Introducere
Programarea interviurilor este o parte cheie a angajării, dar adesea nu i se acordă suficientă atenție. Cât de bine este făcut îi afectează cu adevărat pe toți cei implicați. Pentru persoanele care aplică pentru locuri de muncă, arată cât de bine este organizată compania și dacă prețuiesc timpul oamenilor. Pentru cei care angajează, este vorba de a alege momentul potrivit și de a fi prietenoși, totul în timp ce jongla cu multe programe. Aici intră în scenă automatizarea fluxului de lucru. Nanonets Workflows vă permite să creați fluxuri de lucru automate care îndeplinesc sarcini pentru dvs. în cadrul aplicațiilor dvs. pentru a simplifica programarea interviurilor.
Procesul tradițional de programare a interviurilor
Procesul tradițional de programare a interviurilor este destul de provocator și adesea greoi. Iată cum funcționează de obicei:
Procesul începe de obicei cu HR sau un recrutor care identifică potențiale perioade de interviu, adesea pe baza disponibilității managerului de angajare. Apoi, ei luau legătura cu candidații, de obicei prin e-mail sau telefon, pentru a propune aceste momente. Candidații ar răspunde cu disponibilitatea lor, care s-ar putea să nu se potrivească întotdeauna cu sloturile propuse, ceea ce duce la un schimb dus-întors pentru a găsi un moment convenabil reciproc.
Această coordonare manuală necesită timp și este predispusă la erori, cum ar fi ignorarea diferențelor de fus orar sau dublarea accidentală a sloturilor de rezervare. În plus, anulările de ultimă oră sau modificările efectuate de oricare dintre părți sporesc complexitatea, necesitând repornirea întregului proces.
În general, metoda tradițională este un act de echilibrare de gestionare a programelor multiple, de a asigura o comunicare clară și de a se ocupa de imprevizibilitatea disponibilității umane, toate încercând să creeze o experiență pozitivă pentru candidat.
Astfel, programarea tradițională a interviurilor este plină de provocări care pot transforma acest proces critic într-un coșmar logistic.
- Programe conflictuale: Cea mai proeminentă provocare este alinierea disponibilității candidaților și a intervievatorilor. Acest lucru duce adesea la întârzieri și reprogramare, perturbând calendarul de recrutare.
- Comunicare greșită: Neînțelegerile despre fusurile orare, date sau disponibilitate pot duce la interviuri ratate sau rezervări duble, reflectând slab asupra abilităților organizatorice ale companiei.
- Neprezentări: Candidații sau intervievatorii care nu participă la interviurile programate pot cauza întârzieri semnificative și frustrare, ceea ce duce la necesitatea unor runde suplimentare de programare.
- Management ineficient al proceselor: Programarea tradițională se bazează adesea pe coordonarea manuală, ceea ce o face consumatoare de timp și predispusă la erori umane.
- Creșterea sarcinii administrative: Recrutorii și profesioniștii în resurse umane petrec adesea prea mult timp gestionând programele de interviu, care ar putea fi mai bine cheltuit pentru alte activități de recrutare.
- Lipsa de flexibilitate: Metodele tradiționale pot să nu permită schimbări de ultimă oră sau urgențe, ceea ce duce la complicații suplimentare în procesul de programare.
Aceste provocări nu cauzează doar frustrare; pot avea un impact tangibil asupra procesului de recrutare și experienței candidatului. Într-o eră în care călătoria unui candidat este la fel de critică ca și acreditările lor, programarea ineficientă poate fi un factor de descurajare, alungând perspectivele talentate. Poate duce la cicluri de angajare prelungite, la creșterea costurilor și la un brand de angajator deteriorat. Pe scurt, metodele tradiționale de programare a interviurilor, deși familiare, nu mai sunt suficiente pe o piață a muncii din ce în ce mai dinamică și condusă de candidați.
Programarea interviului automatizat
Când vine vorba de automatizarea procesului de programare a interviurilor, companiile au două opțiuni principale: utilizarea unei platforme de automatizare a fluxului de lucru precum Nanonets Workflows sau optarea pentru un software dedicat de programare a interviurilor, cum ar fi Calendly, GoodTime sau Paradox. Fiecare dintre aceste abordări oferă avantaje distincte și se potrivește nevoilor organizaționale diferite. Platformele de automatizare a fluxului de lucru sunt versatile și pot integra diverse instrumente pentru a crea un sistem cuprinzător de programare, în timp ce software-ul de programare dedicat se concentrează în mod special pe nuanțele programării interviurilor cu funcții ușor de utilizat.
