Prognozy dla dyrektorów finansowych na rok 2023 i później (Brian Montgomery)

W tym niespokojnym otoczeniu makroekonomicznym od dyrektorów finansowych oczekuje się, że będą kierować firmą przez trudności, przechytrzyć opozycję i wyjść silniejszym po drugiej stronie. Wymaga to od dyrektorów finansowych elastyczności, ustalania nowych priorytetów i ponownej oceny tego, co jest technicznie i proceduralnie wykonalne.  

Dyrektorzy finansowi i ich zespoły będą musieli przemyśleć procesy na nowo, aby wykorzystać moc danych i wykorzystać technologię do rozbijania silosów, aby ułatwić dostęp do informacji i podejmowanie decyzji. Na tym tle rok 2023 może być rokiem, w którym CFO wyjdzie z cienia, w pełni zanurzy się w biznesie i odciśnie swój autorytet w operacjach. 

Krzyżowe partnerstwo biznesowe 

Dyrektorzy finansowi tradycyjnie koncentrowali się na transformacji cyfrowej w finansach. Ale dzisiaj są bardziej skoncentrowani na innowacjach w całym przedsiębiorstwie. W nadchodzącym roku zespoły IT, HR i finansowe będą musiały współpracować, aby skutecznie wykorzystać nowe technologie do tworzenia wartości biznesowej w niepewnym środowisku. 

Podczas gdy uczciwość finansowa i zarządzanie ryzykiem nadal będą stawką dla dyrektora finansowego, w miarę jak rola finansowa ewoluuje i staje się bardziej strategiczna, umiejętność pozyskiwania i eksploracji danych w celu uzyskania wglądu będzie tak samo pożądana jak tradycyjne umiejętności finansowe. Większość dyrektorów finansowych wie, że dane są najcenniejszym zasobem każdej organizacji, ale w 2023 roku najważniejsze będzie to, jak wykorzystasz tę moc.  

Walka o talenty i retencję pracowników  

Wojna o talenty będzie nadal przyprawiać organizacje o ból głowy w 2023 roku. W zeszłym roku widzieliśmy, jak zjawiska „Wielkiej rezygnacji” i „Cichego odejścia” mocno uderzyły w firmy. Chociaż wydaje się, że te dwa wyrażenia na razie się nie sprawdziły, wygląda na to, że rok 2023 zaczął się od nowego sztyletu w sercach HR – „Wielkiej aplikacji”.  

W tym ostatnim epizodzie wojny o talenty pracownicy z pokolenia Z wściekle ubiegają się o pracę w celu podwyższenia wynagrodzenia. Aby temu przeciwdziałać, dyrektorzy finansowi i dyrektorzy ds. dyrektorów ds. finansowych będą musieli bardziej się zjednoczyć i wdrożyć skuteczniejsze strategie oparte na danych w celu skutecznego zatrzymywania talentów.  

Twoja strategia technologiczna stanie się strategią dotyczącą talentów  

Pracownicy chcą wykonywać sensowną pracę. Dla zespołów finansowych oznacza to coś więcej niż ręczne wprowadzanie danych lub korzystanie z arkuszy kalkulacyjnych przez pięć dni w tygodniu. Na dzisiejszym rynku talentów, gdzie wykwalifikowani pracownicy finansowi są na wagę złota, bardziej niż kiedykolwiek doświadczenie pracowników będzie miało kluczowe znaczenie dla budowania — i utrzymania — wykwalifikowanego i sprawnego zespołu finansowego.  

Z tych powodów każdy sprytny dyrektor finansowy będzie w 2023 roku poszukiwał najlepszych talentów w dziedzinie data science – kandydatów z umiejętnościami w zakresie analizy danych, sztucznej inteligencji (AI), uczenia maszynowego (ML), a nawet opowiadania historii danych. Gdy zespoły finansowe skutecznie wykorzystują technologię do automatyzacji ręcznych procesów, mogą skupić się na bardziej znaczących zadaniach, takich jak identyfikowanie trendów na podstawie danych, aby pomóc firmie zrozumieć „dlaczego” kryjące się za liczbami. Inwestowanie w technologie, które automatyzują podstawowe procesy i usprawniają doświadczenia użytkowników, pomogą dyrektorom finansowym zatrudnić i zatrzymać poszukiwanych talentów w zespole finansowym. 

Wraz z wejściem w 2023 r. rola dyrektora finansowego będzie się nadal zmieniać. Czynniki makroekonomiczne będą się utrzymywać, wpływając na decyzje biznesowe, a pojawiające się technologie będą nadal pomagać dyrektorom finansowym we wprowadzaniu innowacji. Rzeczywiście, dyrektorzy finansowi naprawdę dzierżą klucz do zapewnienia, że ​​ich firma nie tylko przetrwa niepewną sytuację gospodarczą, ale także będzie prosperować w 2023 roku.  

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• Platoblockchain. Web3 Inteligencja Metaverse. Wzmocniona wiedza. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://www.finextra.com/blogposting/23608/predictions-for-cfos-in-2023-and-beyond?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs