Munca adaptabila

Munca adaptabila

Marca temporală: 13 noiembrie 2023, ora 6:55
Adaptable working PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertical Search. Ai.

Din fericire, pandemia este acum în spatele nostru. Cu toate acestea, conversația majoră despre modelele de lucru pe care le-a forțat pe masă persistă, firmele de toate dimensiunile confruntându-se cu întrebări legate de beneficiile lucrului de la distanță față de colaborarea la birou.

Unele organizații au emis directive privind întoarcerea la birou cu normă întreagă sau au luat decizia de a reveni la un anumit număr de zile lucrătoare în birou în fiecare săptămână.

La Quant, ne-am gândit cu atenție abordarea noastră. Rezultatul este noul nostru cadru de lucru adaptabil. Am introdus cadrul în iulie și a fost bine primit la nivel intern – și a atras interesul altor lideri de resurse umane și concurenți.

Deși am luat decizia de a nu reveni la necesitatea unui număr fix de zile de lucru de la birou în fiecare săptămână, dorim să maximizăm utilizarea investiției în fantasticul nostru spațiu de birouri din Paddington și să oferim mai multe oportunități pentru membrii echipei noastre de a veni împreună. Vrem să recunoaștem că munca flexibilă nu este doar o tendință trecătoare, ci o valoare fundamentală pe care atât indivizii, cât și echipele colective îi acordă mare preț. Ca profesor de economie la Stanford, Nicholas Bloom

a scris în Economist, cei mai mulți dintre noi prețuim acum munca hibridă ca echivalent cu o creștere a salariului cu 8%, cele „două mari” beneficii de angajare din SUA – pensii și asistență medicală – devenind acum cele „trei mari” cu adăugarea lucrului la distanță.

Respectarea nevoilor individuale

La Quant, recunoaștem că fiecare angajat are preferințe și cerințe unice de lucru. De aceea, ne-am modelat cadrul de lucru adaptabil în jurul conceptului de flexibilitate, permițând membrilor echipei noastre să își proiecteze programul în funcție de nevoile lor. Unele dintre rolurile noastre, cum ar fi inginerii, necesită o concentrare neîntreruptă la crearea codului. Pentru aceste persoane, biroul devine un centru valoros pentru colaborare, mai degrabă decât un loc pentru munca individuală. Respectând aceste nevoi individuale, ne asigurăm că angajații noștri pot performa cel mai bine, oriunde aleg să lucreze.

Maximizarea spațiului de birou

Spațiul nostru fantastic de birouri nu este doar o locație fizică; este un centru de conectivitate și colaborare. Credem cu tărie că scopul biroului trece dincolo de a fi un loc pentru munca zilnică. Aici se întâmplă magia muncii în echipă. Acum ne propunem să profităm la maximum de acest spațiu, oferind oportunități membrilor echipei de a se reuni, de a se conecta și de a colabora. Prin stabilirea unui număr de bază de „zile de ancorare” pe lună, încurajăm colaborarea semnificativă în persoană, care îmbunătățește creativitatea, soluționarea problemelor și inovația, promovând și dezvoltând simultan relații sociale personale.

O abordare personalizată

O mărime nu se potrivește tuturor. Cu diverse locații și aranjamente contractuale, este imposibil să existe o politică unică și omogenă. De aceea, cadrul de lucru adaptabil este conceput pentru a fi agil, ținând cont de circumstanțele unice ale membrilor echipei noastre. Ne-am grupat forța de muncă în trei grupuri distincte cu linii directoare diferite adaptate nevoilor lor, asigurând corectitudinea și transparența.

Cadrul nu numai că respectă nevoile individuale, dar facilitează și colaborarea eficientă între membrii echipei. Încurajăm ca întâlnirile interfuncționale ale echipei să fie programate atunci când alții sunt prezenți în birou. Acest lucru asigură că toată lumea poate lucra împreună eficient și poate contribui cu expertiza lor. Menținând comunicarea deschisă și flexibilitatea, creăm un mediu în care contactul față în față poate fi optimizat și pot avea loc interacțiuni fructuoase, ceea ce duce la îmbunătățirea muncii în echipă și la realizări colective.

De asemenea, am vrut să recunoaștem că flexibilitatea și autonomia în alegerea locului și a modului în care se desfășoară munca au devenit elemente esențiale pentru atragerea și reținerea talentelor de top. Oferind angajaților noștri libertatea de a-și echilibra viața personală și cea profesională, le demonstrăm că bunăstarea lor și echilibrul dintre viața profesională și cea privată contează pentru noi. La rândul lor, angajații noștri sunt mai implicați, motivați și productivi, ceea ce duce la rezultate mai bune pentru organizația noastră.

În plus, abordarea noastră ne permite să accesăm un grup de talente cu adevărat global și divers, extinzându-ne accesul la abilități, perspective și experiențe diverse. Această diversitate alimentează inovația și conduce organizația noastră înainte. Îmbrățișând o cultură de lucru adaptabilă, ne poziționăm ca o companie fintech cu gândire de viitor, care înțelege și răspunde nevoilor forței de muncă moderne în evoluție.

Cadrul de lucru adaptabil al lui Quant redefinește scopul biroului nostru și creează un mediu în care angajații noștri pot prospera. Respectând nevoile individuale, maximizând spațiul nostru de birou pentru colaborare și implementând o abordare personalizată și transparentă, promovăm o cultură a încrederii, respectului și autonomiei.

Timestamp-ul:

Mai mult de la Fintextra