[4.32]; 65, załącznik 4).
PROPONOWANE RAMY DODATKOWYCH ŚRODKÓW FCA D&I
Podsumowanie ram dodatkowych środków FCA D&I przedstawiono poniżej.
Dla celów porównawczych poniżej przedstawiono podsumowanie ram D&I PRA (aczkolwiek komentarz ograniczymy do wymogów FCA D&I) dla firm.
Wszystkie firmy kryptograficzne i FinTech wyłączony ze sprawozdawczości danych D&I (minimalne obowiązki).
wyłączony z ram środków dodatkowych (tj. firmy obsługujące pieniądz elektroniczny i firmy świadczące usługi płatnicze, firmy LS SMCR, zarejestrowane agencje ratingowe),
Z WYJĄTKIEM w przypadku niektórych małych firm regulowanych przez PRA. Jeżeli mała firma podlegająca regulacjom PRA jest również firmą objętą podwójną regulacją CRR/Solvency II, musi zgłosić swoją strategię D&I.
In CZĘŚĆ IIzidentyfikowaliśmy różne komponenty i wymagania
dla każdego konkretnego obszaru odnoszącego się do różnych propozycji politycznych. W tym miejscu przedstawimy komentarz dotyczący tego, jak każdy konkretny obszar może wpływać na firmy kryptograficzne i FinTech, które kwalifikują się jako duże firmy FSMA zgodnie z częścią 4A.
RAPORTOWANIE DANYCH D&I (DODATKOWE OBOWIĄZKI)
Ogólne raportowanie danych dotyczących różnorodności i innowacji
W przypadku firm kryptograficznych i FinTech należy zwrócić uwagę na cztery kwestie w odniesieniu do ogólnych wymogów w zakresie raportowania danych D&I.
i terminów, a, ponieważ firmy są duże, będą zatrudniać co najmniej 251 pracowników, o których muszą raportować dane. Dlatego gromadzenie danych w ramach D&I będzie wymagało trochę pracy. Nawet jeśli firmy mogą uzyskać część wymaganych danych z istniejących źródeł danych, jest to wysoce prawdopodobne
prawdopodobne, że nadal będą musiały wdrażać nowe systemy i procedury, aby uzyskać niektóre nowe rodzaje wymaganych danych dotyczących D&I (np. wskaźniki włączenia D&I).
Ponadto raportowanie danych dotyczących różnorodności i innowacji nie polega wyłącznie na gromadzeniu danych. Firmy Crypto i FinTech będą musiały pracować z danymi dotyczącymi D&I, aby opracować strategie D&I i uzasadnić je na podstawie uzyskanych dowodów. Dlatego też wstępne gromadzenie danych dotyczących różnorodności i innowacji oraz
raportowanie nie zawsze przebiega tak sprawnie, jak oczekiwano. Harmonogramy raportowania danych dotyczących różnorodności i innowacji powinny uwzględniać wbudowane bufory czasowe, aby zaradzić potencjalnym opóźnieniom.
drugapo ustaleniu terminów składania sprawozdań firmy muszą wdrożyć szczegółowe zarządzanie danymi w ramach D&I i raportowanie zgodnie z harmonogramem projektów, aby mieć pewność, że składają sprawozdania na czas. Trudność dla firm polega na tym, że nie chodzi tylko o szybkie gromadzenie danych
a następnie przekształcenie go do prawidłowego formatu wymaganego przez FCA. Niektóre obszary będą wymagały wdrożenia dodatkowych projektów w celu zgromadzenia odpowiednich danych dotyczących różnorodności i innowacji.
Gromadzenie tego typu danych może wymagać od firm zmiany istniejących polityk ochrony pracowników i danych oraz prywatności, a także stworzenia nowych typów formularzy świadomej zgody na gromadzenie danych. Firmy muszą także zastanowić się, w jaki sposób będą informować i angażować
swoich pracowników w zakresie gromadzenia danych w ramach D&I, zamiast po prostu narzucać im gromadzenie danych w ramach D&I bez ostrzeżenia.