Utilizarea platformelor de automatizare a fluxurilor de lucru, cum ar fi fluxurile de lucru Nanonets
Pro-uri:
- Versatilitate: Platforme precum Nanonets Workflows sau Zapier oferă flexibilitate pentru a integra diverse aplicații, permițând echipelor de resurse umane să creeze un flux de lucru personalizat care se potrivește nevoilor lor specifice.
- scalabilitate: Aceste platforme pot gestiona o serie de sarcini dincolo de programare, cum ar fi trimiterea de e-mailuri automate, actualizarea bazelor de date și multe altele, făcându-le scalabile pe măsură ce compania crește.
- Personalizare: Utilizatorii au libertatea de a crea fluxuri de lucru care se potrivesc exact cerințelor lor de proces, oferind un grad ridicat de personalizare.
Contra:
- Complexitate în configurare: Configurarea acestor fluxuri de lucru poate fi complexă, în special pentru cei fără expertiză tehnică, deoarece necesită înțelegerea modului în care diferitele aplicații interacționează.
- Dependența de instrumente multiple: Eficiența acestor platforme depinde de integrarea perfectă a diferitelor instrumente, ceea ce poate fi o provocare dacă unul dintre instrumente eșuează sau își actualizează API-ul.
- Costurile se pot aduna: Deși individual este ieftin, utilizarea mai multor instrumente în tandem poate crește costurile totale.
Folosind software dedicat de programare a interviurilor precum Calendly, GoodTime sau Paradox
Pro-uri:
- Ușor de utilizare: Aceste instrumente sunt concepute special pentru programare și sunt de obicei mai ușor de utilizat, cu o curbă de învățare mai scurtă.
- Funcționalitate simplificată: oferă funcții precum detectarea automată a fusului orar, sincronizarea calendarului și opțiunile de reprogramare, care sunt adaptate pentru scopuri de programare.
- Încredere: Fiind dedicate programării, aceste instrumente sunt adesea mai fiabile în gestionarea provocărilor comune de programare.
Contra:
- Domeniu de aplicare limitat: Astfel de instrumente sunt axate în principal pe programare și pot lipsi capacități mai largi de integrare a fluxului de lucru.
- Mai puțină flexibilitate: De multe ori există mai puțin spațiu pentru personalizare în comparație cu o platformă precum Nanonets Workflows sau Zapier.
- Potențial de izolare față de alte procese de resurse umane: Este posibil ca aceste instrumente să nu se integreze la fel de perfect cu alte sisteme de resurse umane, creând posibil silozuri de informații.
Alegerea între utilizarea unei platforme de automatizare a fluxului de lucru precum Nanonets Workflows și a unui software dedicat de programare a interviurilor precum Calendly, GoodTime sau Paradox depinde de nevoile specifice ale echipei de resurse umane. Dacă se cere un sistem extrem de personalizabil, care se integrează profund cu alte procese de resurse umane, fluxurile de lucru Nanonets ar putea fi mai potrivite. Cu toate acestea, pentru cei care caută o soluție de programare simplă, fiabilă, cu o complexitate mai mică de configurare, software-ul de programare dedicat ar putea fi alegerea mai bună. Decizia ar trebui să se alinieze cu strategia generală de resurse umane a companiei, cu capacitățile tehnice și cu experiența dorită a candidatului.
Programarea interviurilor cu fluxurile de lucru Nanonets
Bine ați venit la Nanonets Workflow Automation, unde tehnologia bazată pe inteligență artificială vă permite dvs. și echipa dvs. să automatizați sarcinile manuale și să construiți fluxuri de lucru eficiente în câteva minute. Utilizați limbajul natural pentru a crea și gestiona fără efort fluxuri de lucru care se integrează perfect cu toate documentele, aplicațiile și bazele de date.
