Sunt locurile de muncă din Singapore Fintech rezistente la recesiune?

Pe măsură ce spectrul recesiunii se extinde în regiune, startup-urile tehnologice au redus costurile și au recurs la disponibilizări în masă. Companiile Fintech din Singapore au fost de asemenea afectate, iar perspectiva de a crea locuri de muncă promițătoare pe scena aglomerată locală fintech ar putea fi amenințată în 2023.

Cu toate acestea, Singapore continuă să fie un far pentru industria fintech, talentul din întreaga lume venind să caute locuri de muncă și o carieră într-un sector stimulat de inovație, care revoluționează serviciile financiare. 

În ciuda statutului său de hub global fintech, diferite vânturi economice din coadă, inclusiv pandemia, au pus sub presiune piața muncii din Singapore în ansamblu. Genți precum gigantul de internet Sea Group s-au retras peste 7,000 de posturi din aproape 68,000 în ultimele șase luni, în timp ce Grab Holdings a instituit masuri de austeritate în T4 2022, inclusiv înghețarea angajărilor, înghețarea salariilor pentru managerii superiori, precum și reducerea bugetelor de călătorie și cheltuieli.

Multe companii IT cu o creștere mare au făcut angajări în timpul pandemiei de COVID-19 pentru a satisface cererea uriașă de servicii digitale. Dar acum, pe fondul slăbirii condițiilor economice, retragerea angajării în tehnologie este văzută pe scară largă ca o manevră de consolidare pentru a reechilibra echipele și rezultatele finale la noile realități ale pieței din acest an. 

Raportul Challenger a subliniat cum au fost tăiate peste 97,000 de locuri de muncă în industria tehnologică anul trecut, cu o incredibilă creștere cu 649% față de cele aproximativ 13,000 de concerte eliminate în 2021. Până acum, în ianuarie, companii importante precum Amazon au anunțat că se așteaptă să concedieze 18,000 de oameni, în timp ce peste două zeci de companii tehnologice din SUA, inclusiv Coinbase, Flexport și Salesforce au spus că își vor reduce forța de muncă cu cel puțin 10%, potrivit instrumentului de urmărire a angajării în industrie concedieri.fsi.

Cererea specializată depășește oferta locală

Interesant este că, în ciuda sentimentului predominant pe piață cu privire la locurile de muncă din tehnologie, Fintech Talent Report 2022 de la Singapore Fintech Association și Accenture a descoperit că cererea de forță de muncă specializată în roluri în domeniul tehnologiei financiare continuă să depășească oferta locală de talente.

Acest lucru este în concordanță cu tendința din ultimii ani, de când Singapore a devenit recunoscut ca un hub fintech la egalitate cu statutul său de centru financiar global. Același raport a recunoscut atractivitatea Singapore ca destinație de inovare financiară, 84% dintre cei 1,637 de lideri fintech chestionați identificând națiunea insulară ca locație a sediului lor global.

Singapore a ajuns, de asemenea, pe locul al treilea în Indicele centrelor financiare globale 32 ca centru global pentru industria serviciilor financiare în general – în spatele New York-ului, Londrei și depășind Hong Kong-ul ca centru FSI predominant în regiunea Asia Pacific. 

Această recunoaștere globală, alături de climatul de reglementare favorabil, dar strict, ca să nu mai vorbim de concentrarea profundă a startup-urilor din Singapore (pe lângă prezența marilor fintech-uri originare de peste mări, precum Revolut și Wise acolo) înseamnă că oportunitățile pentru locuri de muncă fintech în oraș-stat sunt mai abundent decât oriunde altundeva în această parte a lumii.

Dar, odată cu creșterea ratelor dobânzilor pe fondul inflației ridicate, există îndoieli cu privire la capacitatea startup-urilor de a continua să strângă capital într-un climat din ce în ce mai recesional. Acest lucru ar putea duce la reînnoirea temerilor de reducere mai târziu în cursul anului și, într-adevăr, la întrebări cu privire la rezistența sectorului în general. 

Este rezistentă la recesiune pe piața forței de muncă din tehnologia locală?

La urma urmei, piețele financiare ar fi îndrăgostite de o perspectivă negativă persistentă pentru startup-urile susținute de capital de risc – care au pretins de multă vreme creșterea în detrimentul sustenabilității financiare pe termen scurt și se joaca în mod constant pentru a se prezenta pozitiv în speranța de a deveni publice sau de a fi achiziționate ?