Trzecinawet przy planowaniu z wyprzedzeniem, niektóre firmy mogą nadal napotykają opóźnienia i problemy w dostarczaniu danych w ramach D&I oraz w raportowaniu. W pierwszym roku FCA zapewni firmom metodę „przestrzegaj lub wyjaśnij”, która umożliwi im wyjaśnienie i
uzasadnić luki w danych oraz wyjaśnić, w jaki sposób i kiedy takie luki zostaną usunięte. Czwartyzgłaszanie różnic i innowacji podlega karze administracyjnej w wysokości 250 funtów za nieterminowe złożenie raportów.
Sprawozdawczość danych dotyczących charakterystyki demograficznej D&I
Obowiązkowe cechy demograficzne D&I pracownicy podlegający zgłoszeniu to: (1) niepełnosprawność lub długotrwałe schorzenia; (2) pochodzenie etniczne; (3) religia; (4) płeć lub płeć; oraz (5) orientacja seksualna (FCA
CP23 / 20, 33, ust. [5.40]).
Dobrowolna charakterystyka demograficzna D&I należy zgłosić: (1) obowiązki opiekuna; (2) tożsamość płciowa; (3) pochodzenie społeczno-ekonomiczne; (4) tożsamość płciowa; oraz (5) obowiązki rodzicielskie (FCA
CP23 / 20, 33, ust. [5.40]).
Firmy Crypto i FinTech muszą zachować ostrożność, rozumiejąc te wymagania.
Obowiązkowy tutaj oznacza, że firma musi przesłać odpowiednie dane dotyczące D&I do FCA. To
nie znaczy że firma musi pozyskać dane od pracowników. Dobrowolny oznacza to, że firma może zdecydować, czy przesłać dane D&I do FCA.
Firmy Crypto i FinTech nie są zobowiązane do gromadzenia tych danych, mogą jednak swobodnie je zbierać, a następnie zdecydować się na nie zgłaszanie tych danych. Tak czy inaczej, firmy kryptograficzne i FinTech muszą dać pracownikom absolutnie jasne do zrozumienia, że tak jest
wolny wybór NIE odpowiedzieć na pytania lub wskazać, czy wolą nie mówić (FCA CP23/20,
34, ust. [5.45]-[5.46]). Ściśle mówiąc, wywieranie nacisku na pracowników, aby na siłę ujawnili takie dane osobowe, może być postrzegane jako zagrażające bezpieczeństwu psychicznemu takich pracowników.
Raportowanie danych dotyczących wskaźników włączenia w ramach D&I
Firmy Crypto i FinTech muszą zgłaszać „wskaźniki włączenia”. Są to miary danych dotyczących włączenia zgłaszane w 5-punktowej skali (stanowczo się zgadzam do
kategorycznie się nie zgadzam) (FCA CP23/20, 36, ust. [5.64]). Środki muszą określać stopień, w jakim
pracownicy zgadzają się lub nie zgadzają z określonymi stwierdzeniami (poniżej). Dane dotyczące wskaźników włączenia D&I są wysoce problematyczne.
Po pierwsze, wszystkie opisy wyróżnione w pokazują, że wypowiedzi podlegają indywidualnej, subiektywnej interpretacji. Czym jest niewłaściwe zachowanie lub niewłaściwe postępowanie lub czym jest środowisko włączające. Ponieważ wypowiedzi generują rozległe
subiektywizm, odpowiedzi tracą na wartości pod względem trafności. Ponadto, załóżmy, że mała firma FinTech charakteryzuje się wysokim poziomem niewłaściwego zachowania, molestowania i znęcania się werbalnego. Jednocześnie, chociaż wszyscy pracownicy otrzymują wysokie wynagrodzenia, są one wysokie
poziom rotacji pracowników.
W tego rodzaju kulturze i środowisku, mimo że firma twierdzi, że ankiety są poufne, pracownicy tak naprawdę nie mają pojęcia, kto będzie miał dostęp do danych z ankiet i czy udzielone odpowiedzi
będzie zachować poufność. Udzielanie negatywnych odpowiedzi grozi „oznaczeniem” pracownika jako trudnego, wywierającego negatywny wpływ, wrażliwego, podatnego na nadmierne reakcje lub niebędącego graczem zespołowym.
Jeśli w firmie panuje duża rotacja w połączeniu z toksyczną kulturą pracy, pracownicy nie czują się bezpiecznie, ponieważ mogą mieć poczucie, że w każdej chwili mogą zostać zwolnieni z dowolnego powodu lub z powodu wymyślonego. W tego typu sytuacjach pracownicy są bardzo zniechęceni
powiedzieć prawdę i najprawdopodobniej zaangażuje się w myślenie grupowe, aby grać razem ze wszystkimi. System danych wskaźników włączenia D&I nie uwzględnia negatywnych i toksycznych środowisk pracy. Zakłada, że będzie ono stosowane w sposób uczciwy i zgodny z prawdą, co oznacza
może być fałszywe.
Raportowanie danych dotyczących ustalania celów D&I
Firmy Crypto i FinTech muszą składać sprawozdania na temat ustalania celów w zakresie różnorodności i innowacji (FCA CP23/20, 37, ust. [5.67]). To obejmuje
postęp, jaki firmy poczyniły w kierunku osiągnięcia ustalonych celów w zakresie różnorodności i innowacji. Podlegające raportowaniu dane dotyczące ustalania celów D&I obejmują:
- cechy demograficzne, dla których firmy wyznaczyły cele, oraz cele w zakresie włączenia społecznego (Jeśli w ogóle);
- wartości procentowe dla każdego zestawu docelowego;
- uzasadnienie ustalonych celów;
- rok, w którym ustalono każdy cel;
- rok, w którym firma zamierza osiągnąć cel; I
- wszelkie inne informacje, które firma chciałaby wziąć pod uwagę na temat ustalonych celów.
Celem jest wyznaczenie przez firmy odpowiednich celów w zakresie różnorodności, do których należy dążyć
niedostateczna reprezentacja cech demograficznych w firmie (FCA CP23/20, 68, część 2). Dlatego,
aby wyznaczyć cele w zakresie różnorodności i innowacji, firmy naprawdę muszą już uzyskać dane dotyczące różnorodności i innowacji, aby określić istniejące cechy demograficzne w firmie. Nie ma większego sensu wyznaczanie dowolnych celów w oparciu o brak danych (cel może być całkowicie nierealistyczny lub może
zostały już spełnione). Firmy muszą następnie zdefiniować, co tak naprawdę oznacza niedostateczna reprezentacja w firmie. To ilustruje, dlaczego określenie harmonogramu gromadzenia danych w ramach D&I i raportowania jest tak ważne.
STRATEGIE D&I
Firmy zajmujące się kryptowalutami i FinTech muszą opracować „oparta na dowodach” strategię D&I, która uwzględnia postępy firmy w zakresie D&I. Może to wymagać od kadry kierowniczej wyższego szczebla głębszego zaangażowania się w uzyskane przez firmę dane dotyczące różnorodności i innowacji oraz poszukiwania dodatkowych informacji
wszystkich odpowiednich interesariuszy wewnętrznych. Jest oczywiste, że im większa firma (i im bardziej złożone stają się w niej kwestie związane z różnorodnością i innowacją), tym więcej czasu i pracy może zająć ustalenie strategii firmy w zakresie różnorodności i innowacji.
Ponadto firmy muszą powiązać tę strategię D&I z trzema strategiami FCA Cele operacyjne
i jego Cel drugorzędny (FCA CP23/20, 28, ust. [5.7];
Blog CZĘŚĆ I). Następnie firmy zgłaszają swoją strategię D&I, określając:
- cele i cele firmy w zakresie różnorodności i innowacji (O&G);
- plan osiągnięcia D&I O&G oraz pomiaru postępu;
- podsumowanie ustaleń dotyczących identyfikacji przeszkód na drodze do osiągnięcia O&G i zarządzania nimi; I
- sposoby zapewnienia odpowiedniej wiedzy na temat strategii różnorodności i innowacji wśród pracowników (FCA CP23/20, 28, ust. [5.8]).
Strategia firmy w zakresie różnorodności i innowacji jest zatem następująca dynamiczny charakter, ponieważ będzie musiał być w jakiś sposób monitorowany, aby określić, w jaki sposób mierzony jest postęp, w jaki sposób stale identyfikuje się i monitoruje przeszkody oraz w jakim stopniu firma osiągnęła postęp w kierunku
jego D&I O&G. Będzie to wymagało od firm kryptograficznych i FinTech opracowania nowych systemów do monitorowania i śledzenia strategii D&I firmy, kluczowych osób odpowiedzialnych i kluczowego personelu.
UJAWNIANIE DANYCH D&I I WYZNACZANIE CELÓW D&I
Firmy będą miały obowiązek co roku publicznie ujawniać swoje cele w zakresie różnorodności i innowacji oraz postępy w ich realizacji (FCA
CP23 / 20, 39-40). Dane dotyczące różnorodności i innowacji ujawniane przez firmy będą zgłaszane w formie zagregowanej w wartościach procentowych (FCA
CP23 / 20, 39-40). Firmy kryptograficzne i FinTech będą również musiały wyznaczyć co najmniej 1 cel, aby zaradzić niedostatecznej reprezentacji w przypadku:
(1) kierownictwo wyższego szczebla;
(2) zarząd; I
(3) cała populacja pracowników firmy (FCA CP23/20, 30, ust. [5.21]).
Ustalanie celów musi uwzględniać profil różnorodności firmy oraz strategię D&I (FCA CP23/20, 30, ust.
[5.24]). Pomysł polega na tym, że nakładając na firmy obowiązek corocznego publicznego ujawniania celów w zakresie różnorodności i innowacji oraz postępów w realizacji tych celów, zwiększa się przejrzystość tej technologii.
Na przykład ludzie mogą zewnętrznie śledzić firmę, która poczyniła niewielkie postępy w realizacji celów D&I lub nie poczyniła ich wcale, a następnie przeanalizować firmę, aby ocenić, czy firma postrzega zgodność z D&I jako „ćwiczenie do zaznaczenia”. Ustalanie celów w zakresie różnorodności i innowacji będzie mogło również działać jako branża
odniesienia, ponieważ ludzie będą mogli porównywać cele w zakresie różnorodności i innowacji wyznaczone przez podobne firmy, aby porównać osiągnięcia i postępy w zakresie różnorodności i innowacji.
Aby zilustrować potencjalny efekt, jaki może to mieć, porównamy trzy firmy FinTech obecne na rynku: (1) „Mone”; (2) „Revolut”; oraz (3) „Monzo".
Mone obecnie ma NIE informacje na temat D&I dostępne na jej stronie
– nie można nawet szukać D&I. Revolut zawiera na swoich stronach fragmenty informacji na temat D&I
, ale jest to powierzchowne i nie ma dostępnych danych ani statystyk. Monzo posiada dane dotyczące D&I, blogi przedstawiające dane i grafiki związane z D&I,
opublikowała także raport na temat różnorodności i innowacji (2022). .
Porównując strony internetowe, można odnieść wyraźne wrażenie, że Monzo wydaje się być zaangażowane w D&I w znacznie większym stopniu niż Monese i Revolut. Rzecz jednak w tym, że nie ma możliwości łatwego porównania danych i statystyk dotyczących D&I dla tych firm
obecnie. Nie możemy porównywać osiągnięć tych firm w zakresie różnorodności i innowacji. Kolejnym wnioskiem jest to, że firmy kryptograficzne i FinTech mogą wykorzystywać ujawnianie danych w ramach D&I i ustalanie celów, aby wykorzystać swoje dane uwierzytelniające w ramach D&I w celu zapewnienia strategicznej przewagi rynkowej. Krypto
a firmy FinTech mogłyby włączyć dane dotyczące różnorodności i innowacji do strategicznych kanałów marketingowych i kampanii.
