Eisai a fost selectată ca marcă Nadeshiko în 2024 ca o companie listată care excelează în promovarea femeilor la locul de muncă

TOKYO, 21 martie 2024 – (JCN Newswire) – Eisai Co., Ltd. a anunțat astăzi că a fost selectată pentru prima dată de către Ministerul Economiei, Comerțului și Industriei (METI) și Bursa de Valori din Tokyo (TSE) drept una dintre mărcile Nadeshiko 2024, ca o companie listată care excelează în promovarea femeilor la locul de muncă.

Inițiativa Nadeshiko Brand urmărește să introducă anumite întreprinderi listate la Bursa de Valori Tokyo (TSE) care sunt remarcabile în ceea ce privește încurajarea capacității femeilor la locul de muncă, ca acțiuni atractive pentru investitorii care pun accent pe îmbunătățirea valorii corporative pe termen mediu și lung. crescând astfel și în continuare interesul investitorilor pentru astfel de întreprinderi și accelerând încurajarea responsabilizării femeilor și a dezvăluirii de informații în întreprinderile remarcabile. Inițiativa a fost condusă în comun de METI și TSE începând cu anul fiscal 2012.

Actul constitutiv al Eisai definește angajații ca fiind unul dintre părțile interesate majore și specifică că Eisai se străduiește să „respecte drepturile omului și diversitatea”, „oferind oportunități complete de creștere în sprijinul împlinirii de sine” și „să creeze un mediu prietenos pentru angajați” în pe lângă „asigurarea unui loc de muncă stabil”. În conformitate cu aceasta, Eisai a formulat o „strategie integrată de resurse umane” și a implementat politici de resurse umane cu pilonii „bunăstare, inclusiv sănătatea angajaților”, „stil de lucru divers”, „creștere a angajaților” și „creștere organizațională și de afaceri. ”, care asigură atât oamenii cât și organizația să crească împreună.

Diversitatea este o sursă de inovație și o abordare importantă pentru realizarea conceptului nostru corporativ. Eisai a promovat crearea unei culturi corporative în care oamenii cu valori diverse pot juca un rol activ, indiferent de naționalitate, sex, vârstă sau alți factori. În 2021, Eisai a formulat un plan pe 10 ani, denumit „Eisai Diversity & Inclusion 2021”, care include ținte pentru proporția femeilor în funcții de conducere și rata bărbaților care iau concediu de paternitate și de îngrijire a copilului, precum și planuri de acțiune pentru atingerea acestora. tinte. Eisai planifică și promovează măsuri specifice și eficiente, adaptate circumstanțelor fiecărui birou.

Mai mult, în 2023, Eisai a publicat „Raportul privind capitalul uman 2023 (PDF)”, care se concentrează pe inițiativele sale de capital uman și pe KPI-ul legat de strategiile sale de resurse umane din Japonia. Eisai va continua să își consolideze divulgarea globală a informațiilor și promovarea DE&I (Diversitate, Echitate și Incluziune).

Eisai încearcă să ofere impact diferitelor părți interesate, oferind o valoare nouă pacienților și oamenilor din domeniul vieții de zi cu zi prin activitățile angajaților noștri, care sunt singurii părți interesate care pot contribui direct la conceptul nostru corporativ, îngrijirea sănătății umane.

Pentru mai multe detalii despre strategia de capital uman a Eisai, inclusiv promovarea DE&I, pot fi găsite în anual Raport de creare a valorii, și pe Pagina de sustenabilitate a site-ului corporativ.

Investigatii mass-media:
Departamentul Relatii Publice,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/89708/3/