Crypto este în modul „catch-up” când vine vorba de incluziune...

Fiind primul cripto, Bitcoin a fost conceput pentru a încuraja egalitatea financiară – a fost o modalitate de a efectua plăți online de la o parte la alta fără a avea nevoie de o „terță parte”; și a oferit oricui cu acces la internet șansa de a participa la finanțare
ecosistem. Dar, pentru toată creșterea fulgerătoare a industriei, optimismul și progresul - acest lucru nu este bucurat de toată lumea și cripto este încă în modul de recuperare atunci când vine vorba de incluziune

În această postare, Janine Grainger – fondator și CEO al Easy Crypto – împărtășește trei elemente fundamentale pe care industria trebuie să se concentreze dacă avem șansa de a îndeplini viziunea originală a cripto...

# 1 Reprezentare radicală – diversitatea începe de la „top”

Deși industria cripto îmbrățișează treptat diversitatea, trebuie să ne amintim că spațiul în sine s-a născut din două industrii foarte dominate de bărbați: finanțele și tehnologia. 

La sfârșitul anului trecut, a
studiu dintre cele 50 de firme proeminente de cripto și blockchain au dezvăluit că femeile dețin doar 6% din funcțiile de CEO, creând ceea ce a numit o „imagine descurajatoare” a subreprezentării. Deloc surprinzător – acest lucru a afectat atât designul produsului, cât și cine (și cum)
produsele sunt comercializate la nivelul întregii industrie. Deloc surprinzător, un procent mare de femei sunt „criptocurioase”; dar, în cele din urmă, ezită să participi pentru că se simte ca un „club pentru băieți”. 

Dar ca una dintre industriile care a fost, probabil, cel mai lentă să răspundă la un apel pentru diversitate; există un impuls pentru a fi cei mai radicali în ceea ce privește schimbarea – inclusiv numirile de conducere și crearea de medii de lucru în care toate tipurile de talente pot înflori.
Avem nevoie de companii pentru a angaja talent feminin; și să nu fie scuze în acest sens. 

Companiile trebuie să se angajeze față de diversitatea de gen și să transmită un mesaj puternic despre incluziune și egalitate. Acest lucru va stimula un mediu în care perspectivele diverse pot modela viitorul companiei, de la dezvoltarea de produse până la direcția strategică.

#2 Educație și împuternicire – oferind tuturor încrederea de care au nevoie pentru a investi 

Din ce în ce mai multe femei care încep să își asume responsabilitatea pentru propria libertate financiară, industriei trebuie să se concentreze pe împuternicirea tuturor să devină un investitor cu ușurință (în câteva minute) în active alternative; cu înțelegerea și încrederea de a
face acest lucru. 

Oferind utilizatorilor cunoștințele și încrederea necesare pentru a naviga în spațiul cripto, inovatorii înlătură barierele și încurajează mai multe femei să participe la revoluția financiară. Conducerea educației și a informației la fiecare pas al procesului
pentru cei care folosesc platforma lor, construiește încredere și, în cele din urmă, loialitatea platformei. 

#3 Inovație de produs – recunoașterea nevoii de produse personalizate 

Deși acum există o recunoaștere mult mai largă că investitorii cripto nu sunt toți bărbați tineri, purtând hanorace din Silicon Valley, care extrag Bitcoin din subsolurile lor; o mulțime de produse de acolo încă răspund acestei categorii demografice și au limitat atractivitatea industriei
unui public mai larg. 

Pentru a contracara acest lucru, companiile inteligente se concentrează pe produse care abordează unele dintre preocupările cheie asociate cu industria cripto. Aceasta include portofele ușor de utilizat, concepute pentru a face lumea digitală la fel de accesibilă ca aplicațiile tradiționale – cu accent
pe securitate, alături de funcții ușor de utilizat, care elimină complexitățile, cum ar fi frazele de bază. În plus, o nouă generație de stablecoin îmbină încrederea activelor tradiționale fiat cu beneficiile blockchain (fără volatilitate). Aceste
monedele stabile oferă o „rampă” ușoară pentru lumea cripto, facilitând plățile instantanee, cu costuri reduse, globale și programabile și vor deveni un catalizator pentru o mai mare adoptare a criptomonedei și digitalizarea produselor și serviciilor financiare.

Este important că îmbunătățirea reprezentării, educației și împuternicirii și inovarea produselor este o muncă care trebuie să se întâmple zi de zi. Dincolo de Ziua Femeii, aceste axări trebuie să devină intrinseci modului în care funcționează industria dacă dorește să sprijine
Schimbare. Dacă nu, riscăm să nu oferim întregul potențial al cripto pentru o mare parte a societății. 

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.finextra.com/blogposting/25832/crypto-is-in-catch-up-mode-when-it-comes-to-inclusivity?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs