Bancherii trec la cariere cripto pentru salarii mai mari și creșterea industriei

Firmele cripto atrag în mare măsură talentele de top din sectorul financiar tradițional datorită salariilor mai mari și prestigiului de a lucra în industria emergentă.

Un raport Bitget distribuit cu CryptoSlate a arătat că o treime dintre solicitanții pentru poziții cripto au experiență în domeniul bancar și al finanțelor tradiționale.

33% dintre solicitanții de locuri de muncă la schimb au lucrat anterior în domeniul bancar... 23% dintre [acești] candidați aplică pentru KYC Manager, Compliance Associate, Senior Compliance Associate și AML Analyst”, a declarat Bitget.

Afluxul acestor profesioniști financiari în spațiul cripto a câștigat avânt în ultimul an ca valoare a activele digitale au crescut. Această tendință a fost și observate în timpul boom-urilor anterioare ale pieței cripto, în care directori experimentați și proaspeți absolvenți s-au mutat în industrie.

Observatorii din industrie interpretează această dinamică a forței de muncă ca un indicator al maturizării sectorului activelor digitale. În special, marile bănci globale, cum ar fi JPMorgan Chase, Barclays și HSBC explorează modalități de a le face integrați tehnologia blockchain în serviciile lor, subliniind și mai mult evoluția peisajului financiar.

Dincolo de sectorul bancar, industria cripto a cunoscut o creștere cu 180% a aplicațiilor de la profesioniști din diverse sectoare.

De ce talentele bancare sunt atrase de locuri de muncă cripto

Bursa a atribuit rata mare de migrare mai multor factori, inclusiv salariile mari, prestigiul industriei, oportunitățile de creștere și flexibilitatea industriei cripto.

Bitget a explicat că un catalizator critic pentru această îndepărtare a talentelor de la banca tradițională constă în ajustările salariale pe care băncile le fac ca răspuns la condițiile de lucru la distanță. Pe măsură ce băncile reduc salariile, a urmat un efect de exod al creierelor, care a determinat o reevaluare a strategiilor de angajare și a structurilor de compensare din industrie.

În schimb, firmele cripto nu numai că oferă salarii competitive pentru roluri echivalente, ci oferă și flexibilitatea muncii de la distanță. În special, 36% dintre rolurile legate de blockchain din întreaga lume erau de la distanță în 2022.

Pentru o perspectivă suplimentară, inginerii juniori din bănci câștigă de obicei în jur de 87,810 USD, în timp ce omologii lor din startup-urile cripto dețin o medie de 125,000 USD. În mod similar, salariul mediu oferit de firmele cripto, 115,667 USD, depășește semnificativ oferta de 54,000 USD a băncilor tradiționale.

Gracy Chen, Managing Director la Bitget, a caracterizat tendința drept o schimbare substanțială pe piața muncii.

Chen a sugerat că, pe măsură ce cripto-ul câștigă avânt și descentralizarea transformă sistemul bancar tradițional, această schimbare ar putea cataliza o creștere a fuziunilor și achizițiilor, influențând dinamica locurilor de muncă și remodelând piața muncii în ansamblu.

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://cryptoslate.com/bankers-switch-to-crypto-careers-because-of-higher-salaries-and-industry-growth/