Por que a indústria fintech deve priorizar a inclusão de gênero neste Dia Internacional da Mulher (Jamel Derdour)

Escrito por Anjulie Patel, vice-presidente de parcerias da Nucleus365

Com o Dia Internacional da Mulher se aproximando, é hora de analisar a dinâmica de gênero do nosso setor, onde estamos com baixo desempenho e onde podemos fazer melhor.

A indústria fintech tem um problema de gênero. Em 2021, a Deloitte pesquisa mostrou que apenas 30% da força de trabalho de fintech do Reino Unido era feminina e apenas 17% ocupavam cargos seniores. Examinando o FinTech 50 conta com 118 homens e apenas seis mulheres, ou 5%, em cargos de CEO ou fundador. Com isso, as startups lideradas por mulheres receberam apenas 2.3% do financiamento de capital de risco em 2020. 

Ao olhar para o setor de pagamentos mais de perto, Fundos Europa em outubro de 2022 relatou em um estudo detalhado de 100 profissionais do sexo feminino nas indústrias financeiras, 50% experimentaram barreiras à progressão ligadas a eventos da vida que geralmente afetam mais as mulheres do que os homens. Isso leva a maiores taxas de desistência e mudanças de carreira fora de nosso setor, bem como a menos interesse inicial na carreira.

Com o Dia Internacional da Mulher se aproximando, é hora de analisar a dinâmica de gênero do nosso setor, onde estamos com baixo desempenho e onde podemos fazer melhor. 

Celebre a jornada feminina

Ao longo de nossas carreiras, as mulheres passam por uma variedade de desafios da vida real que não são permitidos aos homens. Do preconceito e estereótipos de gênero à gravidez, parto e menopausa, as mulheres enfrentam desafios únicos na vida dentro e fora do local de trabalho. Enquanto 34% das mulheres em serviços financeiros sofrem discriminação de gênero regular, 50% das mulheres enfrentam barreiras de progressão no trabalho ligadas a eventos da vida. Não há razão para que esses fatores se tornem tabus, sejam temidos ou prejudiquem nossa satisfação no trabalho, desempenho, bem-estar no local de trabalho ou aspirações de carreira. 

A maneira inicial e talvez a mais construtiva de lidar com o 'silêncio' em torno dessas questões é trazê-las à tona de uma forma que celebre essas experiências de uma forma que ajude as mulheres a encontrar a capacidade de relacionamento e ajude os homens a entender.

Criando uma plataforma

Para fazer isso, as mulheres devem ter uma parcela igual de voz nas oportunidades de falar em público. De podcasts, entrevistas e conferências/palestras a conteúdo escrito e liderança de pensamento, os caminhos para elevar conversas produtivas baseadas em gênero são infinitos. Empresas, organizadores de eventos e iniciativas devem reconhecer que uma participação igualitária tem uma conexão direta com a igualdade no local de trabalho e a mudança de estereótipos arraigados e mal informados.

Pela minha experiência, as mulheres com quem trabalhei sempre foram transparentes sobre seus desafios como mulheres no local de trabalho. Nossas jornadas devem ser celebradas, promovidas e colocadas em pé de igualdade com nossos colegas homens para desencadear mudanças tangíveis para as gerações atuais e futuras. 

Maior acessibilidade para maior igualdade

O que está impedindo as mulheres de entrar em cargos de tecnologia, tecnologia ou finanças? A pesquisa demonstra que 81% das alunas disseram que não ingressariam no setor de serviços financeiros ou não sabiam o suficiente sobre ele para considerá-lo uma escolha de carreira. Aqui reside o problema. Se as mulheres de todas as idades não forem educadas sobre as possibilidades de uma carreira em pagamentos, finanças ou fintech, as taxas de matrícula e a longa fila de consequentes desequilíbrios de gênero continuarão. Para combater essa dinâmica, nosso setor precisa aumentar significativamente o volume e a qualidade das iniciativas acessíveis para mulheres. 

Iniciativas de acessibilidade precisam começar logo no ensino médio; o acesso a eventos voltados para mulheres, ajustes curriculares e a ampliação de líderes femininas de fintech podem ajudar nesse sentido, mas as iniciativas devem estar disponíveis para mulheres de todas as idades. As mulheres que já trabalham em nossos setores devem ter a oportunidade de discutir suas experiências em arenas internas e externas.

Em todo o setor, a fintech está crescendo; o lançamento consistente de novos serviços e produtos inovadores garante que entusiasmo e ambição sejam comuns. Os homens não possuem nenhuma habilidade adicional do que as mulheres quando se trata de entrar e impulsionar nosso setor, devemos entender que um local de trabalho diversificado com oportunidades iguais pode pensar criativamente, colaborar com mais eficiência e defender a unidade. É o que fizemos na Nucleus365, mais da metade de nossa força de trabalho atual são mulheres e somos melhores por isso. 

Avançando

Para impulsionar as discussões sobre a igualdade de gênero, é necessário trazer à tona oportunidades e recursos relativos para falar. As mulheres têm apetite para explorar carreiras em finanças, então devemos tornar isso o mais fácil possível. As iniciativas com foco nas mulheres devem aumentar e a mídia em todas as formas deve começar a retratar a perspectiva feminina e a experiência no local de trabalho com muito mais valor e atenção.

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• Fonte: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs