Po prostu to zrób?

Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak rodzą się milionerzy? Przez czyste szczęście? Wytrwale, jak by powiedziało wielu w świecie start-upów? Lub po prostu robiąc mądry Decyzje z twoimi planami emerytalnymi, jak ostatnio słyszałem od zarządcy majątku?

Mówią, że to dość łatwe. Po prostu zwiększ swoje 401(k) i skorzystaj z dopasowanych składek, które oferuje Twój pracodawca. Właśnie tak. W ten sposób większość Amerykanów zostaje milionerami. Przynajmniej według zarządcy majątku. Według Capgemini World Wealth Report 2022 liczba milionerów w USA wzrosła o 13.5% z 6.6 mln w 2020 r. do 7.5 mln w 2021 r.

To dość łatwe. Po prostu to zrób.

W rzeczywistości nie każdy ma dostęp do planu 401(k). Według najnowszego raportu AARP Policy Institute prawie połowa pracowników sektora prywatnego w wieku od 18 do 64 lat — 57 milionów Amerykanów — nie ma możliwości odkładania na emeryturę w pracy:

• Około 78% osób pracujących w firmach zatrudniających mniej niż 10 pracowników i około 65% pracujących w firmach zatrudniających od 10 do 24 pracowników nie ma planu.
• Prawie trzech na czterech pracowników z wykształceniem niższym niż średnie nie ma zapewnionego przez pracodawcę planu emerytalnego, w porównaniu z pracownikami z wyższym wykształceniem (50%) lub licencjatem lub wyższym (32%).
• 46 milionów pracowników z rocznymi zarobkami w wysokości 50,000 81 USD lub mniej — 57% z XNUMX milionów — nie ma dostępu do planu emerytalnego zapewnianego przez pracodawcę. Prawdopodobnie są to również pracownicy, którzy mogą najbardziej skorzystać na posiadaniu spójnego mechanizmu oszczędzania.

Niestety, dostęp do planu emerytalnego różni się również znacznie w zależności od danych demograficznych. Około 64% robotników latynoskich, 53% robotników czarnoskórych i 45% robotników z Ameryki azjatyckiej nie ma dostępu do planu emerytalnego zapewnianego przez pracodawcę.

Wyzwanie jest dodatkowo potęgowane przez zmieniający się charakter pracy.

Według najnowszego badania American Opportunity Survey (AOS) przeprowadzonego przez McKinsey, „36% zatrudnionych respondentów — co odpowiada 58 milionom Amerykanów po ekstrapolacji z reprezentatywnej próby — identyfikuje się jako niezależni pracownicy”.

Grupa prowadzi cięcia we wszystkich grupach wiekowych, poziomach wykształcenia i dochodach, w tym imigrantów, młodszych pracowników i tych, którzy są mniej ustabilizowani ekonomicznie, a także osób o wysokich dochodach. Wiele z nich napotyka bariery dla zdrowia i dobrobytu finansowego, a tylko 32% niezależnych pracowników uzyskuje dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego w miejscu pracy lub w związkach zawodowych. Bez stabilnego wynagrodzenia zapewnianego przez pracodawcę są również bardziej narażone na dodatkowe wyzwania finansowe, w tym dostęp do kredytu.

Przypomina mi powiedzenie: Nierówność ekonomiczna jest wyborem politycznym.

Według Światowego Forum Ekonomicznego Stany Zjednoczone zajęły 27 miejsce (na 146 krajów) pod względem równości płci. Niestety nie jestem zaskoczony. W prawie każdym stanie w USA kobiety stanowią najwyższy odsetek pracowników o płacy minimalnej.

Rozważ te oszałamiające statystyki Oxfam:

• Prawie jedna trzecia amerykańskiej siły roboczej zarabia mniej niż 15 dolarów na godzinę, a około 52 miliony pracowników i ich rodziny walczą o przetrwanie.
• 40% kobiet (31 mln osób) zarabia mniej niż 15 dolarów za godzinę, w tym połowa pracujących kobiet kolorowych, w porównaniu z 25% mężczyzn.
• Wśród pracujących samotnie rodziców 57% (11.2 mln osób) zarabia mniej niż 15 USD.

Od dochodów po stanowiska kierownicze i reprezentację polityczną, kobiety są niedoreprezentowane. Mimo, że stanowią ponad 50% populacji, kobiety stanowią tylko około 27% ustawodawców i 25% miejsc w zarządach Fortune 500.

Tak więc, moi drodzy przyjaciele i koledzy, teraz, gdy mamy statystyki (po raz kolejny), co zamierzamy z tym zrobić? W jaki sposób my, jako społeczeństwo, opowiadamy się za bardziej integracyjną polityką, która może lepiej wspierać naszą zmieniającą się demografię i nasz sposób życia? I jak my, jako branża, możemy być bardziej empatyczni i tworzyć rozwiązania, które mają znaczenie?

Jak się okazuje, to też jest wybór. A wybór należy do nas.

O autorze

Theodora (Theo) Lau jest założycielem Unconventional Ventures. Jest współautorką Beyond Good i współprowadzącą One Vision, podcast poświęcony fintechom i innowacjom.

Jest również stałym współpracownikiem najważniejszych wydarzeń branżowych i publikacji, w tym Harvard Business Review i Nikkei Asian Review.