Crypto și epoca salariilor alternative

De Pranesh Anthapur, ofițer șef al personalului Kraken

Capacitățile de salarizare se extind odată cu îmbunătățirile vaste aduse tehnologiei blockchain. Cu aceste inovații, angajații globali pot dori o gamă mai largă de opțiuni de active digitale, cum ar fi NFT-uri, cryptocurrencies, și bitcoin IRA. 

Să explorăm de ce și cum să acordăm angajaților un control fără precedent asupra viitorului lor financiar.

Cazul global pentru statul de plată cripto

La Kraken, suntem mândri să oferim Krakenites o modalitate automată de a-și primi plata în cripto, dacă aleg. Mulți Krakeniți pot achiziționa cripto prin deduceri nete de salariu în fiecare perioadă de plată, creând o modalitate ușoară de a media dolarului-cost într-o criptomonedă la alegerea lor. Mai mult de o treime dintre Krakeniții noștri aleg să primească cel puțin un salariu parțial în cripto. De fapt, mulți dintre ei aleg să-și primească întregul salariu în cripto. 

Opțiunile de salarizare cripto nu sunt doar pentru cei care lucrează în industria cripto. În unele companii, contribuabilii la planul de pensionare 401(k) din SUA pot investi în bitcoin alături de acțiuni și fonduri mutuale. Entuziasmul pentru criptomonedă se extinde la publicul larg. 

• Cercetare efectuată de NYDIG dezvăluie că 36% dintre angajații sub 30 de ani și-au exprimat interesul să li se plătească o parte din salariu în bitcoin. În plus, aproximativ o treime dintre acești angajați – dacă li s-ar oferi posibilitatea de a alege între două poziții comparabile la companii diferite – ar prefera cea care s-ar oferi să le plătească în bitcoin.

• Un recent Sondaj Aquent a dezvăluit că generațiile mai tinere sunt mai deschise la ideea de cripto ca o opțiune alternativă de salarizare. Cei cu vârsta între 18-40 de ani sunt cei mai receptivi: Millennials (55%) și Generația Z (56%). Baby Boomers (33%) sunt cei mai puțin receptivi.

  Bitcoin și eterul lui Ethereum, cele două criptomonede cele mai tranzacționate, conduc drumul în popularitate și entuziasm pentru investiții. Oamenii de toate vârstele tind să favorizeze bitcoin (62.7%) și eterul (26.5%) în comparație cu USDC (8.7%) și Tether (1.4%). Acest lucru sugerează că investitorii au încredere în potențialul potențial de profit pentru aceste active digitale.

• An Sondaj Investopedia a constatat că Millennialii sunt cei mai investiți, 38% deținând deja criptomonede. 

Criptomoneda este bine stabilită ca un activ investibil și o metodă de plată globală. Dar propunerea sa de valoare pe termen lung pentru afaceri depășește cu mult mai multe beneficii la nivel mondial.

Cinci motive pentru a oferi cripto ca opțiune de salarizare 

Există multe avantaje în integrarea plăților blockchain în organizația dvs.: 

Recrutați talentul global de top

Crypto, prin natura sa, este inclusiv la nivel global. Puteți profita de avantajele cripto pentru a recruta și reține talentele de top care ar putea să nu preferă să fie plătiți în moneda locală. Angajatorii pot trimite bani la nivel global fără a suporta costurile transferurilor bancare sau transferurilor bancare tradiționale.

De asemenea, Crypto oferă angajaților opțiunea de a-și personaliza pachetul de beneficii. Angajații își pot aloca o parte din câștigurile lor nete unei selecții de criptomonede, cum ar fi Bitcoin, eter si alte stablecoins.

Plăți sigure la costuri reduse

Angajatorii pot ocoli acum înființarea de filiale și crearea de conturi bancare pentru personalul lor în diferite locații. Cu costuri mici, angajații își pot stabili propriul portofel cripto, cunoscut și sub numele de a portofel hardware. Acesta este un tip de portofel folosit pentru stocarea și securizarea criptomonedei. Este un dispozitiv fizic care stochează cheile private și adresele publice ale utilizatorilor într-un mediu offline, oferind un nivel suplimentar de securitate împotriva amenințărilor online.

