De ce industria Fintech trebuie să acorde prioritate incluziunii de gen în această Zi internațională a femeii (Jamel Derdour)

Scris de Anjulie Patel, VP Parteneriate la Nucleus365

Pe măsură ce Ziua Internațională a Femeii se apropie, este timpul să analizăm dinamica de gen a sectorului nostru, unde avem performanțe slabe și unde putem face mai bine.

Industria fintech are o problemă de gen. În 2021, Deloitte cercetare a arătat că doar 30% din forța de muncă fintech din Regatul Unit era de sex feminin și doar 17% dețineau funcții de conducere. Examinând FinTech 50 numără 118 bărbați și doar șase femei, sau 5%, în funcții de CEO sau fondator. Astfel, startup-urile conduse de femei au primit doar 2.3% din finanțarea cu capital de risc în 2020. 

Când ne uităm la sectorul plăților mai îndeaproape, Fonduri Europa În octombrie 2022, a raportat un studiu detaliat pe 100 de femei profesioniste din industriile financiare, 50% au experimentat bariere în progres legate de evenimentele din viață care afectează adesea femeile mai mult decât bărbații. Acest lucru duce la rate mai mari de abandon școlar și la schimbări în carieră departe de industria noastră, precum și la un interes inițial mai mic în carieră.

Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii care se apropie, este timpul să analizăm dinamica de gen a sectorului nostru, unde avem performanțe slabe și unde putem face mai bine. 

Sărbătorește călătoria feminină

De-a lungul carierei noastre, femeile trec printr-o varietate de provocări din viața reală care nu le sunt oferite bărbaților. De la prejudecăți și stereotipuri de gen până la sarcină, naștere și menopauză, femeile se confruntă cu provocări unice în viață la locul de muncă și în afara acestuia. In timp ce 34% dintre femeile din serviciile financiare se confruntă cu discriminarea de gen în mod regulat, 50% dintre femei se confruntă cu bariere de progres la locul de muncă legate de evenimentele din viață. Nu există niciun motiv pentru care acești factori să devină tabu, să fie de temut sau să ne afecteze satisfacția în muncă, performanța, bunăstarea la locul de muncă sau aspirațiile în carieră. 

Modalitatea inițială și poate cea mai constructivă de a aborda „tăcerea” în jurul acestor probleme este de a le aduce în prim-plan într-un mod care să celebreze acele experiențe într-un mod care să le ajute pe femei să găsească relația și să îi ajute pe omologii bărbați să înțeleagă.

Crearea unei platforme

Pentru a face acest lucru, femeilor trebuie să li se acorde o cotă egală de voce în oportunitățile de a vorbi în public. De la podcasturi, interviuri și conferințe/evenimente de discurs până la conținut scris și lider de gândire, căile de a crește conversațiile productive bazate pe gen sunt nesfârșite. Companiile, organizatorii de evenimente și inițiativele trebuie să recunoască faptul că o proporție egală a vocii are o legătură directă cu egalitatea la locul de muncă și cu schimbarea stereotipurilor înrădăcinate și dezinformate.

Din experiența mea, femeile cu care am lucrat au fost întotdeauna transparente cu privire la provocările lor ca femeie la locul de muncă. Călătoriile noastre trebuie sărbătorite, promovate și plasate la egalitate cu colegii noștri bărbați pentru a declanșa schimbări tangibile pentru generațiile actuale și viitoare. 

Accesibilitate sporită pentru o egalitate sporită

Ce le împiedică pe femei să intre în roluri tehnologice, tehnologice sau financiare? Cercetările demonstrează că 81% dintre studenții au spus că fie nu s-ar alătura sectorului serviciilor financiare, fie că nu știau suficient despre acesta pentru a-l considera o alegere de carieră. Aici este problema. Dacă femeile de toate vârstele nu sunt educate cu privire la posibilitățile de carieră în plăți, finanțe sau fintech, ratele de înscriere și lungul șir al dezechilibrelor de gen în consecință vor continua. Pentru a contracara această dinamică, sectorul nostru trebuie să crească semnificativ volumul și calitatea inițiativelor accesibile pentru femei. 

Inițiativele de accesibilitate trebuie să înceapă încă de la școala secundară; accesul la evenimente centrate pe femei, ajustările curriculare și amplificarea liderilor de sex feminin fintech pot ajuta în acest sens, dar inițiativele ar trebui să fie disponibile femeilor de toate vârstele. Femeilor care lucrează deja în sectoarele noastre ar trebui să li se ofere oportunitatea de a discuta despre experiențele lor în arenele interne și externe.

La nivelul întregului sector, fintech-ul este în creștere; lansarea consecventă de noi servicii și produse inovatoare asigură entuziasmul și ambiția sunt obișnuite. Bărbații nu posedă abilități suplimentare decât femeile când vine vorba de a intra și de a conduce sectorul nostru înainte, trebuie să înțelegem că un loc de muncă divers, cu șanse egale, poate gândi creativ, poate colabora mai eficient și poate susține unitatea. Este ceea ce am făcut la Nucleus365, peste jumătate din forța noastră de muncă actuală sunt femei și suntem mai bine pentru asta. 

Mergând mai departe

Pentru a conduce discuțiile privind egalitatea de gen, trebuie aduse în prim-planul oportunităților și resurselor relative de vorbire. Femeile au apetit să exploreze cariere în finanțe, așa că trebuie să facem acest lucru cât mai ușor posibil. Inițiativele axate pe femei trebuie să se intensifice, iar mass-media, sub toate formele, trebuie să înceapă să prezinte perspectiva feminină și experiența la locul de muncă cu mult mai multă valoare și atenție.

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs