De Grant D'Arcy, VP Talent and Learning
Fără îndoială, Coinbase este unul dintre cele mai interesante locuri de muncă în acest moment.
Crypto se află într-un moment determinant - adoptarea publică este la cote maxime și în creștere, iar explozia aplicațiilor Web3 descoperă noi posibilități în fiecare zi. Fiind prima companie cripto tranzacționată la bursă și cea mai de încredere platformă de schimb din lume, Coinbase se află în epicentrul industriei.
În doar ultimele 12 luni, la Coinbase, ne-am triplat numărul de angajați, ne-am extins pe noi piețe și am adus clienților noștri noi inovații cripto – și tocmai am început. Am anunțat recent planurile noastre de a continua scala la nivel global in timp ce noi adăugați 2,000 de roluri tehnice, care reprezintă doar o fracțiune din totalul de 6,000 de angajări pe care ne propunem să le facem în cadrul afacerii în acest an.
Pe lângă o oportunitate o dată în carieră într-o companie de rachete, oferim compensare competitivă, transparentă; beneficii unice, cum ar fi mai multe la nivel de companie săptămâni de reîncărcare; și a la distanță-primul mediu în care >95% din rolurile noastre nu sunt legate de niciun birou sau locație anume.
Ești interesat să ni te alături în timp ce lucrăm pentru a crește libertatea economică în lume? Continuați să citiți pentru a afla la ce să vă așteptați dacă aplicați pentru un loc de muncă la Coinbase - inclusiv sfaturi de la recrutorii noștri despre cum să vă îmbunătățiți șansele de succes.
Pasul 1: Trimiteți o cerere
Facem publicitate pentru roluri deschise pe site-ul nostru Pagina carierelor, precum și prin LinkedIn. Aplicația noastră este destul de standard (nume, e-mail, CV, profil LinkedIn etc.), dar vă întreabă și dacă ați folosit produse Coinbase pentru a ne oferi o idee despre experiența dvs. cu cripto. Odată trimis, CV-ul tău va fi evaluat pentru a se potrivi competențe cu rolul pentru care ai aplicat, de obicei (deși nu întotdeauna) în decurs de 48 de ore.
Pasul 2: screening-ul recrutorului
Deci lucrurile arată ca o potrivire pe hârtie, ce urmează? Selectarea recrutorului este o conversație informală rapidă, care își propune să împărtășească informații în ambele direcții. Pentru noi, este o oportunitate de a afla mai multe despre abilitățile, experiențele, cronologia dvs., ce vă motivează în căutarea carierei și de a vă confirma alinierea la centrat pe misiune abordare. În egală măsură, este o oportunitate pentru tine de a înțelege mai bine rolul și echipa pentru care ai aplicat, precum și de a ne întreba despre orice te gândești, cum ar fi misiune, cultură, sau compensații și beneficii.
La Coinbase, abordăm compensarea puțin diferit și suntem transparenți în acest sens. Compensația noastră standard este extrem de competitivă și oferim recompense uriașe pentru cei mai performanti, așa că noi a eliminat negocierile privind salariul si capitalul propriu. Ne propunem să creăm o abordare mai egalitară a plății prin eliminarea acestei practici tradiționale de angajare, care lasă în urmă femeile și minoritățile subreprezentate în mod disproporționat. Angajații din aceeași funcție, din aceeași locație, primesc același salariu anual și o ofertă de capital propriu. Fara exceptii.
Pentru un candidat de succes, timpul de la acest apel inițial până la oferta poate dura până la 6 săptămâni. Acest interval de timp poate varia în funcție de volumul de cereri și de disponibilitatea candidaților, dar recrutorul vă va ține la curent pe tot parcursul procesului.
Recrutorii noștri spun: „Pregătirea pentru screening-ul recrutorului poate fi destul de ușoară în comparație cu interviurile ulterioare, dar este benefic să participați la acest apel după ce ați făcut măcar câteva cercetări despre compania noastră și despre rolul dumneavoastră potențial. Acesta este un moment minunat pentru a vă adresa întrebări despre noi; cultura, misiunea, strategia noastră etc. Nu o luați de la sine înțeles.”
