RALEIGH – W 2023 r. największym problemem dla firm i pracowników będzie praca.
Tak twierdzi Jeronica Goodwin, starsza wiceprezes ds. zasobów ludzkich i dyrektor ds. kadr w WakeMed Health & Hospitals, która rozmawiała z uczestnikami wydarzenia Launch 2023 w centrum Raleigh w środowe popołudnie.
„Pandemia spowodowała zmianę sytuacji we wszystkich sektorach” – powiedział Goodwin. „Wszyscy doświadczyliśmy spadku liczby osób odchodzących i wchodzących na rynek pracy”.
Pracę można postrzegać jako łańcuch dostaw, powiedział Goodwin. Według najnowszych danych na każdego bezrobotnego przypada obecnie około 1.7 ofert pracy raport z amerykańskiego Biura Statystyki Pracy.
W Trójkącie są ogłoszono ponad 306,000 XNUMX ofert pracy na 20 wyszukiwaniach na portalach pracy analizowanych co tydzień przez raport WRAL TechWire Jobs Report.
„Podaż nie jest wystarczająca, aby zaspokoić popyt” – stwierdził Goodwin. „Musimy zatrudniać szybciej, większych i lepszych, a także musimy inwestować w naszą siłę roboczą, musimy się rozwijać, ponieważ po prostu nie ma wystarczającej liczby ludzi, aby obsadzić nasze stanowiska”.
Firmy, w tym jej własna, stwierdziła Goodwin, prowadzą obecnie na szczeblu krajowym rekrutację na wolne stanowiska. Jednak nawet chęć poszerzenia obszaru geograficznego rekrutacji może nie wystarczyć do obsadzenia wolnych stanowisk w organizacji, powiedział Goodwin.
Co się dzieje w Trójkącie
Na początku października liczba otwartych ofert pracy, według raportu WRAL TechWire Jobs Report, osiągnęła najwyższy poziom w historii i wyniosła około 368,000 XNUMX ofert pracy w regionie.
Od tego wysokiego wyniku nastąpił spadek. Jednak konkurencja na lokalnym rynku pracy jest nadal intensywna, m.in 49 z 50 firm śledzone przez WRAL TechWire, rekrutacja rozpocznie się w 2023 r.
Mimo to, nawet pomimo spadku całkowitej liczby ofert pracy, wiele firm w dalszym ciągu zatrudnia, a początek nowego roku oznacza, że firmy mogą zacząć wdrażać nowe lub zmienione plany zatrudnienia.
Jednak firmy borykają się z niedoborami pracowników i jasne jest, że te firmy, które zdecydowały się na inne podejście do zarządzania ludźmi i zatrudniania nowych pracowników, będą miały przewagę na rynku pracy w roku 2023 i później, stwierdził Goodwin.
„Nie ma odwrotu” – powiedział Goodwin. „Jesteśmy w nowej normalności”.
Co zatem mogą zrobić firmy?
Po pierwsze, firmy mogą przekwalifikowywać swoich pracowników, powiedział Goodwin.
„Nie ma wystarczającej liczby ludzi, aby obsadzić wakaty, więc jedynym sposobem, aby to osiągnąć, jest własna uprawa” – powiedziała.
Firmy mogą również nawiązać współpracę z lokalnymi uczelniami w celu ustanowienia programów lub programów praktyk zawodowych, które umożliwiłyby im zapewnienie obecnym pracownikom dodatkowych możliwości szkolenia siły roboczej.
„Zapewnienie pracownikom elastyczności i autonomii” – stwierdził Goodwin – to kluczowy krok, jaki firmy mogą zapewnić, aby zatrzymać pracowników.
„Mamy obowiązek wobec osób, którym służymy, być innowacyjnymi” – powiedział Goodwin – „aby spotykać się z naszymi kandydatami tam, gdzie się znajdują”.
+ + +
Nota wydawcy: WRAL jest sponsorem wydarzenia Launch 2023 i był sponsorem wcześniejszych wydarzeń Launch organizowanych przez Izbę Raleigh. Obejrzyj dzisiejszy wydarzenie na żywo tutaj, na WRAL.com.
