3 concluzii pline de suflet de la Summitul de conducere regional canadian din 2022 al EO 

Contribuție de Kate Holden, un antreprenor, filantrop și lider de afaceri, care este în prezent președinte al EO Winnipeg și face parte din Consiliul de administrație al EO Canada în calitate de director de produse pentru membri din Canada. Kate este fondatorul Pouriumul, o afacere de vin cu amănuntul/e-commerce în creștere rapidă.

În EO, vorbim adesea despre cele patru cadrane - afaceri, familie, comunitate și sine. De asemenea, vorbim despre cele Patru Capacități – fizică, intelectuală, emoțională și spirituală.

După ani de forum, formare în conducere și evenimente de învățare, mi-am dat seama: antreprenorii tind să fie cel mai puțin confortabil în zonele „eu” și „suflet” (inclusiv eu).

S-ar putea să vă raportați la felul în care m-am simțit cândva despre acele zone.

Mi-am petrecut cea mai mare parte a vieții aliniate la arhetipul antreprenorial clasic. Știi: antreprenorul care crede că „rapid” este prea lent și „mâine” ar putea la fel de bine să fie secolul viitor. Întotdeauna am prioritizat creșterea și accelerarea. Așadar, să mă gândesc la „suflet” m-am simțit lent, intangibil și departe de obiectivele mele de afaceri. Mi s-a părut dificil să-mi împachetez creierul (și timpul).

Sunt un visător, dar sunt și pragmatic. Sunt un făcător, un făcător de întâmplări. Lucrul la „sufletul” meu nu părea să se potrivească.

Când un coleg antreprenor mi-a prezentat un antrenor spiritual, am ezitat – cel puțin! Dar, după nouă luni de lucru cu Antrenorul meu Spiritual, perspectiva mea s-a schimbat – și am început să găsesc valoare în creșterea spirituală într-un mod care nu se simțea prea „acolo”.

Când a venit timpul să creez o temă pentru Summitul de conducere regional canadian din 2022 al EO, am știut că vreau să se concentreze pe suflet.

Am petrecut patru zile împărțite între Halifax și Toronto, ascultând prezentări, participând la ateliere și fiind îndrumați de patru femei experte. Subiectele au inclus citirea tarotului, manifestarea și vizualizarea, energia și alinierea chakrelor.

Iată cele trei cele mai mari învățături pe care creierul meu (și sufletul meu) le-a luat de la Summit.

1. Munca spirituală = Să ne arătăm ca cel mai bun Sine al nostru

Una dintre cele mai mari concepții greșite despre munca spirituală este cea pe care am împărtășit-o până de curând: că nu aduce nicio valoare tangibilă sau rentabilitate a investiției companiilor noastre.

Ceea ce am învățat este că cel mai mare ROI al muncii spirituale se rezumă la felul în care ne arătăm ca lideri.

Nu mă gândisem la asta ca la o practică a sufletului. Cu toate acestea, o mare parte din ceea ce vorbesc cei mai buni gânditori ai liderilor din lume se rezumă la perspective, abilități soft, mentalități, inteligență emoțională (EQ), valori, intenționalitate - toate lucrurile care sunt mai puțin conectate la creier și mai conectate la inimă (sau suflet). ).

Putem învăța obiceiuri și hack-uri care să ne ajute să devenim lideri mai buni, dar nu putem „creierul drept” să fim empatici, vizionari, strategici și conectați. Sufletul ne ajută să umplem golurile mari pe care creierul nu le poate umple singur.

2. Energia este totul

Am știut că managementul energiei este important: Studiu confirmă că până la 63 la sută dintre antreprenori se confruntă cu sau au experimentat burnout. Este un fenomen real. Liderii se luptă să gestioneze starea de bine în fața orelor lungi și a presiunilor crescânde.

În timpul Summit-ului Leadershipului, am învățat că energia nu este legată doar cauzal de circumstanțele noastre; energia din noi este adesea dusă mai departe. Trecutul este înrădăcinat în energia de astăzi și ne afectează, indiferent dacă ne dăm seama sau nu.

Nu m-am gândit la energie ca la ceva care adună experiențe și trăiește în noi. Dar energia este dinamică – la propriu! – și câmpurile noastre energetice, sau câmpurile cuantice, trebuie să fie „deblocate” ocazional pentru a curăța acumularea anterioară de energie din trecut.

Alți oameni pot avea, de asemenea, un efect semnificativ asupra energiei noastre. Rareori este rău intenționat sau toxic, dar de la angajați la membrii familiei la prieteni, oamenii profită de energia noastră pentru că au nevoie de ea. După ce ai interacționat cu ei, s-ar putea să te simți epuizat. Acele relații se simt epuizate.

„Deblocarea” sau „resetarea” – cum doriți să o numiți – este o practică care ne ajută să ne recalibram energia și să ne asigurăm că accesăm cele mai bune versiuni ale noastre. 

3. Explorați-vă sistemele de credințe

Poate cel mai puternic rezultat al muncii spirituale este deschiderea, demontarea și resetarea sistemelor de credințe care stau la baza tot ceea ce facem.

Cele patru femei strălucite de la Leadership Summit au vorbit toate despre sistemele de credințe (sau „vortexuri”) ca despre gânduri și comportamente care ne țin blocați în anumite tipare. Uneori, acestea sunt sisteme de credințe inofensive, mai mici, pe care le-am stabilit când eram copii; uneori, acestea sunt sisteme de convingeri fundamentale, de ansamblu, care afectează cine suntem, modul în care ne conducem companiile și modul în care ne angajăm cu comunitățile noastre.

Acest proces poate fi unul emoțional. Am învățat, de exemplu, că am tendința de a valida validarea surselor în rezultatele muncii mele. Ca urmare, spun „da” mult mai mult decât „nu” atunci când vine vorba de un nou proiect, rol de conducere sau responsabilitate profesională.

Ca urmare, ajung să iau mai mult decât pot face față. Îmi leg identitatea de lucrurile pe care le realizez și îmi epuizez energia în proiecte care nu îmi aduc întotdeauna bucurie.

Rareori ne dăm seama în mod conștient, dar sistemele noastre de credințe guvernează totul, de la luarea deciziilor la capacitatea noastră de a visa până la stilurile noastre de conducere. Cu toții avem sisteme de credințe înrădăcinate. Ne încadrează viața – și uneori au lentile sau nuanțe. Nu ar trebui să-i verificăm din când în când?

A petrecut patru zile la Summitul de conducere regional canadian din 2022, vorbind despre suflet, a fost o îmbogățire pentru mine (da, persoana care nu s-ar fi văzut niciodată ca o „persoană sufletească”).

Nu contează dacă crezi în viețile trecute, schimbări de energie, suflete, chakre și aure. Am învățat că munca spirituală este un pic ca și citirea unei cărți dintr-o parte complet diferită a raftului. Este posibil să nu vă aliniați pe deplin cu perspectiva autorului, dar, fără îndoială, învățați ceva nou – și vă poate schimba la un nivel profund.

Privind în urmă, mă uimește: grupul nostru remarcabil de antreprenori experimentați s-a prezentat la un subiect atât de străin și, uneori, inconfortabil, cu inimile deschise și mintea deschisă. Nu era vorba despre specificul materialului; a fost despre explorarea unui alt unghi pentru a-și ridica capacitățile de conducere, a se conecta cu ceilalți și a se înțelege pe ei înșiși.

Am părăsit Summit-ul Leadership-ului cu câmpurile mele de energie cuantică care sară cu energie pozitivă. Mulțumim tuturor celor care au participat!