Luați în considerare acordarea unui „bonus pentru portofelul hardware” în prima zi a unui nou angajat. De asemenea, puteți include un portofel hardware ca parte a integrării noilor angajați. Portofelele costă de obicei câteva sute de dolari și pot fi un avantaj atent pentru a-ți ajuta angajații să-și securizeze activele digitale. 

Media dolarului-cost

În fiecare perioadă de plată, angajații au posibilitatea de a primi criptomonede, acumulând treptat criptoactive prin medierea costurilor în dolari. Această strategie presupune investirea unei sume consistente de bani într-un activ la intervale regulate. Prin adoptarea acestei abordări, sumele de plată fixe ale angajaților vor achiziționa automat mai multe criptografii atunci când prețurile sunt mai mici și mai puține atunci când prețurile sunt mai mari.

Suveranitatea financiară

În anumite țări, angajații se pot confrunta cu medii cu inflație ridicată cu monedele lor native. Crypto și stablecoins pot oferi o alternativă la monedele locale hiperinflaționiste, dând putere angajaților să ia propriile decizii financiare. Oferirea salariaților în criptomonedă este o modalitate excelentă de a arăta că companiei dvs. îi pasă de libertatea și suveranitatea lor financiară. 

Asigurați-vă de viitor brandul angajatorului

Până în anul 2025, trei sferturi din forța de muncă a lumii va fi compus din mileniali care vor deține o influență substanțială asupra viitorului muncii. Angajații care intră în forța de muncă caută acum avantaje și beneficii care să-și susțină stilul de viață și valorile. Dacă angajatorii îmbrățișează viitoarea economie digitală, ei vor moderniza un brand de angajator potrivit pentru viitorul muncii.

Lucruri de luat în considerare despre statul de plată cripto

Chiar și pentru o companie cripto-nativă precum Kraken, este esențial să rămâneți vigilenți cu privire la peisajul în continuă evoluție asociat cu statul de plată cripto. Luați în considerare următoarele:

Asigurarea conformității cu reglementările

Diferite țări au o varietate de reglementări cripto, iar aceste legi se pot schimba rapid. Asigurați-vă că consultați un consilier juridic și confirmați că orice platformă cripto de salarizare pe care o selectați are un nivel de conformitate încorporat.

Înțelegerea implicațiilor fiscale

Angajatorii trebuie să înțeleagă reglementările fiscale legate de statul de plată cripto în jurisdicțiile lor. Autoritățile fiscale diferite pot clasifica plățile cripto în mod diferit, impactând obligațiile fiscale. Evidența și raportarea corespunzătoare, inclusiv documentarea valorii juste de piață, sunt esențiale pentru conformitate.

Reținerea impozitelor de la plățile cripto, cum ar fi statul de plată tradițional, este importantă pentru a evita penalitățile. Este recomandabil să căutați sfaturi profesionale de la specialiști în taxe în criptomonede, din cauza complexității impozitării pe salariile cripto.

Gestionarea securității

Utilizarea unui schimb criptografic pentru salarizare poate fi riscantă, deoarece unele schimburi sunt mai vulnerabile la hacking. Prin urmare, este esențial ca companiile să ia în plus măsuri de securitate atunci când utilizați schimburi cripto pentru salarizare. Faceți propria cercetare și găsiți soluții cripto de încredere și sigure. 

Construiți libertatea financiară cu cripto

Având în vedere provocările economice existente și potențiale, este esențial ca angajatorii să recunoască impactul pe care compensarea angajaților îl are asupra angajării și reținerii, precum și cererea în creștere pentru diverse opțiuni de plată.

Oferind criptomonede ca opțiune alternativă de salarizare și valorificând potențialul de compensare bazată pe blockchain, angajatorii pot demonstra inovația, favoriza incluziunea globală și pot lua măsuri proactive pentru bunăstarea viitoare a angajaților lor.

Dumneavoastră sau compania dumneavoastră sunteți nou în cripto? Credem că cripto nu ar trebui să fie criptic. Aflați mai multe despre blockchain, cripto și NFT aici:

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll