Fintech Layoffs Rock Asia în 2023: Cine urmează? – Fintech Singapore

Industria fintech din Asia a trecut printr-un val de concedieri în 2023, deoarece mai multe companii se confruntă cu incertitudinile economice, recesiunile pieței și nevoia de măsuri de reducere a costurilor. 

De la Singapore la Hong Kong, jucători proeminenți din domeniul fintech au fost forțați să ia decizii dificile pentru a-și eficientiza operațiunile și pentru a rezista furtunii. Să aruncăm o privire mai atentă asupra unora dintre disponibilizările cheie care au avut loc și motivele din spatele lor.

5 ianuarie: Genesis Global Trading Inc. eficientizează forța de muncă 

Genesis Global Trading Inc, un jucător în criptarea tranzacțiilor spațiu, a suferit reduceri semnificative de forță de muncă în 2023.

În urma celui din anul precedent reducerea personalului cu 20 la sută, compania a concediat aproximativ 30% din forța de muncă, afectând aproximativ 62 de angajați. Aceste concedieri au afectat în special echipele de vânzări și dezvoltare a afacerilor, inclusiv unele din Singapore. 

Acest efort de eficientizare se aliniază cu depunerea recentă de către Genesis Global Trading a unei cereri de 1.2 miliarde USD împotriva Trei săgeți capitale, un fond cripto speculativ eșuat.  

Provocările cu care se confruntă compania în industria criptomonedei au jucat probabil un rol în necesitatea acestor reduceri de forță de muncă.

6 ianuarie: Huobi navighează în iarna cripto

Huobi, o platformă de schimb de criptomonede, a anunțat o reducere semnificativă a forței de muncă. Compania, fondată la Beijing, concediat 20% din personalul său, impactând aproximativ 220 de angajați. 

Această decizie a fost condus de nevoia de a reduce costurile și de a face față provocărilor iernii cripto în curs. Vânzarea participației fondatorului Leon Li către Justin Sun, fondatorul Tron, a coincis cu restructurarea. 

În plus, Huobi a experimentat o ieșire de criptomonede de 85 de milioane USD din cauza preocupărilor clienților cu privire la insolvență. Aceste evoluții reprezintă provocări pentru companie și reprezintă o oportunitate de succes pe termen lung.

10 ianuarie: Coinbase ia măsuri strategice

Într-o mișcare care vizează eficientizarea operațiunilor și reorientarea strategiei sale de afaceri, Coinbase, o bursă de criptomonede, a anunțat o reducere semnificativă de aproximativ 950 de angajați, reprezentând 20 la sută din forța de muncă. 

De asemenea, compania a decis să închidă majoritatea operațiunilor sale în Japonia și declanșează mai multe proiecte. Această mișcare urmează concedierilor anterioare din iunie, când Coinbase a redus cu 18% din forța de muncă (aproximativ 1,100 de angajați) și o altă rundă mai mică în noiembrie, eliminând 60 de posturi. 

13 ianuarie: Crypto.com se adaptează la provocările pieței

Crypto.com, o companie de criptomonede cu sediul în Singapore, s-a confruntat cu provocări semnificative pe fondul recesiunii economice a pieței criptomonede. 

Ca răspuns, compania a anunțat recent o reducere de aproximativ 20 la sută din forța de muncă globală, afectând aproximativ 490 de angajați. Aceasta marchează a doua rundă de concedieri majore pentru Crypto.com din 2022.

Impactul colapsului FTX, un jucător proeminent în industria cripto, a exacerbat și mai mult dificultățile operaționale ale Crypto.com, necesitând reducerea forței de muncă. 

Pentru a se adapta la peisajul actual al pieței, Crypto.com și-a închis serviciile instituționale pe platforma sa din Statele Unite începând cu 21 iunie. Această mișcare a fost determinată de o cerere limitată pentru aceste servicii, reflectând dinamica în evoluție a pieței cripto.

27 ianuarie: Matrixport face față furtunilor

Furnizor de servicii cripto cu sediul în Singapore Matrixport a anunțat o reducere a forței de muncă cu 10%, afectând aproximativ 29 de angajați. 

Compania, care a avut o prezență globală cu peste 290 de angajați în 40 de țări, a dezvăluit că reducerile de locuri de muncă vor afecta în primul rând departamentul de marketing. 

COO Cynthia Wu a explicat asta decizia a făcut parte dintr-o realiniere strategică, deoarece Matrixport și-a propus să-și schimbe atenția către conformitatea cu reglementările. 

În consecință, compania a planificat să-și consolideze echipele în domeniul conformității, legislației și dezvoltării produselor, reducând în același timp forța de muncă în marketing. 

31 ianuarie: PayPal se adaptează la incertitudinea economică

Sistem global de plată online PayPal a anunțat recent planul de a reduce 7% din forța de muncă, însumând 2,000 de angajați. 

