Inteligența artificială va reduce forța de muncă, spun 41% dintre directori într-un sondaj

Un sondaj al directorilor seniori din afaceri arată că 41% se așteaptă să aibă o forță de muncă mai mică în cinci ani, datorită implementării tehnologiilor AI.

Nu se preocupă de halucinații de IA generativă și refuzul vânzătorilor de a-și asuma responsabilitatea pentru producția de AI la locul de muncă, studiul care implică directori de la 2,000 de companii mari din întreaga lume a descoperit deja un apetit pentru reduceri de locuri de muncă prin investiții în tehnologia oarecum nedovedită.

Cercetarea de la furnizorul de personal și agenția de recrutare Grupul Adecco a găsit o „modalitate de cumpărare” în jurul AI, care „ar putea exacerba deficitul de competențe și ar putea crea o forță de muncă cu două viteze”.

„Doar jumătate dintre lideri spun că vor redistribui angajații afectați de AI. Organizațiile trebuie să regândească urgent această abordare, construind abilități relevante în cadrul organizației pentru a asigura capacitatea de angajare continuă a forței de muncă de astăzi”, se arată în raport.

Cifra este cea mai mare în Germania și Franța, unde 49% dintre respondenți spun că compania lor va angaja mai puțini oameni în cinci ani din cauza inteligenței artificiale. Este cel mai scăzut în Singapore, unde cifra este de 32%. În Statele Unite, cifra este de 36 la sută.

Am putea fi liniștiți că 57% dintre respondenți cred că abilitățile umane vor rămâne mai influente decât AI la locul de muncă. Un cititor de clasă pe jumătate gol s-ar putea întreba despre restul de 43 la sută care nu sunt de acord.

Totuși, nu este deloc rău pentru oameni, potrivit raportului. Șaptezeci și opt la sută dintre respondenți spun că GenAI va juca un „rol esențial în oferirea de oportunități de perfecționare și dezvoltare”.

Dacă AI va duce de fapt la o forță de muncă redusă este o altă problemă, dar rezultatul arată că într-un anumit segment al comunității de afaceri, hype-ul în jurul AI s-a filtrat în așteptări. Profesioniștii IT din unele companii ar putea să vadă că aceste așteptări se transformă în proiecte, indiferent dacă AI are sau nu capacitatea de a înlocui munca umană.

Rosanne Kincaid-Smith, director de operațiuni de grup la compania de servicii cloud Northern Data Group, a declarat că AI va remodela forța de muncă, dar vor fi create și oportunități.

„Deși nu se poate nega faptul că interesul comercial pentru AI a fost determinat de capacitatea sa de a reduce numărul de angajați, perturbarea va fi una pozitivă – aceste industrii au suferit de crize de competențe de decenii, lipsite de talent din cauza barierelor mari în calea intrare. În loc să luptăm, trebuie să reevaluăm căile de carieră și să investim în următoarea generație de angajați.

„Ingineri robotici, guvernatori de date, analiști în descoperirea medicamentelor – acestea sunt locurile de muncă de mâine care se bazează pe AI”, ne-a spus ea.

Ar putea fi potrivit să ne întrebăm cât vor dura aceste cariere, subliniind, de asemenea, că programatorii sunt încă angajați să scrie Cobol, o limbă veche de 65 de ani. ®

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/06/ai_will_reduce_workforce_41/