D&I R&G
Firmy Crypto i FinTech muszą uznać brak D&I za „Ryzyko niefinansowe"(NFR). Teoretycznie oznacza to, że muszą traktować kwestie związane z D&I jako NFR, a następnie traktować je „właściwie” w ramach struktur zarządzania firmy
(FCA CP23/20, 24, pkt [5.89]).
In CZĘŚĆ IIzauważyliśmy, że takie podejście zasadniczo opuści firmy
raportowania o swoim wewnętrznym złym zachowaniu i błędnym podejmowaniu decyzji. Takie podejście stwarza konflikt interesów (MKOl). Jeśli firmy opracują wysoce wyrafinowane narzędzia i technologie do przechwytywania danych, aby zidentyfikować wzmożone myślenie grupowe i złe podejmowanie decyzji
w firmach dane te mogą potencjalnie wymagać ujawnienia FCA. To jest
ujemny danych, ponieważ może to zaszkodzić firmie.
Firmy staną w obliczu COI pomiędzy pomocą FCA w osiągnięciu celów D&I a ochroną firmy i jej reputacji. Biorąc pod uwagę ten potencjalny COI, a także biorąc pod uwagę, że realistycznie D&I dla wielu firm może być postrzegana jako kwestia o niskim priorytecie, firmy mogą przyjąć powierzchowne podejście
oraz podejście o niskim priorytecie do uznawania D&I NFR w strukturach zarządczych firmy. Zwłaszcza, że firma nie ponosi z tego tytułu żadnych kosztów ani konsekwencji.
WNIOSEK
Jak więc myślisz, czy nowe proponowane środki w zakresie różnorodności i innowacji wydają się jasne i proste, czy też raczej opisuje się je w kategoriach „skomplikowane jak cholera”? Dokonując tego typu podstawowej analizy, byliśmy w stanie zidentyfikować szeroki zakres problemów
oraz problemy, które pojawiają się w związku z proponowanymi nowymi środkami na rzecz różnorodności i innowacji, raportowaniem danych na temat różnorodności i innowacji, a w szczególności przepisami dotyczącymi NMF. Tego typu analizy i oceny ryzyka naprawdę powinny były zostać przeprowadzone przez FCA i PRA, oprócz standardowego badania kosztów i korzyści
Przeprowadzona analiza.
Sprawozdanie Komisji Skarbu Wielkiej Brytanii (UKTC) do "Seksizm
w mieście”w dniu dzisiejszym stwierdzono, że nastąpił rozczarowujący brak postępów w zakresie molestowania i znęcania się na tle seksualnym (w tym poważnych niewłaściwych zachowań na tle seksualnym) oraz że wiele barier zidentyfikowanych pierwotnie w 2018 r. nadal uparcie utrzymuje się
w miejscu (Komitet Skarbu, 2024, 3). UKTC stwierdziło, że tak
słyszałem, że wiele firm w dalszym ciągu traktuje różnorodność i innowacje jako czynność „odhaczania” zamiast podstawowego priorytetu działalności, pomimo wyraźnych dowodów na to, że zróżnicowane firmy osiągają lepsze wyniki (Skarbiec
Komisja, 2024, 3). UKTC dodał:
„To szokujące, jak powszechne jest molestowanie i znęcanie się na tle seksualnym, łącznie z poważną napaścią na tle seksualnym i gwałtem, w dalszym ciągu w usługach finansowych oraz jak słabo firmy radzą sobie z zarzutami dotyczącymi takich zachowań. Byliśmy szczególnie zaniepokojeni
usłyszeć o powszechnym niewłaściwym stosowaniu umów o zachowaniu poufności (NDA), których skutkiem jest uciszanie ofiary molestowania i wypychanie jej z organizacji, przy jednoczesnej ochronie sprawców i pozostawieniu im swobody kontynuowania kariery zawodowej i odejścia
na znęcanie się nad innymi” (Komitet Skarbu, 2024, 3).
