Os trabalhos de fintech de Cingapura são à prova de recessão?

À medida que o espectro da recessão paira sobre a região, as startups de tecnologia estão cortando custos e recorrendo a demissões em massa. As empresas fintech em Cingapura também foram afetadas, e a perspectiva de empregos promissores no movimentado cenário local de fintech pode estar ameaçada em 2023.

No entanto, Cingapura continua a ser um farol para a indústria de fintech, com talentos de todo o mundo vindo em busca de empregos e um plano de carreira em um setor estimulado pela inovação que está revolucionando os serviços financeiros. 

Apesar de seu status como um hub global de fintech, vários ventos econômicos favoráveis, incluindo a pandemia, colocaram o mercado de trabalho de Cingapura como um todo sob pressão. Empresas como o gigante da internet Sea Group recuaram mais de 7,000 posições de quase 68,000 nos últimos seis meses, enquanto a Grab Holdings instituiu medidas de austeridade no quarto trimestre de 4, incluindo um congelamento de contratações, congelamento de salários para gerentes seniores, bem como cortes nos orçamentos de viagens e despesas.

Muitas empresas de TI de alto crescimento continuaram contratando durante a pandemia do COVID-19 para atender à demanda descomunal por serviços digitais. Mas agora, em meio ao enfraquecimento das condições econômicas, o retração do emprego de tecnologia é amplamente visto como uma manobra de consolidação para reequilibrar as equipes e os resultados financeiros para as novas realidades do mercado este ano. 

A Relatório do Desafiante descreveu como mais de 97,000 empregos foram cortados na indústria de tecnologia no ano passado, um aumento incrível de 649% em relação aos cerca de 13,000 shows eliminados em 2021. Até agora, em janeiro, grandes empresas como a Amazon anunciaram que esperam demitir 18,000 pessoas, enquanto mais de dois dezenas de empresas de tecnologia com sede nos EUA, incluindo Coinbase, Flexport e Salesforce disseram que reduzirão sua força de trabalho em pelo menos 10%, de acordo com o rastreador de empregos da indústria demissões.fsi.

A procura especializada supera a oferta local

Curiosamente, apesar do sentimento predominante do mercado em relação a empregos em tecnologia, o Fintech Talent Report 2022 da Singapore Fintech Association e Accenture descobriu que a demanda por força de trabalho especializada em funções de tecnologia financeira continua a superar a oferta de talentos locais.

Isso está em linha com a tendência dos últimos anos, desde que Cingapura se tornou reconhecida como um hub fintech a par de seu status de centro financeiro global. O mesmo relatório reconheceu o fascínio de Cingapura como um destino de inovação financeira, com 84% dos 1,637 líderes fintech pesquisados ​​identificando a nação insular como o local de sua sede global.

Cingapura também ficou em terceiro lugar no Índice Global de Centros Financeiros 32 como um centro global para a indústria de serviços financeiros em geral – atrás apenas de Nova York, Londres e ultrapassando Hong Kong como o centro FSI predominante na região da Ásia-Pacífico. 

Esse reconhecimento global, juntamente com o clima regulatório favorável, mas rigoroso, sem mencionar a profunda concentração de startups em Cingapura (juntamente com a presença de grandes fintechs estrangeiras como Revolut e Wise lá) significa que as oportunidades para empregos em fintech na cidade-estado são mais abundante do que em qualquer outro lugar nesta parte do mundo.

Mas com o aumento das taxas de juros em meio à alta inflação, há dúvidas sobre a capacidade das startups de continuar levantando capital em um clima cada vez mais recessivo. Isso pode levar a novos temores de contenção no final do ano e, de fato, a questões sobre a resiliência do setor em geral. 

O mercado local de empregos fintech é à prova de recessão?

Afinal, os mercados financeiros ficariam encantados com uma perspectiva negativa persistente para startups apoiadas por capital de risco - que há muito pressionam pelo crescimento em detrimento da sustentabilidade financeira de curto prazo e estão constantemente lutando para se apresentar positivamente na esperança de abrir o capital ou serem adquiridas ?