Startup-urile sunt adesea comparate cu navele rachete, decolând pe o traiectorie ascendentă, fără limitare la cât de sus pot atinge. Puțini vor să vorbească despre ce se întâmplă atunci când racheta se prăbușește. Și odată ce situația pare de nesuportat, reducerea locurilor de muncă ar putea fi un rezultat inevitabil, chiar și pentru sectorul fintech cu o creștere mare în Singapore.

În mod surprinzător, sondajul SFA-Accenture a 1,637 de lideri fintech din Singapore a subliniat că, pentru o creștere susținută a afacerilor, startup-urile trebuie să prioritizeze în mod continuu agenda de locuri de muncă – nu doar în angajarea talentului potrivit, ci și în dezvoltarea și păstrarea celor mai buni lucrători pe tot parcursul ciclului de viață al angajării. 

Majoritatea liderilor fintech intervievați (72%) consideră că creșterea sectorială va persista și, într-adevăr, va crește ritmul pe măsură ce vor fi disponibile mai multe oportunități. Deși este de remarcat faptul că această majoritate este mai mică decât sondajul din 2021, unde 85% dintre respondenți au spus același lucru.

Cu toate acestea, 95% dintre respondenți au spus că se așteaptă la o creștere a forței de muncă pe termen scurt (în următorul an sau doi), față de cei 84% care au spus similar în 2021. Se estimează că există aproximativ 14,000 de lucrători fintech cu sediul din Singapore, iar forța de muncă se preconizează că va crește cu o rată medie de 45% – o creștere a numărului de angajați de 6,000 în următorii doi ani.

Concurență strânsă pentru locuri de muncă fintech din Singapore

Cu un număr relativ mic de talente în Singapore, cererea este încă mai mare decât oferta și este exacerbată de mai mulți factori, potrivit respondenților la sondaj, două treimi spunând că motivul principal este că „candidații se așteaptă la un salariu mai mare decât cel oferit”. Alți factori majori care au afectat decalajul de talente au fost „dificultatea de a obține permise de muncă pentru angajații străini” (48%), „candidații care nu sunt potriviți pentru cultura companiei” (47%) și „candidații preferă să lucreze pentru concurenți” (46). %).

La întrebarea cum să rezolve această lipsă de talente, mai mult de jumătate dintre cei chestionați au spus că „facilitarea angajaților străini să obțină permise de muncă” (57%) și „stabilirea mai multor parteneriate în cadrul ecosistemului mai larg” (55%) au cea mai mare probabilitate. , în timp ce „oferirea de pachete salariale mai mari” (38%) a fost clasată ca opțiunea cea mai puțin eficientă.

Dar pe o piață a forței de muncă strânsă, fintech-urile ar concura cu instituțiile financiare tradiționale și cu un ecosistem și mai larg pentru rolurile centrate pe tehnologie, astfel încât oferirea de compensații și beneficii mai bune ar putea fi inevitabilă pentru a susține dezvoltarea. 

Ratele de uzură ar putea fi mai mult o problemă imediată, deoarece peste jumătate dintre cei chestionați au raportat că angajatul mediu a rămas în companie mai puțin de trei ani. Candidații pleacă adesea din aceleași motive pentru care s-au alăturat, continuându-și învățarea și dezvoltarea carierei, așa că startup-urile ar trebui să ia în considerare posibilitatea de a oferi oportunități de învățare și dezvoltare alături de aranjamentele flexibile de muncă pe care le are industria. un lider în.

Deci, deși perspectivele pentru locurile de muncă din domeniul fintech nu sunt la fel de îngrozitoare în Singapore ca în restul sectorului tehnologic, totul nu este roz. În mod ironic, opusul este încă problema cea mai presantă: talentul și deficit de competențe sunt citate drept cele mai mari amenințări pentru spațiu, înaintea provocărilor inflației și securității cibernetice. 

Într-un cadru post-pandemie, în care angajatorii și angajații deopotrivă își reevaluează strategiile de lucru și rezultatele dorite, industria fintech din Singapore trebuie să examineze accesibilitatea pentru talentele străine specializate pentru a completa sectorul local, îmbunătăți colaborarea în sferele tehnologice pentru a crește competențele și a împărtăși cunoștințele și pentru a-și face ofertele de angajare să iasă în evidență, să atragă unii dintre miile de talente fintech care sunt disponibilizați în alte părți ale lumii.

Credit de imagine prezentat: Pexels

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• Sursa: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/