Niestety, ze względu na sposób działania obecnie proponowanych zasad NFM, jest mało prawdopodobne, aby miały one poważny wpływ na NFM we wszystkich FS w Wielkiej Brytanii. Po prostu zidentyfikowano zdecydowanie zbyt wiele wyjątków, wykluczeń i komplikacji. Te
obejmują komplikacje związane z różnymi ramami prawnymi w odniesieniu do cech chronionych EA 2010 oraz tysiące firm i dziesiątki tysięcy pracowników wykluczonych ze stosowania Zasad NFM w FS.
- Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
- PlatoData.Network Pionowe generatywne AI. Wzmocnij się. Dostęp tutaj.
- PlatoAiStream. Inteligencja Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
- PlatonESG. Węgiel Czysta technologia, Energia, Środowisko, Słoneczny, Gospodarowanie odpadami. Dostęp tutaj.
- Platon Zdrowie. Inteligencja w zakresie biotechnologii i badań klinicznych. Dostęp tutaj.
- Źródło: https://www.finextra.com/blogposting/25861/fcapra-diversity-and-inclusion-for-crypto-and-fintech-firms-part-iv?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs
- :ma
- :Jest
- :nie
- $W GÓRĘ
- 1
- 2018
- 2022
- 2023
- 2024
- 24
- 26%
- 28
- 30
- 31
- 32
- 33
- 36
- 40
- 65
- 67
- 7
- 8
- 89
- a
- Zdolny
- O nas
- absolutnie
- nadużycie
- dostęp
- Konto
- precyzja
- Osiągać
- osiągnięcia
- osiągnięcia
- w poprzek
- działać
- zajęcia
- faktycznie
- w dodatku
- dodatek
- Dodatkowy
- adres
- odpowiedni
- administracyjny
- przyjąć
- awansować
- Korzyść
- oddziaływać
- zagregowane
- umowy
- Cel
- Wszystkie kategorie
- Zarzuty
- dopuszczać
- wzdłuż
- już
- również
- zawsze
- wśród
- an
- analizować
- analiza
- i
- Załącznik
- roczny
- Inne
- Przewiduje
- każdy
- Zastosowanie
- stosowany
- Aplikuj
- podejście
- właściwy
- arbitralny
- SĄ
- POWIERZCHNIA
- obszary
- powstać
- AS
- atak
- oszacować
- oszacowanie
- At
- zezwolenie
- upoważniony
- władza
- dostępny
- średni
- tło
- Łazienka
- Bank
- Bank Anglii
- bariery
- na podstawie
- podstawowy
- podstawa
- BE
- bo
- stają się
- być
- zachowanie
- zachowania
- za
- jest
- poniżej
- Benchmark
- korzyści
- Ulepsz Swój
- pomiędzy
- Blog
- blogi
- deska
- podnieść
- Pudełko
- wbudowany
- zastraszanie
- biznes
- ale
- by
- Kampanie
- CAN
- nie może
- zdobyć
- kariery
- ostrożny
- prowadzone
- noszenie
- walizka
- ceo
- pewien
- kanały
- Charakterystyka
- Dodaj
- Miasto
- jasny
- wyraźnie
- zbierać
- Zbieranie
- kolekcja
- zbiorowo
- połączony
- komentarz
- zobowiązany
- komisja
- komunikować
- porównać
- kompletny
- całkowicie
- kompleks
- spełnienie
- składniki
- Koncepcje
- zaniepokojony
- Warunki
- Prowadzenie
- poufny
- konflikt
- zgoda
- w konsekwencji
