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O maior piloto de semana de trabalho de 4 dias do mundo acaba de ser lançado no Reino Unido

Carimbo de data / hora: 9 de junho de 2022 10h00
semana de trabalho de quatro dias futuro do trabalho dos viajantes Londres

Há pouco menos de um ano, um think tank chamado Autonomia divulgou um relatório sobre o que era na época o maior teste de semana de trabalho de quatro dias. Aconteceu na Islândia e envolveu mais de um por cento da população trabalhadora total do país, com mais de 2,500 participantes. Eles relataram diminuição do estresse, aumento dos níveis de energia, foco aprimorado, mais independência e controle sobre o ritmo de trabalho e menos conflito entre o trabalho e a vida doméstica. Os gerentes relataram aumentos no moral dos funcionários, com níveis de produtividade mantidos, se não melhorados.

Agora um semelhante, mas mesmo julgamento maior está começando no Reino Unido. Com a participação de mais de 3,300 funcionários de 70 empresas diferentes, é o piloto mais expansivo já realizado em qualquer lugar do mundo até agora. Todos os tipos de empresas estão envolvidos, desde grandes corporações até pequenos bares de bairro.

Os participantes receberão 100% de seu salário enquanto trabalham 80% de sua agenda típica e com o objetivo de manter 100% de produtividade. O julgamento está sendo conduzido por 4 dias semana global, uma coalizão sem fins lucrativos de líderes empresariais, estrategistas comunitários, designers e líderes de pensamento de advocacia investiram na transição para a redução do horário de trabalho. Em um vídeo um tanto assustador que a organização postou recentemente no Twitter, eles apontam que “a semana” e “o fim de semana” são conceitos que criamos, e eles não precisam continuar com a mesma aparência de sempre.

O think tank de autonomia também está envolvido, assim como pesquisadores da Cambridge University, Oxford University e Boston College trabalharão com as empresas participantes para medir o impacto do experimento na produtividade e no bem-estar dos funcionários. “Vamos analisar como os funcionários respondem a ter um dia extra de folga, em termos de estresse e esgotamento, satisfação no trabalho e na vida, saúde, sono, uso de energia, viagens e muitos outros aspectos da vida”. dito Juliet Schor, professora de sociologia do Boston College e principal pesquisadora do piloto.

O Covid-19 virou muitas de nossas normas de trabalho pré-existentes de cabeça para baixo. Depois de aprender que eles podem ser tão produtivos em casa quanto no escritório, se não mais, milhões de trabalhadores agora estão adotando horários de trabalho híbridos. Isso provavelmente teria acontecido eventualmente, mas a proliferação do trabalho remoto levaria muito mais anos se não fosse a pandemia.

“À medida que emergimos da pandemia, mais e mais empresas estão reconhecendo que a nova fronteira para a concorrência é a qualidade de vida, e que o trabalho com jornada reduzida e focado na produção é o veículo para dar a elas uma vantagem competitiva”. dito Joe O'Connor, CEO da 4 Day Week Global.

Da mesma forma, o aumento de experimentos de quatro dias de semana de trabalho em todo o mundo é, pelo menos em parte, atribuível às novas maneiras de trabalhar a pandemia que nos foi imposta e à reconsideração do equilíbrio entre vida profissional e pessoal que elas provocaram. Além da Islândia, Espanha, Escócia, Japão, e Nova Zelândia todos analisaram ou experimentaram uma semana de trabalho reduzida.

Se formos honestos, poucos ou nenhum de nós trabalha oito horas seguidas em um determinado dia, muito menos cinco dias por semana (embora haja, é claro, pessoas que trabalham muito mais do que isso). Vagamos pelo escritório (ou, mais recentemente, por nossas casas), assistimos a vídeos ou pesquisamos coisas que queremos comprar on-line, ou apenas olhamos para o espaço sem pensar por um tempo.

Tendemos a adaptar o trabalho que temos à quantidade de tempo que temos para fazê-lo; Já percebeu como, quando você tem apenas uma tarefa simples para completar, de alguma forma acaba levando horas, se não o dia inteiro? No entanto, quando você tem uma longa lista de tarefas e não tem tempo a perder, é capaz de fazer tudo na mesma janela de oito horas, entrando em uma espécie de modo de hiperprodutividade.

Com a mesma quantidade de trabalho a fazer, mas menos tempo para fazê-lo, a maioria das pessoas simplesmente encontrará maneiras de perder menos tempo. Então, por que não colocar esse modo de hiperprodutividade em ação quatro dias por semana e depois tirar o quinto dia de folga?

Após o sucesso de seu piloto semanal de quatro dias, as organizações na Islândia fizeram alguns grandes ajustes: 86% da população trabalhadora do país mudou para uma semana de trabalho mais curta ou recebeu a opção de negociar uma.

Vale a pena notar, porém, que implementar amplamente uma semana de quatro dias será mais complicado em países com populações maiores ou desigualdade de renda mais pronunciada do que a Islândia. total do país população é de cerca de 343,000, e é uma das sociedades mais justas do mundo. Enquanto isso, o Reino Unido tem quase 68.5 milhões pessoas, e embora a desigualdade não seja tão ruim quanto nos EUA, é muito superado pela Islândia.

O piloto do Reino Unido começou esta semana e será executado por seis meses.

Crédito de imagem: chafleks / 47 imagens

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