Pasul 3: Evaluarea inițială a competențelor
În funcție de rolul pentru care intervievați, acest pas va varia. Pentru unele roluri, veți întâmpina o provocare tehnică, iar pentru altele ar putea fi o conversație sau două cu viitorul manager sau membrii echipei, concentrându-se pe potrivirea dvs. pentru acest rol. Aceasta va fi prima ta oportunitate de a face o impresie (virtuală) față în față cu echipa.
În cazul în care sunteți curios despre modul în care unele dintre procesele noastre de interviu diferă în acest moment, consultați aceste postări de la Inginerie Software și Produs echipe.
Recrutorii noștri spun: Nu folosi timpul interviului pentru a acoperi ceea ce este deja evident din CV-ul tău. La Coinbase, favorizăm comunicarea clară, așa că fiți direct și concis. Ar trebui să fii pregătit să răspunzi la cel puțin o întrebare despre motivul pentru care ești interesat de cripto și Coinbase.”
Pasul 4: telecomanda „la fața locului”
Pentru orice rol deschis, ne așteptăm ca doar o mână de candidați să ajungă la această etapă finală. Este mai intens și acolo ai cea mai mare oportunitate de a ne arăta ce ai. De obicei, este alcătuit din 4 până la 5 interviuri scurte, uneori se termină cu o probă de lucru prezentată grupului dumneavoastră de intervievatori.
interviuri 1:1 vor fi adesea programate ca apeluri consecutive cu o scurtă pauză între ele, replicând experiența unei zile de interviu în persoană. Vi se vor da în avans numele și titlul fiecărui panelist, precum și pe ce se vor concentra în timpul petrecut cu dvs.
Pentru unele roluri (și recrutorul dvs. vă va anunța dacă al dvs. este unul), veți trece printr-o proba de lucru pe baza muncii reale cerute în rol. Proba de lucru poate fi o prezentare sau un proiect pe care îl pregătiți din timp sau poate fi o colaborare live sau o provocare de codificare. Aceasta este o oportunitate de a „mergi pe jos” și de a ne arăta abilitățile și ideile pe care le-ai aduce provocărilor cu care ne confruntăm în fiecare zi la Coinbase.
Recrutorii noștri spun: Petreceți timp pregătindu-vă pentru această etapă și adresați-vă recrutorului o mulțime de întrebări despre cum să vă pregătiți cel mai bine. Vrem să reușiți! Căutați pe LinkedIn fiecare dintre intervievatorii dvs. și gândiți-vă la întrebări care ar putea avea legătură cu munca și experiența lor la Coinbase. De asemenea, citiți cu atenție fișa postului și veniți la interviu cu exemple clare despre modul în care experiențele dvs. anterioare de muncă vă vor face să aveți succes în acest rol specific la Coinbase.”
Pasul 5: Fă o ofertă
După ce toți candidații și-au terminat la fața locului, comisia de angajare se va reuni în câteva zile pentru a lua o decizie cu privire la cel mai bun candidat pentru acest rol.
Dacă primiți o ofertă, vrem să ne asigurăm că aveți posibilitatea de a adresa orice întrebări restante pentru a ne asigura că Coinbase este locul potrivit pentru dvs. Veți avea ocazia să discutați cu viitorul manager, precum și cu alți membri ai echipei, precum și cu conversații amănunțite cu recrutorul dvs. pentru a parcurge în detaliu filosofia noastră privind compensarea, beneficiile și plata pentru performanță.
Facem eforturi extraordinare pentru a obține talente de top în fiecare loc la Coinbase. Deci, pentru cei care trec prin procesul nostru de interviu riguros, dar dovedit, ne simțim încrezători și încântați să vă urăm bun venit în echipă. Lucrarea tocmai a început - alătură-te nouă.
3 mituri despre aplicarea la Coinbase
Mitul nr. 1: Trebuie să fii un expert cripto pentru a lucra la Coinbase
Neadevarat. Căutăm oameni care sunt motivați de misiunea noastră de a crește libertatea economică în lume, curioși de cripto și iubesc construirea. La Coinbase, vă oferim resursele și oportunitatea de a afla mai multe despre spațiu prin bursa noastră L&D, educația internă în domeniul criptografic și multe altele.
Mitul #2: Trebuie să cunoști un angajat actual pentru a obține un interviu.
Neadevarat. Credem că oamenii grozavi cunosc oameni grozavi, așa că îi încurajăm pe angajații noștri să recomande oameni talentați din rețeaua lor pentru roluri deschise la Coinbase. Cu toate acestea, mai multe angajări Coinbase provin din aplicații prin intermediul coinbase.com/careers decât de la recomandările angajaților (sau orice altă sursă).
Mitul #3: Nu am primit un interviu sau o ofertă, nu trebuie să fiu potrivit pentru Coinbase
Cu siguranță nu este adevărat. Primim sute de aplicații pentru fiecare rol deschis și, din păcate, nu putem angaja și nici măcar să vorbim cu toți. Dacă nu ați primit un apel sau o ofertă pentru un rol la Coinbase, continuați să căutați și să aplicați pentru alte roluri care vă interesează și care se potrivesc cu mediul dumneavoastră.
Cum să fii angajat la Coinbase a fost publicat inițial în Blogul Coinbase pe Medium, unde oamenii continuă conversația subliniind și răspunzând la această poveste.
- "
- 000
- Despre Noi
- peste
- Adoptare
- Face publicitate
- TOATE
- deja
- a anunțat
- anual
- aplicație
- aplicatii
- Aplicarea
- abordare
- disponibilitate
- fundal
- Beneficiile
- CEL MAI BUN
- Clădire
- afaceri
- apel
- Carieră
- contesta
- provocări
- șansele
- Codificare
- coinbase
- colaborare
- Comunicare
- companie
- comparație
- Compensare
- încrezător
- continua
- Conversație
- conversații
- ar putea
- cripto
- Cultură
- Curent
- clienţii care
- zi
- afacere
- detaliu
- Economic
- Educaţie
- de angajați
- încuraja
- Mediu inconjurator
- echitate
- toată lumea
- schimb
- aștepta
- experienţă
- Experiențe
- First
- potrivi
- concentrat
- Libertate
- viitor
- obtinerea
- mare
- cea mai mare
- În creştere
- având în
- ajutor
- Înalt
- extrem de
- închiriere
- angajarea
- Cum
- Cum Pentru a
- HTTPS
- sute
- îmbunătăţi
- Inclusiv
- Crește
- industrie
- info
- interes
- Interviu
- interviuri
- IT
- Loc de munca
- alătura
- AFLAȚI
- ușoară
- mic
- locaţie
- cautati
- dragoste
- Efectuarea
- manager
- pieţe
- mediu
- Membri actuali
- minte
- Misiune
- luni
- cele mai multe
- negocieri
- reţea
- oferi
- deschide
- Oportunitate
- comandă
- Altele
- Hârtie
- Plătește
- oameni
- performanță
- filozofie
- platformă
- posibilităţile de
- postări
- prezentare
- destul de
- proces
- procese
- Produse
- Profil
- proiect
- furniza
- public
- întrebare
- Citind
- a primi
- necesar
- cercetare
- Resurse
- relua
- Recompense
- riguros
- Caută
- sens
- Distribuie
- Pantaloni scurți
- aptitudini
- So
- Spaţiu
- Etapă
- început
- Strategie
- prezentat
- succes
- de succes
- TRAINERI
- talentat
- echipă
- Tehnic
- lumea
- Prin
- de-a lungul
- legat
- timp
- Sfaturi
- top
- tradiţional
- transparent
- proces
- înţelege
- unic
- us
- utilizare
- obișnuit
- Virtual
- volum
- Web3
- Ce
- Ce este
- dacă
- OMS
- în
- Femei
- Apartamente
- lume
- lume
- an