Cum AI generativă remodelează forța de muncă în 2023

Ați interacționat cu inteligența artificială generativă chiar dacă nu ați cunoscut-o cu acest nume. Luați în considerare când Dall-E creează imagini pentru a vă declanșa munca de proiectare sau ChatGPT construiește cod sau conturează narațiuni. 

Cu cât mai mulți oameni folosesc aceste instrumente, cu atât mai multe informații colectează pentru a avansa. Ei devin mai inteligenți cu procesarea human-in-the-loop (HITL), dar este ceva ce își doresc forțele de muncă? 

Democratizarea IA complexă

AI generativă se simte ca o tehnologie pe care numai experții ar trebui să o folosească. Este atât de complex și puternic, iar tehnologiile cu atât de multă influență au fost păzite istoric de companii și de cei bogați. Cu toate acestea, oricine are o conexiune la internet poate cere ChatGPT să le dea sfaturi de căsătorie sau o rețetă bazată pe ingredientele din frigiderul lor. Este chiar încălcarea ușilor locului de muncă pentru a ajuta angajații să eficientizeze operațiunile. Care sunt efecte secundare ale acestei accesibilități, și ar trebui încurajat?

Tehnologiile avansate trebuie să devină democratizate pentru ca populația în masă să se adapteze la noile tehnologii. Inteligența artificială avansează mai repede decât se adaptează oamenii și, pentru că va deveni fundamentală pentru orice, de la furnizarea de servicii medicale până la udarea culturilor, toată lumea trebuie să fie la curent. Inteligența artificială generativă de control de porți ar fi un deserviciu forței de muncă, deoarece nu ar putea afla de ce aveau nevoie organizațiile pentru viitoarele locuri de muncă.

„Dacă IA generativă devine prea capabilă să creeze conținut proaspăt, sunt locurile de muncă pe linie în timp ce angajatorii caută AI mai inteligentă și mai elegantă pentru a vă lua locul?” 

AI generativă diferă de alte modele AI, deoarece produce conținut nou în loc să identifice modele din datele existente pentru a găsi un răspuns deja prezent. Accesibilitatea AI generativă va permite oamenilor să descopere lucruri noi și forței de muncă să își îmbunătățească seturile de abilități. În plus, este o introducere în noile așteptări la locul de muncă.

Crearea de noi locuri de muncă

Tehnologia care schimbă societatea duce invariabil la inventarea unor locuri de muncă nemaivăzute până acum. Managerii de rețele sociale nu existau înainte de Facebook și nici managerii de baze de date AI nu existau înainte de primul AI. Echipele de achiziție de talente și potențialii candidați au acum sarcini mai complexe, dar pline de entuziasm. Căutați talente emergente care îmbrățișează și perfecționează aceste abilități într-o piață în curs de dezvoltare când educația nu a consolidat curricula. 

Pentru o perioadă, este posibil ca studenții să nu aibă toate calificările enumerate în anunțul de angajare. Cu toate acestea, candidații se vor lăuda cu dorința lor educațională, abilitățile de conducere și fiabilitate pentru a obține rezultate după cum evidențiază CV-ul pentru a obține locuri de muncă.

Forța de muncă trebuie să se pregătească pentru cererea de locuri de muncă generative de inteligență artificială, dar pentru o perioadă, nu vor fi destui oameni pentru a ocupa locurile. Ei vor învăța în continuare pe măsură ce vor apărea nevoile corporative. În cele din urmă, această disperare se va transforma în competiție abruptă. În special, tinerii profesioniști vor vedea oportunitățile fructuoase de a studia noile tehnologii AI, provocând un aflux de interes pe care companiile vor trebui în cele din urmă să-l elimine pentru a găsi mințile potrivite.

„Căutați talente emergente care îmbrățișează și perfecționează aceste abilități într-o piață în curs de dezvoltare când educația nu a consolidat curricula.” 

Iată câteva exemple de roluri și abilități care vor fi necesare pentru munca viitoare:

• Inginer: Utilizați gândirea analitică și inovația pentru a analiza solicitările și acuratețea răspunsurilor.
• Cercetător de date: Descoperiți lacune în seturile de date și sursă de informații pentru a preveni anomaliile și inexactitățile. 
• Dezvoltator AI generativ: Codați, construiți și actualizați modele AI generative.
• Cercetarea experienței utilizatorului: Utilizați abilitățile de rezolvare a problemelor și de raționament pentru a prezenta soluții creative și practice bazate pe preocupările și întrebările trimise de utilizator.
• Ofițer de etică: Determinați influența socială și impactul moral al IA generativă.
• Curatarea datelor: Gestionați seturile de date pentru derive de concept și părtiniri.
• AI și coordonator uman: Fii comunicatorul între AI și forța de muncă umană.

Adoptarea de către fiecare industrie

S-ar putea să vă faceți griji că slujba dvs. este în joc din cauza AI primită. Din fericire, mulți experți sunt de acord că este puțin probabil ca AI să depășească locurile de muncă umane complet. În realitate, IA generativă va crea probabil mai multe locuri de muncă decât înlocuiește. Echipele vor delega AI sarcini repetitive, consumatoare de timp, pe care le poate îndeplini mai precis decât oamenii. 

AI generativ va suplimenta, de asemenea, pozițiile existente, schimbând potențial fișele posturilor. Cu toate acestea, aceasta ar trebui să fie o schimbare binevenită. Înseamnă că mai multe postări necesită cunoștințe tehnologice, iar munca se desfășoară mai eficient. 

„Adoptarea la nivel mondial și intersectorial va crea o schimbare generală a mentalității care va schimba relația umanității cu inteligența artificială generativă.” 

Inteligența artificială generativă va remodela forța de muncă, deoarece va afecta toată lumea. Sectoarele din întreaga lume îl vor vedea implementat în câteva dintre următoarele moduri:

• Avocații îl vor folosi pentru a ajunge la concluzii bazate pe argumente.
• Liniile de producție vor genera simulări pentru implementarea potențială a echipamentelor. 
• Companiile de divertisment îl vor folosi pentru a sugera niveluri de jocuri video, muzică de fundal sau scenarii de spectacol.
• Serviciul pentru clienți îl va folosi ca asistent pentru asistență.
• Analiștii de securitate cibernetică îl pot folosi pentru a analiza vulnerabilitățile.

Posibilitățile sunt cu adevărat nesfârșite. Adoptarea la nivel mondial și intersectorial va crea o schimbare generală a mentalității care va schimba relația umanității cu AI generativă. Trebuie să se întâmple pentru că dacă companiile nu au acceptarea angajaților pentru IA generativă, ei vor pierde cu siguranță profituri și beneficii de productivitate care altfel ar veni de la sine.

Forța de muncă în schimbare cu IA generativă

Inteligența artificială generativă nu poate dezvolta relații de echipă sau nu poate negocia oferte de afaceri care schimbă lumea. Cu toate acestea, va schimba permanent forța de muncă lucrând alături de dvs. în călătoria dvs. profesională - puteți chiar să vă concentrați întreaga activitate în jurul acesteia. 

Abilitățile generative de inteligență artificială le permit oamenilor să intre într-o nouă generație de asistență tehnologică, cu promisiunea unor sarcini de lucru mai ușoare și a unei calități mai bune a vieții dacă este utilizată în mod corespunzător. Cu cât o adoptă mai multă forță de muncă, cu atât va trebui omenirea de date mai bune și mai cuprinzătoare pentru a vedea dacă investiția a meritat.

De asemenea, Citiți Utilizarea IA generativă în scopuri educaționale