CEO-ul BruntWork merge pe valul de lucru la distanță

NEW YORK, NY, 4 februarie 2022 – (ACN Newswire) – Personalul din regiunile cu creștere rapidă ale lumii, cum ar fi Filipine și America de Sud, câștigă mai mult lucrând de acasă pentru companii internaționale decât ar putea câștiga vreodată pe țărm. Și regulile de muncă s-au schimbat definitiv.

În zorii erei post-pandemie, angajații de birou s-au trezit, și-au întins membrele și au ridicat din umeri rămășițele de amintiri dureroase „Ambuteiaje, navete lungi în autobuze și trenuri aglomerate, prânzuri nesănătoase și scumpe în orașul CBD”, își amintește Winston. Ong, CEO al companiei de outsourcing lider la nivel mondial BruntWork, despre săptămâna sa obișnuită de lucru înainte de Covid19. „Pentru cineva care are nevoie de concentrare pentru a fi productiv, a fi abordat de colegi într-un birou deschis a fost o experiență deosebit de dureroasă.”

Ong este un „lucrător la domiciliu” auto-mărturisit. Cu zeci de ani de experiență în marketing digital, sarcinile sale constau în muncă pe care o putea realiza oricând din orice locație, cu o conexiune la internet și un telefon. Și în ultimul timp, toate companiile pentru care a lucrat aveau o parte din lucrători aflați în străinătate, deoarece angajatorii și-au dat seama de fondurile considerabile de talente disponibile în țări precum Filipine (unde salariile sunt semnificativ mai mici decât țările din prima lume, cum ar fi SUA sau Canada).

Peste 100 de milioane de angajați lucrează de acasă și mulți nu se vor întoarce niciodată înapoi.

Angajatorii se chinuie să-și dea seama ce înseamnă asta pentru bilanțurile lor, închirierea birourilor, amenajările și cultura corporativă. Și mulți proprietari de afaceri pricepuți văd oportunitatea de a reduce costurile prin relocarea rolurilor de back-office în jurisdicții internaționale mai ieftine.

De la pandemie, Ong a văzut un viitor în care companiile pur și simplu nu le-au oferit lucrătorilor un birou la care să meargă, ceea ce a pus întrebarea „ce urmează” pentru companiile care vând produse și servicii online într-o lume din ce în ce mai globalizată.

„Lumea se schimbă. Ne aflăm într-un punct de cotitură în care tehnologia este pregătită, angajatorii sunt pregătiți, clienții sunt pregătiți și personalul este mai mult decât pregătit să redefinească interacțiunea dintre viață și angajare. De ceva vreme, partenerul meu și cu mine plănuim călătorii prelungite în străinătate și mi-am dat seama că cel mai bun mod de a-i ajuta pe oameni să-și trăiască viața perfectă era să conduc o companie care revoluționează munca la distanță în lumea post-pandemie.”

În zorii noii ere a muncii de acasă, managerii și antreprenorii se trezesc cu o realizare uimitoare. Locurile care au fost rezervate lucrătorilor de birou pot fi de fapt făcute mai bine de acasă și nu mai există nicio cerință de angajare local.

Într-adevăr, companiile se pot angaja la nivel național, sau chiar internațional pentru a găsi cei mai buni candidați pentru un anumit rol, indiferent de locație. Și în acest proces, companiile pot crește dramatic productivitatea și, cel mai important, profitabilitatea. Ong sugerează că o companie medie poate reduce cu 70% din factura de muncă, trecând mai întâi la distanță și angajând din grupuri internaționale de forță de muncă, cum ar fi Filipine.

Șansa ca mulți lucrători să fie dispuși vreodată să facă naveta în mod regulat în viitor este zero. Este prea ineficient. Și în timp ce lucrătorii și angajatorii sunt oarecum împărțiți în ceea ce privește problema muncii la distanță, pandemia de COVID-19 a zguduit permanent lumea muncii; nicio societate nu se întoarce la normalul pre-COVID.

Pentru a sprijini ceea ce ar putea fi o mulțime de lucrători care se limitează la muncă la distanță în loc să se întoarcă la birouri, BruntWork a înregistrat o creștere a veniturilor de peste 700% în timpul pandemiei și oferă o soluție pentru a integra rapid lucrătorii de la distanță în orice companie cât mai repede posibil.

„Știam că suntem un câștigător atunci când modelul nostru de afaceri sa transformat de la IMM-uri care căutau unul sau doi asistenți virtuali la companii listate care doresc să externalizeze secțiuni întregi ale operațiunilor lor. Creșterea a fost pur și simplu explozivă.”

Ce urmează pentru BruntWork? Potrivit CEO-ului său, compania ar dori să-și dezvolte personalul de cinci ori în acest an. Și, în mod deloc surprinzător, BruntWork intenționează să-și croiască rădăcinile îndepărtate, ceea ce înseamnă că nu va căuta muncitori într-o singură regiune geografică. Personalul pe care intenționează să îl angajeze pentru companii va fi în Asia, America Latină și Europa de Est. Compania va construi, de asemenea, funcții mai prietenoase pentru întreprinderi, permițându-i să vizeze clienți mai mari.

Despre Bruntwork

Bruntwork este o companie de outsourcing care este expertă în construirea de echipe operaționale rentabile, eficiente și scalabile pentru companiile care doresc să se dezvolte rapid și eficient. Din 2010, am recrutat și instruit sute de angajați pentru a lucra în Filipine în numele clienților noștri. Am desfășurat echipe de specialiști în majoritatea funcțiilor operaționale, inclusiv; Televânzări atât pentru campanii de intrare cât și de ieșire, asistență pentru clienți multicanal, date și analize, marketing digital, producție de conținut digital și design web și aplicații.

Contact: Adam Pisk
E-mail: adam@bruntwork.co
Telefon: + 1 (877) 319 3837

SURSA: Bruntwork Ltd

Subiect: Rezumatul comunicatului de presă
Sursa: Bruntwork Ltd
Sectoare: Media și Marketing, Resurse Umane
https://www.acnnewswire.com
Din Asia Corporate News Network

Copyright © 2022 ACN Newswire. Toate drepturile rezervate. O divizie a Asia Corporate News Network.

• Coinsmart. Cel mai bun schimb de Bitcoin și Crypto din Europa.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. ACCES LIBER.
• CryptoHawk. Radar Altcoin. Încercare gratuită.
• Sursă: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/