- Rozważać
- za
- składa się
- nieustannie
- kontynuować
- rdzeń
- skorygowania
- Koszty:
- Koszty:
- mógłby
- Okładki
- Stwórz
- tworzy
- Listy uwierzytelniające
- Crypto
- firmy kryptograficzne
- Kryształ
- kultura
- Hodowle
- Aktualny
- Obecnie
- dane
- zarządzanie danymi
- Ochrona danych
- Data
- Podejmowanie decyzji
- głęboko
- określić
- zdefiniowane
- Stopień
- opóźnienia
- dostawa
- demograficzny
- opisane
- Mimo
- szczegółowe
- rozwijać
- różne
- różnicować
- trudny
- Trudność
- niezadowalający
- Ujawniać
- ujawnienie
- dyskutować
- omówione
- odrębny
- inny
- Różnorodność
- Różnorodność i integracja
- do
- robi
- sporządzony
- e
- e-pieniądze
- EA
- każdy
- z łatwością
- efekt
- bądź
- więcej
- Pracownik
- pracowników
- narażenie
- zobowiązany
- Anglia
- zapewnić
- Środowisko
- środowiska
- szczególnie
- istotnie
- ustanowienie
- etniczność
- Parzyste
- Każdy
- wszyscy
- dowód
- przykład
- wyłączony
- Ćwiczenie
- Przede wszystkim system został opracowany
- Rozszerzać
- Wyjaśniać
- rozległy
- stopień
- zewnętrznie
- Twarz
- twarze
- nie
- Spadać
- fałszywy
- daleko
- FCA
- czuć
- budżetowy
- Postępowanie finansowe
- Finansowego Prowadzenie
- usługi finansowe
- technologia finansowa
- w porządku
- Finextra
- FINTECH
- zwolniony
- Firma
- firmy
- i terminów, a
- dopasować
- następujący
- W razie zamówieenia projektu
- zmuszając
- format
- formularze
- znaleziono
- cztery
- Framework
- Ramy
- Darmowy
- od
- FS
- fsma
- luki
- Płeć
- Ogólne
- Generować
- dany
- Go
- Gole
- zarządzanie
- grafika
- większy
- miał
- uchwyt
- zaszkodzić
- Have
- Zdrowie
- słyszeć
- wysłuchany
- pomoc
- tutaj
- Wysoki
- Podświetlony
- wysoko
- posiadacze
- uczciwy
- W jaki sposób
- Jednak
- HTTPS
- olbrzymi
- i
- pomysł
- zidentyfikowane
- zidentyfikować
- tożsamość
- if
- ii
- iii
- zilustrować
- ilustruje
- Rezultat
- wdrożenia
- realizowane
- ważny
- in
- zawierać
- obejmuje
- Włącznie z
- włączenie
- Włącznie
- włączać
- wzrosła
- wskazać
- indywidualny
- przemysł
- wpływ
- informować
- Informacja
- poinformowany
- początkowy
- wkład
- zamiast
- odsetki
- wewnętrzny
- interpretacja
- najnowszych
- wprowadzono
- problemy
- IT
- JEGO
- właśnie
- Trzymać
- trzymane
- Klawisz
- Uprzejmy
- Królestwo
- Wiedzieć
- wiedza
- Brak
- duży
- większe
- Nazwisko
- Przywództwo
- najmniej
- Pozostawiać
- pozostawiając
- Regulamin
- poziomy
- Dźwignia
- lubić
- Prawdopodobnie
- LIMIT
- linie
- mało
- długoterminowy
- Popatrz
- stracić
- niski
- zrobiony
- robić
- WYKONUJE
- zarządzanie
- i konserwacjami
- wiele
- rynek
- Marketing
- kanały marketingowe
- Matters
- Może..