Această mișcare vine ca PayPal caută să reducă costurile operaționale din cauza scăderii tranzacțiilor cauzate de incertitudinea economică și recesiune. 

Acesta marchează a doua rundă de concedieri pentru companie, după primul val din mai 2022.

3 martie: Fazz se concentrează pe punctele forte de bază

Indoneziană startup-ul fintech Fazz, format din fuziunea dintre Payfazz din Indonezia și Xfers din Singapore, a întreprins o inițiativă de restructurare în martie. 

În timp ce compania nu a dezvăluit numărul exact de angajați afectați, a subliniat că concentrarea disponibilizărilor a fost deplasarea atenției companiei către punctele sale forte principale: plăți, credit și monede stabile. 

Fazz a oferit angajaților afectați asistență cuprinzătoare, inclusiv pachete de indemnizație, beneficii de asistență medicală și asistență profesională pentru asigurarea de noi oportunități de angajare.

10 martie: eforturile continue de restructurare ale GoTo

GoTo, format în 2021 prin fuziunea dintre Gojek și Tokopedia din Indonezia, a întreprins o serie de reduceri de locuri de muncă pentru a consolida operațiunile sale. În noiembrie 2022, compania a concediat aproximativ 12% din forța de muncă, afectând 1,300 de locuri de muncă. 

Într-o rundă ulterioară de concedieri, GoTo a anunțat altul 600 de reduceri de locuri de muncă. Compania își propune să își eficientizeze echipa de servicii comerciale prin fuzionarea diferitelor unități, aliniindu-se cu viziunea sa pentru o abordare unificată și eficientă.

21 martie: XanPool navighează în turbulențele pieței globale

Platforma de plăți criptografice din Hong Kong, XanPool, s-a confruntat cu impactul turbulențelor pieței globale și al lipsei de opțiuni de finanțare pentru startup-uri, ceea ce a dus la concedierea a aproape 40 de angajați. 

Această reducere semnificativă a dimensiunii personalului, împreună cu închiderea birourilor în Singapore și Malaezia, evidențiază provocările cu care se confruntă companiile fintech în extinderea acoperirii lor. 

XanPool plănuise să se extindă în America Latină, dar a pus aceste planuri în așteptare din cauza reducerilor de locuri de muncă.

31 martie: Endowus se confruntă cu vânturi în contra pe piață

Endowus, o platformă fintech cu sediul în Singapore care oferă soluții de investiții, s-a confruntat recent cu o reducere a forței de muncă, mai puțin de 10% dintre angajații săi fiind afectați.

 Decizia de reducere a fost determinată de o scădere a piețelor financiare și a sectorului tehnologic în anul precedent.

Vestea disponibilizărilor a fost anunțată angajaților pe 30 martie, persoanele afectate primind un pachet de indemnizație. În plus, compania a implementat măsuri de reducere a costurilor, inclusiv o reducere voluntară a salariului de către echipa de management și o încetinire a angajării.

5 aprilie: provocări de finanțare și restructurare Oriente

Oriente, o firmă fintech cu sediul în Hong Kong, care operează platformele digitale de creditare Cashalo în Filipine și Finmas în Indonezia, s-a confruntat cu provocări semnificative din cauza crizei de finanțare și a impactului pandemiei asupra activității sale de creditare offline.

Compania a trebuit să ia decizia dificilă a concedia numeroși angajați și și-a închis operațiunile din Vietnam. În plus, și-a redus semnificativ unitatea de afaceri din Indonezia. 

Aceste acțiuni au fost determinate de dificultățile de strângere de fonduri ale companiei și de nevoia de a-și realinia eforturile la condițiile pieței în evoluție.

7 aprilie: ZestMoney navighează în apele agitate

Platforma buy now pay later din Bengaluru, ZestMoney, s-a confruntat cu o perioadă dificilă, când un acord de achiziție cu PhonePe a căzut. Pentru a aborda dificultățile, compania fintech a anunțat o reducere a forței de muncă de aproximativ 20 la sută, impactând aproximativ 100 de angajați.

Recul a venit după TelefonPe a pus acordul de achiziție în așteptare la sfârșitul lunii martie din cauza preocupărilor din timpul due diligence. Evaluată inițial între 200 de milioane de dolari și 300 de milioane de dolari, se anticipa că afacerea va fi un pas semnificativ înainte pentru ZestMoney.

De la înființarea sa în 2015 de către Lizzie Chapman, Priya Sharma și Ashish Anantharaman, ZestMoney a obținut sprijin de la Goldman Sachs. Cu toate acestea, compania s-a confruntat recent cu o criză de finanțare, ceea ce a determinat-o să exploreze potențiale achiziții cu Laboratoare de pin și BharatPe.

19 aprilie: Simpl face alegeri grele

Startup-ul indian fintech Simpl, o firmă de tip buy-now-pay-later (BNPL), a inițiat concedieri semnificative pentru a reduce costurile și a-și extinde piața financiară. 

BNPL Soonicorn a concediat un număr nedezvăluit de angajați. In orice caz, puncte de vanzare media au raportat că între 120 și 150 de persoane au fost afectate de disponibilizări, în ciuda rundelor recente de finanțare de succes și a creșterii semnificative a utilizatorilor. 

Aceste concedieri fac parte din strategia Simplului de a răspunde la condițiile economice actuale și de a menține o organizație mai flexibilă și mai agilă.

25 aprilie: Deschiderea operațiunilor de optimizare pentru profitabilitate

Platforma neo-bancară Open, un unicorn fintech susținut de un investitor de stat din Singapore Temasek, a suferit recent un efort semnificativ de restructurare. Compania cu sediul în Bengalaru a concediat 47 de angajați ca parte a planului său de optimizare a operațiunilor și de obținere a profitabilității.

Fondatorii Open, Anish Achuthan, Mabel Chacko, Ajeesh Achuthan și Deena Jacob, au luat, de asemenea, o reducere de salariu cu 50%, în conformitate cu obiectivul companiei de a deveni o afacere profitabilă. 

Disponibilizările și reducerile salariale sunt măsuri strategice pentru a se asigura că Open se poate adapta și face față incertitudinilor economice, rămânând concentrat pe obiectivele sale pe termen lung.

15 mai: Happay eficientizează operațiunile

Happay, o platformă indiană de gestionare a cheltuielilor corporative deținută de CRED, redus cu aproape 35 la sută a forței sale de muncă ca parte a unui exercițiu de restructurare. 

În ciuda creșterii substanțiale a veniturilor CRED, cheltuielile considerabile de marketing și achiziții ale companiei au dus la o pierdere raportată, ceea ce a determinat această schimbare strategică.

20 mai: Amazon devine mai slab

Amazon au început disponibilizările în divizia de servicii cloud, o mișcare estimată să afecteze 9,000 de angajați din întreaga lume, inclusiv pe cei cu sediul în Singapore. 

În ciuda faptului că Amazon Web Services este cea mai profitabilă divizie a companiei, încetinirea creșterii și cheltuielile clienților au forțat Amazon să-și reevalueze alocarea resurselor.

31 mai: Nansen se adaptează la condițiile provocatoare ale pieței

Platforma blockchain Nansen din Singapore recent a anunţat un semnificativ reducerea forței de muncă, care afectează 30% dintre angajații săi. 

Această reducere face parte dintr-o tendință mai amplă din industria criptomonedei, unde multe companii au fost forțate să facă reduceri similare din cauza condițiilor dificile de piață.

Nansen a cunoscut o creștere rapidă de la înființarea sa în 2019 și a câștigat acțiune pe piață. Cu toate acestea, compania și-a extins echipa în timpul expansiunii fără a se alinia corect la strategia sa de bază. Ca urmare, cu condiții de piață nefavorabile, baza de costuri a lui Nansen a devenit nesustenabilă. 

Ca răspuns, compania a luat decizia grea pentru a-și reduce forța de muncă și pentru a-și reorienta eforturile către o abordare de afaceri mai concentrată și mai durabilă.

21 iunie: Grab zguduie lucrurile

Gigantul de călătorie din Singapore Grab a anunțat disponibilizări de peste 1,000 de angajați, 11% din forța de muncă. Aceasta a marcat prima rundă semnificativă de disponibilizări din 2020. 

În lumina încetinirii creșterii utilizatorilor și a unei pierderi nete în curs de desfășurare, CEO-ul Grab, Anthony Tan, a descris aceste concedieri ca adaptări necesare la mediile economice și tehnologice în schimbare rapidă. 

În ciuda faptului că s-a evitat concedierile în anul precedent, chiar dacă concurenții au făcut reduceri, această mișcare indică o schimbare a strategiei Grab către profitabilitate.

12 iulie: Circle se restructurează și se concentrează pe creșterea Web3

Navigarea furtunii

Concedierii din industria fintech din Asia reflectă provocările cu care se confruntă companiile care operează pe o piață în evoluție rapidă. 

Incertitudinile economice, scăderile pieței, iarna criptografică și nevoia de control al costurilor au forțat mulți jucători fintech să-și reevalueze operațiunile și să ia decizii dificile. 

 Pe măsură ce industria evoluează, adaptabilitatea, agilitatea și concentrarea pe creșterea durabilă vor fi cruciale pentru companiile fintech pentru a rezista furtunilor și a ieși mai puternice pe cealaltă parte.

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. Automobile/VE-uri, carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• BlockOffsets. Modernizarea proprietății de compensare a mediului. Accesați Aici.
• Sursa: https://fintechnews.sg/76187/crypto/fintech-layoffs-rock-asia-in-2023-whos-next/