Platforma noastră oferă nu numai integrări perfecte de aplicații pentru fluxuri de lucru unificate, ci și capacitatea de a crea și utiliza aplicații personalizate cu modele de limbi mari pentru scrierea sofisticată a textului și postarea răspunsurilor în aplicațiile dvs. În același timp, asigurarea securității datelor rămâne prioritatea noastră principală, cu respectarea strictă a standardelor de conformitate GDPR, SOC 2 și HIPAA.
Pentru a înțelege mai bine aplicațiile practice ale automatizării fluxului de lucru Nanonets, să analizăm câteva exemple din lumea reală.
Vom explora acum o serie de fluxuri de lucru Nanonets care creează în mod colectiv un sistem logic, automat de programare a interviurilor.
Flux de lucru 1: Primirea cererii pentru programarea interviului
- trăgaci: O nouă cerere de candidat este primită printr-un formular online (de exemplu, Google Forms).
- Acțiunea 1: detaliile aplicației sunt adăugate la o foaie de calcul de urmărire (de exemplu, Foi de calcul Google) pentru păstrarea înregistrărilor.
- Acțiunea 2: Un e-mail este trimis automat candidatului folosind un serviciu de e-mail (de ex., Gmail), prin care îi mulțumește pentru cerere și îl informează despre procesul de programare.
- Aplicații asociate: Formulare Google, Foi de calcul Google, Gmail.
Fluxul de lucru 2: Auto-programarea candidatului
- trăgaci: Candidatul face clic pe un link de programare din e-mail.
- Acțiunea 1: Candidatul este direcționat către un instrument de programare (de exemplu, Calendly) unde poate alege un timp potrivit pentru interviu în funcție de disponibilitatea stabilită de echipa de HR.
- Acțiunea 2: Odată ce este selectată o oră, detaliile sunt adăugate la un calendar al companiei (de exemplu, Google Calendar).
- Aplicații asociate: Gmail, Calendly, Google Calendar.
Fluxul de lucru 3: Confirmarea interviului și memento
- trăgaci: O oră de interviu este confirmată în calendarul companiei.
- Acțiunea 1: Un e-mail de confirmare este trimis candidatului cu detaliile interviului, inclusiv data, ora și formatul (de exemplu, linkul Zoom pentru interviurile virtuale).
- Acțiunea 2: Un e-mail de memento este programat să fie trimis candidatului cu o zi înainte de interviu.
- Aplicații asociate: Google Calendar, Gmail, Zoom (pentru interviuri virtuale).
Fluxul de lucru 4: Colectarea de feedback după interviu
- trăgaci: Un interviu este marcat ca finalizat în calendarul companiei.
- Acțiunea 1: Un formular de feedback (de exemplu, Google Forms) este trimis atât intervievatorului, cât și candidatului pentru a colecta feedback după interviu.
- Acțiunea 2: Feedback-ul colectat este stocat automat într-un instrument dedicat de management al resurselor umane (de exemplu, BambooHR) pentru evaluare.
- Aplicații asociate: Google Calendar, Google Forms, BambooHR.
Fluxul de lucru 5: Finalizarea deciziei de angajare
- trăgaci: Feedback-ul este transmis și stocat în instrumentul de management al resurselor umane.
- Acțiunea 1: O notificare internă este trimisă echipei de resurse umane (de exemplu, prin Slack) pentru a analiza feedback-ul și a lua o decizie.
- Acțiunea 2: Pe baza deciziei, candidatului îi sunt trimise e-mailuri corespunzătoare – fie o scrisoare de ofertă, fie o respingere politicoasă.
- Aplicații asociate: BambooHR, Slack, Gmail.
Prin valorificarea puterii Fluxurilor de lucru Nanonets, echipele pot reduce semnificativ timpul și efortul alocat programării interviurilor. Acest sistem automatizat nu numai că îmbunătățește eficiența, dar îmbunătățește și experiența, asigurând un proces de programare mai ușor și mai organizat.
Cele mai bune aplicații de programare a interviurilor terțe
Alternativ, puteți utiliza aplicații de programare a interviurilor terțe care automatizează procesele pentru dvs.
Cele mai bune opțiuni de software de programare a interviurilor din 2023 oferă o gamă largă de caracteristici și capabilități unice, care răspund nevoilor diverse ale afacerii. Iată o comparație detaliată a cinci astfel de software, subliniind punctele lor unice de vânzare (USP) și caracteristicile distinctive:
- VidCruiter
- USP: Oferă capabilități robuste de interviu video, atât preînregistrate, cât și live, cu automatizare avansată. Bazat pe browser, accesibil în opt limbi, sprijină persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în alte zeci și oferă asistență pentru agenții live 24/7.
