NEAR Foundation, parceira da Forkast para mostrar mulheres talentosas e socialmente conscientes na Web3

Fundação NEAR, sediada na Suíça, e Forkast estão fazendo parceria na lista inaugural Women in Web3 Changemakers 2022 para celebrar as mulheres talentosas que contribuem para o crescimento e desenvolvimento da economia da Web 3.0.

“Mulheres nos agentes de mudança da Web3” é uma iniciativa para reconhecer as mulheres fundadoras, engenheiras, desenvolvedoras, cientistas, investidoras e líderes do setor que estão estabelecendo as bases para o crescimento e a inovação para a próxima geração.

Os 10 principais “Changemakers” serão decididos através de nomeações públicas – qualquer pessoa pode nomear a si mesma ou uma colega juntando-se à organização autônoma descentralizada (DAO) Women of Web3 – e votar em uma lista produzida pelo Conselho DAO.

“Estamos entusiasmados por lançar nossa primeira lista global Women of Web3 Changemakers, que visa lançar luz sobre o incrível talento feminino que está moldando nosso setor e servindo como agentes de mudança social”, disse a CEO da NEAR Foundation, Marieke Flament. 

"Forkast tem orgulho de fazer parceria com a NEAR Foundation para identificar as Mulheres na Web3 Changemakers que estão escrevendo nosso futuro”, disse Forkast fundadora e editora-chefe Angie Lau. “Forkast tem orgulho de fazer parceria com a NEAR Foundation para identificar as Mulheres na Web3 Changemakers que estão escrevendo nosso futuro.”  

Os três critérios para ganhar um prêmio são inclusão, influência e inovação. Os vencedores serão seleccionados com base em ideias que permitam mudanças sustentáveis ​​e socialmente impactantes, na sua originalidade e na forma como estes projectos estão a influenciar as comunidades e os pares. 

As selecionadas serão incluídas na lista “Women in Web3 Change Makers”, que será compartilhada com a imprensa e a comunidade global. 

Da sua parte, Forkast apresentará os vencedores em uma série especial de quatro partes que será transmitida em suas plataformas e rede de distribuição para expressar a jornada e contribuições de cada vencedor para a Web3. 

Embora as nomeações possam ser submetidas online até 15 de agosto, os “Changemakers” serão anunciados numa recepção comemorativa no NEARCON, o principal evento anual da organização em Lisboa, Portugal, no dia 13 de setembro. 

Os fundadores das empresas Web3 que farão parte da lista terão a oportunidade de conhecer investidores e pedir financiamento no evento. 

Por que é importante

A tecnologia é um grande facilitador, mas sem a formação de equipes diversificadas e inclusivas, vários preconceitos correm o risco de serem transferidos para a próxima geração de tecnologia, de acordo com Flament da NEAR Foundation.

Por exemplo, a Alphabet Inc., controladora do gigante dos mecanismos de busca Google, domina cerca de 95% do mercado de busca na web no mundo. Mas os preconceitos codificados em seu algoritmo por um grupo demográfico predominante podem afetar os resultados da pesquisa, disse Flament. “Não podemos permitir que isso aconteça com a Web3”, disse ela. 

A associação da Fundação NEAR com Forkast também visa promover talentos locais que moldam o futuro da web em línguas regionais que, de outra forma, não encontrariam uma plataforma global para mostrar as suas realizações. 

Sozinho não

“Às vezes as mulheres não são levadas a sério porque existe esta noção preconcebida de que as mulheres são melhores em empregos não tecnológicos”, disse Aditi Chopra, fundadora da Superwomen DAO, uma comunidade liderada por mulheres que permite a educação e a colaboração para mulheres na Web3. 

A Web3 está em fase de construção agora, onde os desenvolvedores têm um valor proeminente e as mulheres tendem a não ser ouvidas, disse Chopra Forkast.

A comunidade Superwomen tem mais de 1,300 mulheres membros ajudando a integrar mais mulheres. Os membros são principalmente da Índia, Oriente Médio e Cingapura, e vão desde fundadores de startups Web3 até desenvolvedores e designers de jogos, todos contribuindo para o ecossistema Web3, disse Chopra. 

Ela iniciou o Superwomen DAO em maio deste ano, depois de observar problemas com a Web 2.0 em termos de paridade de gênero – homens participando como desenvolvedores principais, enquanto as mulheres ocupavam cargos que não estavam nas funções de tomada de decisão. 

“Podemos colocar todos os géneros na mesma linha de partida – foi assim que a Superwomen começou”, disse Chopra sobre a comunidade, que está envolvida com educação, partilha de recursos e orientação. 

Diversidade e inclusão 

De acordo com um estudo do site de educação criptográfica Crypto Head, menos de 5% de todos os empreendedores criptográficos são mulheres. 

A empresa, na sua análise, constatou que dos 121 fundadores listados, apenas cinco eram mulheres, apontando para o facto de a indústria ainda ser dominada por homens.

“A outra estatística, que também considero chocante, é que menos de um terço dos titulares de carteiras são mulheres”, destacou Flament, da Fundação NEAR. Ter mulheres na lista do Web3 Changemaker e mostrar seu talento ajudaria a colocá-las diante dos investidores para obter o capital necessário para liderar a mudança, disse ela.