RALEIGH – Liczba ofert pracy w USA spadła w październiku, ale pozostała wysoka, co oznacza, że przedsiębiorstwa nieco mniej potrzebują pracowników, w miarę jak Rezerwa Federalna podnosi stopy procentowe w celu ochłodzenia gospodarki.
Departament Pracy podał w środę, że w październiku pracodawcy opublikowali 10.3 mln ofert pracy, w porównaniu z 10.7 mln we wrześniu. Pomimo spadku, otwarcia w sierpniu były nieco niższe, kiedy spadły poniżej 10.3 mln, a następnie odbiły w następnym miesiącu.
Liczba ludzi rzucić pracę również spadła w październiku do 4 mln z 4.1 mln.
Rezerwa Federalna uważnie monitoruje dane dotyczące wolnych miejsc pracy i zwolnień w poszukiwaniu sygnałów o sile rynku pracy. Fed stara się wykonać delikatne zadanie, spowalniając zatrudnienie i szerzej rozumianą gospodarkę, aby schłodzić inflację, ale nie na tyle, aby spowodować recesję.
Chociaż większa liczba ofert pracy jest korzystna dla osób poszukujących pracy, urzędnicy Fed chcieliby, aby liczba ofert pracy spadła. Dzieje się tak, ponieważ mniejsza liczba wakatów oznaczałaby mniejszą konkurencję między przedsiębiorstwami w zakresie znalezienia i utrzymania pracowników, zmniejszając wywieraną na nie presję, aby podnosiły płace.
W zeszłym miesiącu spadła liczba wolnych stanowisk pracy w budownictwie, produkcji, usługach profesjonalnych, takich jak architektura i inżynieria, oraz opiece zdrowotnej. Wzrosły w przypadku usług finansowych, a w restauracjach, barach i hotelach pozostały wysokie.
„Rynek pracy chłodzi się (czego chce Fed), ale wcale nie jest zimny” – napisała w e-mailu Jennifer Lee, ekonomistka z BMO Capital Markets.
Oferty pracy pojawiają się w całym Trójkącie – czy czas na panikę?
Co się dzieje
Przedstawiciele Fed również chcieliby, aby liczba osób rezygnujących z palenia spadła. Kiedy pracownicy odchodzą, zazwyczaj robią to w poszukiwaniu nowej, lepiej płatnej pracy. Od czasu pandemii osoby, które odeszły z jednej pracy na rzecz nowej, otrzymują historycznie duże podwyżki wynagrodzeń.
Wiele przedsiębiorstw przenosi następnie wyższe koszty pracy na klientów w drodze podwyżek cen, co napędza inflację.
Fed chciałby spowolnić – choć nie wyeliminować – wzrost płac, dlatego ma nadzieję, że podwyżki stóp zmniejszą liczbę ofert pracy ogłaszanych przez firmy.
Prezes Fed Jerome Powell ma przemawiać na temat inflacji i rynku pracy w długo oczekiwanym przemówieniu w środę po południu. W szczególności inwestorzy z Wall Street będą uważnie śledzić jego przemówienie, wypatrując jakichkolwiek sygnałów wskazujących, jak daleko Fed jeszcze podniesie stopy procentowe.
Wystąpienie Powella następuje na dwa dni przed publikacją w USA krytycznych danych o zatrudnieniu za listopad.
W tym roku Fed sześciokrotnie podwyższał swoją referencyjną stopę procentową do przedziału 3.75–4%, najwyższego od około 15 lat, w celu stłumienia szalejąca inflacja. Ceny wzrosły w ubiegłym roku o 7.7%, niemal najwyżej od czterech dekad. Fed zazwyczaj stara się spowolnić wzrost cen poprzez osłabienie gospodarki i zwiększenie bezrobocia, co ogranicza wydatki i często obniża inflację.
Jednakże przy tak dużej liczbie ofert pracy – w marcu ich liczba osiągnęła rekord dwudziestu lat wynoszący 11.9 mln – wielu urzędników Fed ma nadzieję, że uda im się ograniczyć podwyżki płac i inflację poprzez gwałtowne ograniczenie wakatów, bez powodowania znacznego wzrostu zwolnień. Wielu ekonomistów jest sceptycznych, czy takie podejście może się powieść, ponieważ historycznie rzecz biorąc, liczba zwolnień rosła także wraz ze spadkiem liczby ofert pracy.
Ze środowego raportu – znanego jako Badanie ofert pracy i rotacji pracowników – wynika bardziej szczegółowe informacje na temat rynku pracy, natomiast miesięczny raport o zatrudnieniu w piątek uwzględnia stopę bezrobocia oraz liczbę miejsc pracy dodanych lub utraconych w każdym miesiącu.