As startups são frequentemente comparadas com foguetes, decolando em uma trajetória ascendente sem limitação de quão alto eles podem alcançar. Poucos querem falar sobre o que acontece quando o foguete cai. E uma vez que a situação parece insustentável, cortar empregos pode ser um resultado inevitável, mesmo para os setor fintech de alto crescimento em Singapura.

Surpreendentemente, a pesquisa da SFA-Accenture com 1,637 líderes de fintech em Cingapura enfatizou que, para o crescimento sustentado dos negócios, as startups precisam priorizar continuamente a agenda de empregos – não apenas na contratação do talento certo, mas no desenvolvimento e retenção dos melhores funcionários ao longo do ciclo de vida do emprego. 

A maioria dos líderes fintech pesquisados ​​(72%) acredita que o crescimento setorial persistirá e, de fato, aumentará o ritmo à medida que mais oportunidades se tornarem disponíveis. Embora seja importante notar que essa maioria é menor do que a pesquisa de 2021, onde 85% dos entrevistados disseram o mesmo.

No entanto, 95% dos entrevistados disseram que esperam um aumento em sua força de trabalho no curto prazo (nos próximos um ou dois anos), acima dos 84% ​​que disseram o mesmo em 2021. Estima-se que 14,000 trabalhadores fintech baseados em Cingapura, e a força de trabalho está projetada para crescer a uma taxa média de 45% – um aumento geral de 6,000 funcionários nos próximos dois anos.

Competição acirrada por empregos em fintech em Cingapura

Com um pool relativamente pequeno de talentos em Cingapura, a demanda ainda é maior do que a oferta e é exacerbada por vários fatores, de acordo com os entrevistados, com dois terços dizendo que o principal motivo é que 'os candidatos esperam salários mais altos do que os oferecidos'. Outros fatores importantes que afetaram a lacuna de talentos foram 'dificuldade em obter autorizações de trabalho para funcionários estrangeiros' (48%), 'candidatos que não se encaixam perfeitamente na cultura da empresa' (47%) e 'candidatos preferem trabalhar para concorrentes' (46 %).

Quando questionados sobre como suprir essa escassez de talentos, mais da metade dos entrevistados disseram que 'facilitar a obtenção de autorizações de trabalho para funcionários estrangeiros' (57%) e 'estabelecer mais parcerias dentro do ecossistema mais amplo' (55%) tinham a melhor probabilidade , enquanto 'oferecer pacotes salariais mais altos' (38%) foi classificado como a opção menos eficaz.

Mas em um mercado de trabalho restrito, as fintechs estariam competindo com as instituições financeiras tradicionais e um ecossistema ainda mais amplo para as funções centradas na tecnologia, portanto, oferecer melhor remuneração e benefícios pode ser inevitável para sustentar o desenvolvimento. 

As taxas de atrito podem ser um problema mais imediato, já que mais da metade dos entrevistados relatou que o funcionário médio permaneceu na empresa menos de três anos. Os candidatos geralmente saem pelos mesmos motivos pelos quais ingressaram, promovendo seu aprendizado e desenvolvimento de carreira; portanto, as startups devem considerar oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento juntamente com os acordos de trabalho flexíveis que o setor oferece. um líder em.

Portanto, embora as perspectivas de empregos em fintech não sejam tão terríveis em Cingapura quanto no restante do setor de tecnologia, nem tudo são flores. Ironicamente, o oposto ainda é o problema mais premente: talento e escassez de habilidades são citados como as maiores ameaças individuais para o espaço, à frente da inflação e dos desafios de segurança cibernética. 

Em um cenário pós-pandêmico em que empregadores e funcionários estão reavaliando suas estratégias de trabalho e os resultados desejados, a indústria fintech em Cingapura precisa examinar a acessibilidade de talentos estrangeiros especializados para complementar o setor local, melhorar a colaboração em todas as esferas de tecnologia para aumentar as competências e compartilhar conhecimento, e fazer suas ofertas de emprego se destacarem para atrair alguns dos milhares de talentos fintech sendo demitidos em outras partes do mundo.

Crédito de imagem em destaque: Pexels

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• Fonte: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/