3 moduri de a avea grijă de angajații tăi

Republicat de Platon

Urmaritori: 0

Găsirea de angajați buni și muncitori este un lucru, dar păstrarea lor în preajmă este o cu totul altă sarcină.

Recrutarea este o sarcină dificilă, iar nevoia frecventă de a pregăti noi angajați vă poate costa timp și bani prețios.

Dacă doriți să vă încurajați angajații să rămână, trebuie să demonstrați că vă pasă de personalul dvs.

Menținerea personalului trebuie să înceapă din prima zi. Studiile arată că 82% din angajări este mai probabil să rămână mai mult timp dacă aveți un proces bun de integrare.

Asigurându-vă că aveți angajați fericiți, nu numai că vă va crește productivitatea și profiturile, dar nu trebuie să recrutați continuu vă va economisi timp și bani. Deci, dacă doriți să îmbunătățiți experiența angajaților, atunci iată doar trei moduri prin care puteți avea mai multă grijă de angajații dvs.

1. Faceți alegerea corectă în prima zi.

O angajare proastă nu te afectează doar pe tine și pe afacerea ta, ci distruge moralul angajaților tăi existenți. Dacă angajați persoana nepotrivită pentru locul de muncă, angajații dvs. harnici pot ajunge să se blocheze să înțeleagă slăbiciunea.

Găsirea candidaților ideali nu este niciodată ușoară, dar companii precum Oleeo oferiți o serie de soluții software pentru a vă asigura că anunțurile dvs. de angajare ajung la persoanele potrivite și care vă pot ajuta să eliminați candidații necalificați înainte ca aceștia să ajungă la biroul dvs.

De asemenea, puteți lua în considerare găsirea de noi candidați prin recomandările angajaților. Angajații dvs. existenți ar putea cunoaște persoana perfectă pentru o poziție care trebuie ocupată și este puțin probabil să recomande pe cineva necalificat, deoarece se va reflecta prost asupra lor.

2. Asigurați dezvoltarea competențelor.

Îmbunătățirea competențelor angajaților dvs. nu este numai bună pentru ei, ci este fantastică și pentru afacerea dvs.

Când simt că cariera lor are o direcție și pot vedea o cale clară către succes, se vor simți apreciați. Când personalul tău se simte implicat în locurile lor de muncă și că progresează în rolurile lor, va fi mai probabil să rămână mai mult timp.

Oferind angajaților dvs. dezvoltare, veți beneficia de abilitățile pe care aceștia le dobândesc, sporindu-vă oportunitățile de afaceri și maximizând șansa de a obține profit.

3. Ascultă de ce au nevoie.

Ascultând nevoile și solicitările angajaților tăi și apoi acționând în conformitate cu acestea, va demonstra că îți pasă să-i ții în preajmă.

De exemplu, angajații dvs. doresc să continue să lucreze de la distanță în cel puțin o anumită capacitate în această lume postpandemie? De fapt, cât 84% din lucrători intenționați să lucrați într-o formă de model hibrid. Așadar, permiterea lucrului de la distanță, dacă personalul dvs. solicită acest lucru, este o modalitate excelentă de a-i încuraja să rămână în compania dvs.

În mod similar, oferirea de flexibilitate pentru a le permite să-și gestioneze viața de familie este esențială. Dacă angajații dvs. au copii, faceți alocații în programul lor pentru lucruri precum școala.

Tiparele de lucru flexibile nu numai că promovează un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală, dar dacă le permiteți să-și planifice ziua în jurul orelor lor cele mai productive, va beneficia și de afacerea dvs.

Cum le arăți angajaților tăi că îți pasă? Spune-ne în comentariile de mai jos!

#mailpoet_form_1 .mailpoet_form { }
#mailpoet_form_1 form { margin-bottom: 0; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_column_with_background { padding: 0px; }
#mailpoet_form_1 .wp-block-column:primul copil, #mailpoet_form_1 .mailpoet_form_column:primul copil { padding: 0 20px; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_column:nu(:primul copil) { margin-left: 0; }
#mailpoet_form_1 h2.mailpoet-heading { margin: 0 0 12px 0; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_paragraph { line-height: 20px; margine-jos: 20px; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_segment_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_text_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_select_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_radio_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_checkbox_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_list_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_label { display: block; greutatea fontului: normal; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_text, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea, #mailpoet_form_1 .mailpoet_select, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_month, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_day, #mailpoet_date_day, #mailpoet_form_1, #mailpoet_date_date, #mailpoet_form_1 . }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_text, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea { width: 200px; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_checkbox { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_submit { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_divider { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_message { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_loading { width: 30px; text-align: centru; înălțimea liniei: normală; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_loading > span { width: 5px; înălțime: 5px; culoare de fundal: #5b5b5b; }#mailpoet_form_1{border-radius: 3px;background: #27282e;color: #ffffff;text-align: left;}#mailpoet_form_1 form.mailpoet_form {padding: 0px;}#mailpoet_form_1{width: 100%;}#mailpoet_form_1 . mesaj_poet {marja: 0; umplutură: 0 20px;}
#mailpoet_form_1 .mailpoet_validate_success {culoare: #00d084}
#mailpoet_form_1 input.persley-success {culoare: #00d084}
#mailpoet_form_1 select.persley-success {culoare: #00d084}
#mailpoet_form_1 textarea.parsley-success {color: #00d084}

#mailpoet_form_1 .mailpoet_validate_error {culoare: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 input.parsley-error {culoare: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 select.parsley-error {culoare: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 textarea.textarea.parsley-error {culoare: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .parsley-errors-list {culoare: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .persley-required {culoare: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .parsley-custom-error-message {culoare: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .mailpoet_paragraph.last {margin-bottom: 0} @media (max-width: 500px) {#mailpoet_form_1 {background: #27282e;}} @media (min-width: 500px) {#mailpoet_form_1 .last .mailpoet_paragraph: ultimul copil {margin-bottom: 0}} @media (max-lățime: 500px) {#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_column:last-child .mailpoet_paragraph:last-child {margin-bottom: 0}}

3 moduri de a avea grijă de angajații dvs. Republicate din sursa https://www.youngupstarts.com/2022/11/27/3-ways-to-look-after-your-employees/ prin https://www.youngupstarts.com /a hrani/

<!–

Timestamp-ul: Noiembrie 27, 2022Noiembrie 29, 2022