- Caracteristici suplimentare: fluxuri de lucru configurabile pentru rezervare automată, asistență pentru clienți informată și integrare cu calendare majore și autentificare Single Sign-On (SSO).
- Caracteristici lipsă: Lipsește o versiune de încercare sau un plan gratuit, nu cea mai ieftină opțiune, iar faza de implementare poate fi consumatoare de timp datorită naturii sale bogate în funcții și personalizabile.
- Paradox
- USP: Folosește asistentul AI Olivia pentru programare, disponibil în peste 30 de limbi pentru utilizatori și peste 100 pentru candidați. Implementare eficientă cu suport dedicat și opțiuni de anulare manuală în timp real pentru automatizarea chatului.
- Caracteristici suplimentare: programare nelimitată pentru interviuri, reprogramare automată și serviciu eficient pentru clienți accesibil prin telefon.
- Caracteristici lipsă: Execuția fluxurilor de lucru personalizate poate fi lentă, nu are prețuri transparente, capacități de analiză limitate, iar asistentul AI nu poate înlocui pe deplin nuanța umană în conversații.
- Timp bun
- USP: Oferă programare pentru interviuri prin SMS, WhatsApp și e-mail, cu un produs de angajare de mare volum pentru scalabilitate. Platformă optimizată pentru mobil cu o extensie Chrome pentru comunicare ușoară.
- Caracteristici suplimentare: automatizare personalizabilă a fluxului de lucru, chestionare de screening predefinite, asistență prin chat 24/7 și multiple opțiuni de integrare.
- Caracteristici lipsă: Fără plan sau încercare gratuită, se concentrează exclusiv pe programare fără alte capacități de recrutare, proces îndelungat de implementare pentru fluxuri de lucru complexe și erori ocazionale legate de sincronizarea calendarului și ATS.
- HireVue
- USP: Acceptă selecția și reprogramarea disponibilității determinate de candidați, oferind asistență clienților 24/7 în peste 20 de limbi. Pachetele pot fi personalizate pentru a se potrivi nevoilor afacerii.
- Caracteristici suplimentare: Soluții pentru interviuri video, evaluări, inteligență artificială conversațională și recrutare text într-un singur loc, făcându-l o platformă robustă pentru întreprinderile mai mari.
- Caracteristici lipsă: Fără invitații WhatsApp, fără plan sau probă gratuită, se adresează organizațiilor mai mari (2500+ angajați) și partenerilor de integrare limitată.
- Calendly
- USP: simplifică programarea interviurilor prin autoservire, permițând candidaților să rezerve, să reprogrameze sau să anuleze cu ușurință întâlniri. Se integrează perfect cu instrumentele populare de calendar și e-mail.
- Caracteristici suplimentare: interfață prietenoasă cu utilizatorul, reducerea numărului de e-mail-uri dus-întors și capacitatea de a seta reguli personalizate pentru disponibilitate și durata întâlnirilor.
- Caracteristici lipsă: Opțiunile de personalizare dincolo de opțiunile de branding și culori sunt limitate, versiunea mobilă este mai puțin funcțională decât versiunea desktop, iar planul gratuit permite rezervarea unui singur tip de interval orar.
Fiecare dintre aceste opțiuni software oferă caracteristici și beneficii unice, adaptate diferitelor nevoi organizaționale, de la întreprinderi mici la întreprinderi mari. Este esențial să luați în considerare aceste aspecte atunci când alegeți cel mai potrivit software de programare a interviurilor pentru organizația dvs.
- Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
- PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
- PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
- Sursa: https://nanonets.com/blog/best-interview-scheduling-software-in-2023/
- :este
- :nu
- :Unde
- $UP
- 1
- 100
- 20
- 2023
- 30
- a
- capacitate
- Despre Noi
- accesibil
- găzdui
- act
- activităţi de
- adăuga
- adăugat
- Suplimentar
- aderare
- administrativ
- avansat
- Avantajele
- Agent
- AI
- Asistent AI
- alinia
- alinierea
- TOATE
- Permiterea
- permite
- de asemenea
- mereu
- an
- Google Analytics
- și
- api
- aplicaţia
- aplicație
- aplicatii
- Aplicarea
- abordari
- adecvat
- Apps
- SUNT
- AS
- aspecte
- evaluări
- Asistent
- At
- asista la
- atenţie
- Autentificare
- automatizarea
- Automata
- Automat
- în mod automat
- automatizarea
- Automatizare
- disponibilitate
- disponibil
- departe
- de echilibrare
- bazat
- BE
- înainte
- fiind
- Beneficiile
- CEL MAI BUN
- Mai bine
- între
- Dincolo de
- carte
- rezervările
- atât
- marca
- branding
- mai larg
- gandaci
- construi
- afaceri
- întreprinderi
- dar
- by
- Calendar
- calendare
- CAN
- candidat
- candidaţilor
- nu poti
- capacități
- catering
- satisface
- Provoca
- contesta
- provocări
- provocare
- Modificări
- cele mai ieftine
- alegere
- alegeri
- Alege
- alegere
- Chrome
- clar
- colectiv
- culoare
- vine
- Comun
- Comunicare
- companie
- comparație
- comparație
- Terminat
- complex
- complexitate
- conformitate
- cuprinzător
- confirmare
- CONFIRMAT
- Lua în considerare
- construi
- conţinut
- Convenabil
- de conversaţie
- AI de conversație
- conversații
- coordonare
- Cheltuieli
- ar putea
- crea
- Crearea
- scrisori de acreditare
- critic
- greoaie
- curba
- personalizat
- client
- Serviciu clienți
- Relații Clienți
- personalizabil
- personalizare
- personalizate
- cicluri
- de date
- securitatea datelor
- baze de date
- Data
- Date
- zi
- abuzive
- decizie
- dedicat
- Grad
- întârzieri
- se îngropa
- depinde de
- proiectat
- dorit
- desktop
- detaliat
- detalii
- Detectare
- intimidare
- diferenţele
- diferit
- dirijat
- distinct
- diferit
- documente
- don
- făcut
- dubla
- zeci
- conducere
- două
- dinamic
- e
- fiecare
- uşura
- cu ușurință
- eficiență
- eficient
- efort
- efort
- oricare
- e-mailuri
- încorporat
- de angajați
- imputerniceste
- Îmbunătăţeşte
- suficient de
- asigurare
- Companii
- intră
- Eră
- eroare
- Erori
- mai ales
- esenţial
- evaluare
- toată lumea
- exemple
- excesiv
- schimb
- execuție
- experienţă
- expertiză
- explora
- extensie
- în lipsa
- eșuează
- familiar
- DESCRIERE
- feedback-ul
- Găsi
- cinci
- Flexibilitate
- concentrat
- se concentrează
- Pentru
- formă
- format
- formulare
- Gratuit
- încercare gratuită
- Libertate
- prietenos
- din
- frustrarea
- complet
- funcțional
- mai mult
- aduna
- GDPR
- obtinerea
- dat
- creste
- manipula
- Manipularea
- Avea
- aici
- Înalt
- subliniind
- extrem de
- angajarea
- Cum
- Totuși
- hr
- HTTPS
- uman
- identificarea
- if
- Impactul
- implementarea
- îmbunătăţeşte
- in
- Inclusiv
- Crește
- a crescut
- tot mai mult
- Individual
- ineficace
- informații
- integra
- integreaza
- integrare
- integrările
- interacţiona
- interfaţă
- intern
- Interviu
- intervievator
- interviuri
- în
- Introducere
- implicat
- izolare
- IT
- ESTE
- Loc de munca
- Locuri de munca
- călătorie
- doar
- Cheie
- lipsă
- limbă
- Limbă
- mare
- Întreprinderi mari
- mai mare
- conduce
- conducere
- Conduce
- învăţare
- mai puțin
- lăsa
- Permite
- scrisoare
- efectului de pârghie
- ca
- Limitat
- LINK
- trăi
- logic
- mai lung
- Uite
- cautati
- major
- face
- Efectuarea
- administra
- administrare
- manager
- de conducere
- manual
- multe
- marcat
- Piață
- Meci
- Mai..
