FinTech Futures Jobs: Como lidar com a rejeição durante a busca por emprego

Todo o processo de candidatura a um emprego é estressante e muitas vezes exaustivo.

O fenômeno da fadiga na entrevista também é absolutamente real. Preparar-se para várias rodadas de entrevistas – geralmente até sete ou oito (ou até mais) – pode custar muito caro e não é incomum que as pessoas decidam que um longo processo de entrevista não vale a pena, optando por não participar.

Isso significa que você pode perder um trabalho potencialmente excelente, com a empresa perdendo um funcionário brilhante. O Google percebeu que há uma grande desconexão entre o número de rodadas de entrevistas necessárias para obter uma ótima contratação e o impacto que isso causa na experiência do candidato. Como resultado, reduziu radicalmente. Anteriormente, não era incomum que um potencial contratado passasse por 12 rodadas de entrevistas antes que uma decisão fosse tomada. Após uma análise dos dados das entrevistas, a empresa agora exige que os candidatos façam apenas quatro entrevistas.

Mas isso é apenas uma parte do que pode dificultar a procura de emprego. Nos níveis médio a sênior, qualquer entrevista requer extensa pesquisa e preparação, sem mencionar a reescrita de currículos, aquelas cartas de apresentação importantes, além da preparação da pesquisa e da apresentação que você precisará fazer para cada entrevista que receber.

O que acontece se você não for bem sucedido? Em primeiro lugar, é realmente importante lembrar que o processo leva tempo: um estudo de 2018 da Randstad US descobriu que leva cerca de cinco meses para conseguir um emprego. Nesses cinco meses, em média, você criará quatro versões editadas diferentes de um CV (além de quatro cartas de apresentação), enviará sete solicitações de emprego e participará de cinco entrevistas de emprego.

Oportunidade de aprendizagem

Cada uma dessas entrevistas malsucedidas precisa ser vista menos como um fracasso e mais como uma oportunidade de aprendizado. Veja da seguinte forma: se você não conseguiu o emprego, deve pelo menos conseguir algo mais valioso da experiência em termos de algum feedback construtivo do gerente de contratação.

Você provavelmente já terá uma ideia de quais áreas você teve um bom desempenho e o que não foi tão bom, mas é essa outra perspectiva que é tão valiosa. Descobrir o que se destacou para os outros – coisas boas e ruins – pode ser um grande benefício.

Embora nunca seja bom receber um e-mail de rejeição, e eles geralmente são sem graça e modelados com muito poucos detalhes e comentários especificamente relacionados à sua entrevista, o fato é que você não aprenderá nada a menos que entre em contato e peça. Seja sempre educado, agradeça ao entrevistador por seu tempo e interesse em você e explique que gostaria de saber um pouco mais sobre por que não foi bem-sucedido. Pode haver uma infinidade de razões, e pode haver coisas que você pode corrigir rápida e facilmente, como ter exemplos melhores para falar.

Você ficará surpreso com quantos gerentes de contratação ficam felizes em fornecer suas observações quando solicitados. O fato de você estar tentando solicitar feedback diz muito sobre seu interesse em seu crescimento pessoal e profissional.

Levante-se

A depressão na procura de emprego é uma coisa real. Uma pesquisa do Pew Research Center descobriu que cerca de metade dos adultos norte-americanos que estão procurando emprego estão pessimistas sobre suas perspectivas de emprego futuro, com 53% dizendo que sentiram que perderam um pedaço de sua identidade durante o processo de busca de emprego. . Outros 56% dizem que experimentaram mais problemas emocionais ou de saúde mental, como ansiedade ou depressão, enquanto estavam desempregados, e outros 41% dizem que tiveram mais conflitos ou discussões do que o habitual com familiares e amigos.

Se você está procurando há algum tempo, provavelmente entenderá, mas, como dissemos, conseguir um novo emprego é um jogo de números. Dependendo do trabalho, um empregador típico entrevistará de seis a dez candidatos de todas as inscrições que receber, e os candidatos passarão por um mínimo de duas a quatro rodadas de entrevistas antes de receber uma oferta.

É importante reservar um tempo específico todos os dias para trabalhar em suas buscas de emprego, materiais de inscrição e preparação para entrevistas. Você precisa ser capaz de fazer disso uma parte de sua rotina e não deixar que isso o consuma. Estabeleça metas diárias razoáveis ​​– por exemplo, fazer uma inscrição ou preencher uma carta de apresentação – e encontre tempo em que não esteja pensando na busca de emprego. Concentre-se em seus pontos fortes, trabalhe em qualquer feedback recebido e depois volte para lá.

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Sobre o autor:

Kirstie trabalha para nosso parceiro Jobbio.

Com sede em Dublin, ela é escritora e editora em plataformas impressas e digitais há mais de 15 anos.