Creșterea numărului de întâlniri virtuale determinată de interlocutori ad-hoc

Un raport de Vyopta în cultura muncii hibride în ultimii trei ani a dezvăluit o creștere semnificativă a numărului de întâlniri virtuale unu-la-unu ad-hoc. 

Evoluția muncii hibride: o analiză de trei ani a analizat peste 48 de milioane de întâlniri desfășurate pe platforme de întâlnire virtuale în 2020, 2021 și 2022 pentru a evalua modul în care lucrătorii sunt adaptarea la distanță-în primul rând și colaborarea hibridă.

Cercetarea a constatat că proporția de întâlniri virtuale este reprezentată de întâlnirile unu-la-unu au crescut de la 17% în 2020 la 42% în 2022. Acest lucru a fost alimentat de o creștere uriașă a numărului de întâlniri unu-la-unu ad-hoc, care a crescut de peste zece ori între 2020 și 2022. 

Din 2020, s-a constatat că numărul de întâlniri virtuale pe săptămână pentru muncitorul mediu a crescut în fiecare an, în timp ce duratele întâlnirilor s-au scurtat. Numărul crescut de întâlniri scurte poate sugera schimbarea dinamicii într-un mediu îndepărtat/hibrid. Numărul mediu de participanți la fiecare întâlnire a scăzut, determinat de creșterea numărului de întâlniri unu-la-unu  

Cultura întâlnirii și familiaritatea cu tehnologia s-au îmbunătățit de-a lungul perioadei, cu 17% mai puțini participanți sosiți cu întârziere și o reducere cu 57% a numărului de reînregistrări. Vyopta a constatat, de asemenea, că, pe măsură ce organizațiile au început să se întoarcă la birou (mai ales pe programe hibride), nu a existat un impact semnificativ asupra numărului de întâlniri organizate virtual. 

Raportul a arătat că lucrătorii care și-au părăsit locul de muncă („grupul de uzură”) în timpul perioadei de studiu au participat la 29% mai puține întâlniri. Această cifră a fost în primul rând rezultatul faptului că personalul care nu și-a părăsit locul de muncă a participat la de aproape trei ori mai multe întâlniri individuale ad-hoc decât grupul de uzură. De asemenea, s-a constatat că angajații care au plecat au avut cu 22% mai puține șanse să-și găzduiască propriile întâlniri, s-au alăturat cu 7.5% mai multe întâlniri târziu și au întâmpinat cu 46% mai multe probleme de reconectare.

Alfredo Ramirez, directorul executiv al Vyopta, a declarat: „Aceste tendințe oferă o perspectivă nouă asupra factorilor care influențează colaborarea hibridă eficientă și includ analize și recomandări mai profunde care pot duce la o experiență îmbunătățită a angajaților, eliminând barierele în calea productivității și a bunăstării”.

Pentru a citi raportul, faceți clic aici.