- Reuniunea
- reuniuni
- metodă
- Metode
- ar putea
- minute
- ratat
- Mobil
- Modele
- mai mult
- În plus
- cele mai multe
- multiplu
- reciproc
- Natural
- Natură
- Nevoie
- nevoilor
- Nou
- Nu.
- notificare
- acum
- Nuanță
- umbrire
- ocazional
- of
- oferi
- oferind
- promoții
- de multe ori
- on
- dată
- ONE
- on-line
- afară
- Opțiune
- Opţiuni
- or
- organizație
- de organizare
- organizații
- Organizat
- Altele
- al nostru
- afară
- peste
- global
- trece peste
- ofertele
- Paradox
- parte
- parteneri
- parte
- oameni
- Efectua
- fază
- telefon
- Loc
- plan
- platformă
- Platforme
- Plato
- Informații despre date Platon
- PlatoData
- puncte
- Popular
- pozitiv
- potenţial
- potenţial
- putere
- Practic
- de stabilire a prețurilor
- în primul rând
- primar
- prioritate
- proces
- procese
- Produs
- profesioniști
- proeminent
- propune
- propus
- perspective
- furnizează
- scopuri
- cu totul
- gamă
- ajunge
- lumea reală
- în timp real
- într-adevăr
- primit
- primire
- evidența
- recrutare
- recrutare
- reduce
- reducere
- reflectând
- legate de
- de încredere
- rămășițe
- aducere aminte
- înlocui
- cerință
- Cerinţe
- Necesită
- reprograma
- Răspunde
- răspuns
- revizuiască
- dreapta
- robust
- Cameră
- runde
- norme
- s
- scalabilitate
- scalabil
- scenă
- programată
- programare
- screening-ul
- fără sudură
- perfect
- securitate
- selectate
- selecţie
- Autoservire
- De vânzare
- trimitere
- trimis
- serie
- serviciu
- set
- instalare
- configurarea
- Pantaloni scurți
- să
- Emisiuni
- semnificativ
- semnificativ
- silozuri
- Simplifică
- singur
- aptitudini
- moale
- slot
- sloturi
- încetini
- mic
- întreprinderile mici
- mai lin
- SMS-uri
- Software
- Numai
- soluţie
- soluţii
- unele
- sofisticat
- specific
- specific
- petrece
- uzat
- Spreadsheet
- începe
- stocate
- simplu
- Strategie
- simplifica
- Strict
- prezentat
- astfel de
- suficient
- Costum
- potrivit
- a sustine
- Sprijină
- sincronizare
- sistem
- sisteme
- adaptate
- talentat
- Tandem
- tangibil
- sarcini
- echipă
- echipe
- Tehnic
- Tehnologia
- a) Sport and Nutrition Awareness Day in Manasia Around XNUMX people from the rural commune Manasia have participated in a sports and healthy nutrition oriented activity in one of the community’s sports ready yards. This activity was meant to gather, mainly, middle-aged people from a Romanian rural community and teach them about the benefits that sports have on both their mental and physical health and on how sporting activities can be used to bring people from a community closer together. Three trainers were made available for this event, so that the participants would get the best possible experience physically and so that they could have the best access possible to correct information and good sports/nutrition practices. b) Sports Awareness Day in Poiana Țapului A group of young participants have taken part in sporting activities meant to teach them about sporting conduct, fairplay, and safe physical activities. The day culminated with a football match.
- decât
- acea
- lor
- Lor
- apoi
- Acestea
- ei
- Al treilea
- acest
- aceste
- Prin
- timp
- consumă timp
- cronologie
- ori
- sincronizare
- la
- instrument
- Unelte
- top
- Urmărire
- tradiţional
- transparent
- proces
- încercat
- ÎNTORCĂ
- Două
- tip
- tipic
- înţelege
- înţelegere
- unificat
- unic
- nelimitat
- actualizări
- actualizarea
- utilizare
- ușor de utilizat
- utilizatorii
- utilizări
- folosind
- obișnuit
- folosi
- valoare
- diverse
- multilateral
- versiune
- de
- Video
- VIMEO
- Virtual
- BINE
- cand
- care
- în timp ce
- OMS
- întreg
- voi
- cu
- în
- fără
- flux de lucru
- fluxuri de lucru
- fabrică
- ar
- scris
- Tu
- Ta
- zephyrnet
- zone
- zoom