Construirea unei culturi de companie peste afaceri și granițe

Construirea unei culturi de companie peste afaceri și granițe

Marca temporală: 14 septembrie 2023, ora 9:53
Building a company culture across business and borders PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertical Search. Ai.

Construirea unei culturi de companie este unul dintre aspectele fundamentale ale unei afaceri, indiferent de dimensiunea sau locația acesteia. Cum se poate face acest lucru cu succes atunci când afacerea dvs. se întinde nu numai pe diferite țări, ci și pe diferite continente?

Pandemia ne-a arătat că locația nu este totul și sfârșitul atunci când vine vorba de a lucra. Au trecut vremurile unei strategii localizate și a unei săptămâni de cinci zile la birou, dar importanța unui trib și a valorilor rămân. Așadar, cum se pot forma legături pentru a stabili o cultură de durată nu doar într-o afacere de la distanță, ci și într-una trans-continentală?

Stabilirea valorilor

Cultura începe adesea cu valori, iar valorile ar trebui să fie consecvente în întreaga organizație. Cultura noastră la Kuda este susținută de valorile noastre și, atâta timp cât fiecare membru al tribului nostru subscrie la aceleași valori, atunci bazele unei culturi de succes sunt deja acolo. Acest lucru nu numai că asigură că mediul de lucru este sigur, dar hrănește o cultură a respectului care este susținută de încredere. 

Valorile nu depind de locație, dar depind de oameni. Dacă relaționați aceste valori printr-o comunicare consecventă, atunci este posibil să le susțineți și să vă asigurați că rămân relevante. 

Cel mai important, toată lumea este adult, iar oamenii ar trebui tratați ca atare la locul de muncă. Aceasta înseamnă să ai încredere în ei pentru a respecta termenele limită și a finaliza munca la un standard bun și, de asemenea, să ai încredere în ei pentru a-i trata pe ceilalți cu bunătatea și respectul care sunt fundamentale pentru menținerea unei culturi de succes a companiei. Făcut corect, acest lucru poate avea un impact semnificativ asupra reținerii angajaților – conform a

trecut de Deloitte studiu, există o cifră de afaceri voluntară cu 31% mai mică pentru organizațiile care acordă recunoaștere regulată muncii angajaților.

Slack înseamnă mai mult decât comunicațiile de serviciu

Pandemia ne-a arătat importanța tehnologiei în susținerea relațiilor dintre colegi – și nu doar pentru actualizările listei de sarcini. Dacă „Marea Demisie” din 2021 ne-a învățat ceva, este că munca de la distanță vine cu tot atâtea provocări cât și oportunități, deoarece conexiunile la locul de muncă sunt adesea mai dificil de găsit.

Dacă o companie este complet îndepărtată, reducerea decalajului răcitorului de apă pentru a forma conexiuni de lungă durată între colegi ar trebui să fie aproape de vârful agendei pentru cultivarea unei culturi eficiente. Aceasta înseamnă să profitați la maximum de toate caracteristicile instrumentelor de lucru disponibile, nu doar de fundațiile. Aplicația Donut pentru Slack este doar un instrument pentru a stimula conexiunea și colaborarea de oriunde, prezentând automat colegii de echipă care altfel nu s-ar fi intersectat.

Dincolo de Slack, este, de asemenea, important să insufleți un ritm regulat de activități distractive care implică team building. Sunt activități precum Teaserul nostru de distracție de vineri și chestionarele DEI, toate complete cu puncte și premii care ne vor ajuta să ne întărim punțile unul cu celălalt, în ciuda distanței fizice.

Importanța de a avea politici favorabile familiei

Într-o eră în care echilibrul dintre viața profesională și viața privată a devenit din ce în ce mai important, companiile recunosc valoarea implementării politicilor de viață incluzivă și favorabile familiei. Aceste politici au scopul de a sprijini angajații care jongla cu cerințele vieții de muncă și de familie, deoarece uneori, viața se întâmplă pur și simplu și știind că aveți o companie înțelegătoare și de sprijin se bazează pe contractul psihologic cu compania. 

Prin promovarea unui mediu incluziv și favorabil, companiile pot obține numeroase beneficii, de la creșterea satisfacției și loialitatea angajaților până la îmbunătățirea productivității și achiziționarea de talente.

Companiile care acordă prioritate politicilor favorabile familiei demonstrează un angajament față de bunăstarea angajaților lor, creând un mediu de lucru pozitiv și încurajator. Îmbrățișarea acestor politici nu numai că aduce beneficii angajaților și familiilor acestora, dar contribuie și la succesul și sustenabilitatea pe termen lung a afacerilor pe o piață din ce în ce mai competitivă.

Timestamp-ul:

Mai mult de la Fintextra