- znaczy
- środków
- zmierzenie
- Poznaj nasz
- spełnione
- Metryka
- może
- minimum
- nadużycie
- Mone
- monitor
- monitorowane
- Monzo
- jeszcze
- większość
- dużo
- musi
- Natura
- Potrzebować
- ujemny
- Nowości
- Następny
- Nie
- noty
- zauważyć
- numer
- cel
- Cele
- więzy
- zobowiązany
- Przeszkody
- uzyskać
- uzyskane
- of
- oferta
- on
- pewnego razu
- działać
- or
- organizacja
- pierwotnie
- Inne
- na zewnątrz
- przegląd
- własny
- płatny
- Dla
- parlament
- część
- szczególny
- szczególnie
- płatność
- Usługi płatnicze
- Ludzie
- jest gwarancją najlepszej jakości, które mogą dostarczyć Ci Twoje monitory,
- osobisty
- dane personalne
- Personel
- osób
- Miejsce
- krok po kroku
- planowanie
- plato
- Analiza danych Platona
- PlatoDane
- Grać
- gracz
- punkt
- zwrotnica
- polityka
- polityka
- biedny
- populacja
- potencjał
- potencjalnie
- praktyka
- przeważnie
- woleć
- teraźniejszość
- rozpowszechniony
- priorytet
- prywatność
- problematyczny
- problemy
- procedury
- Produkty
- Profil
- Postęp
- postęp
- projekt
- projektowanie
- Propozycje
- zaproponowane
- chroniony
- ochrony
- ochrona
- pod warunkiem,
- że
- Prudential
- psychologiczny
- publicznie
- opublikowany
- cele
- położyć
- kwalifikować
- pytania
- szybko
- zasięg
- racjonalny
- naprawdę
- powód
- niedawny
- rozpoznać
- uznanie
- w sprawie
- pozdrowienia
- zarejestrowany
- Rejestracja
- Regulacja
- regulacyjne
- religia
- pozostał
- reperkusje
- raport
- Zgłoszone
- Raportowanie
- Raporty
- reputacja
- wymagać
- wymagany
- wymagania
- poszanowanie
- Odpowiadać
- Odpowiedzi
- obowiązki
- odpowiedzialność
- Efekt
- powrót
- Revolut
- prawo
- Ryzyko
- ocena ryzyka
- ryzyko
- reguły
- run
- s
- "bezpiecznym"
- Bezpieczeństwo
- pensje
- taki sam
- powiedzieć
- mówią
- Skala
- zakres
- Szukaj
- zabezpieczenia
- Szukajcie
- poszukuje
- wydaje
- widziany
- senior
- starsze przywództwo
- rozsądek
- wrażliwy
- wrzesień
- poważny
- Usługi
- zestaw
- ustawienie
- Seks
- Seksualny
- wstrząsający
- powinien
- pokazać
- seans
- podobny
- Prosty
- po prostu
- ponieważ
- sytuacja
- mały
- płynnie
- So
- kilka
- wkrótce
- wyrafinowany
- poszukiwany
- Źródła
- Mówiąc
- specyficzny
- określony
- Personel
- interesariusze
- standard
- standardy
- stwierdził,
- oświadczenia
- statystyka
- Nadal
- Strategiczny
- strategie
- Strategia
- Strumienie
- Struktury
- uparcie
- przedmiot
- subiektywny
- uległość
- Zatwierdź
- taki
- PODSUMOWANIE
- Badanie
- system
- systemy
- Brać
- trwa
- cel
- cele
- zespół
- Technologies
- Technologia
- powiedzieć
- Tendencję
- kilkadziesiąt
- REGULAMIN
- niż
- że
- Połączenia
- UK
- Wielka Brytania
- ich
- Im
- następnie
- teoria
- Tam.
- w związku z tym
- Te
- one
- myśleć
- to
- tych
- chociaż?
- tysiące
- trzy
- TIE
- czas
- Oś czasu
- terminy
- do
- już dziś
- także
- narzędzia
- Kwota produktów:
- w kierunku
- śledzić
- transformatorowy
- Przezroczystość
- skarbiec
- leczyć
- Prawda
- obroty
- rodzaj
- typy
- Uk
- SKARB WIELKIEJ BRYTANII
- dla
- zrozumienie
- Zjednoczony
- Wielka Brytania
- mało prawdopodobne,
- posługiwać się
- wartość
- przez
- Ofiara
- Zobacz i wysłuchaj
- widoki
- ostrzeżenie
- była
- Droga..
- we
- Strona internetowa
- strony internetowe
- DOBRZE
- były
- Co
- Co to jest
- jeśli chodzi o komunikację i motywację
- czy
- który
- Podczas
- Podczas
- KIM
- cały
- dlaczego
- rozpowszechniony
- będzie
- okno
- w
- w ciągu
- bez
- Praca
- by
- rok
- lat
- You
- zefirnet