O nouă cercetare dezvăluie lipsă de vizibilitate și transparență în salarizare, minimizând impactul său asupra afacerii

Republicat de Platon

Urmaritori: 0

80% dintre liderii de salarizare și companiile nu pot folosi raportarea salariilor pentru luarea deciziilor în cunoștință de cauză
45% dintre lideri nu au vizibilitate asupra operațiunilor de salarizare
Două treimi (67%) dintre companii nu au o soluție de plată unificată

RALEIGH, NC–(BUSINESS WIRE)–#HRtech– Echipele de salarizare sunt lipsite de vizibilitate și transparență, lăsându-le în imposibilitatea de a furniza salarii precise și la timp și de a contribui strategic la organizație, potrivit unui nou raport al Everest Group și susținut de furnizorul global de salarizare CloudPay. Consecințele acestui punct mort al salarizării se extind cu mult dincolo de operațiuni. Fără o soluție optimizată de salarizare, organizațiile pierd din perspective strategice care au potențialul de a avea un impact semnificativ asupra creșterii și productivității.

Descoperirile unui nou raport de cercetare, „Reaping the Benefits of Unified Pay Solutions”, au arătat că 80% dintre cei chestionați nu pot folosi raportarea salariilor pentru a lua decizii informate. În plus, 45% nu au vizibilitate asupra operațiunilor lor de salarizare, ceea ce sugerează că multe echipe de salarizare nu vor putea îndeplini obiectivul lor principal pentru 2024: procesarea corectă și la timp a plăților.

Cercetarea a extras informații dintr-un sondaj care a implicat peste 100 de lideri seniori în salarizare, finanțe și resurse umane pentru a înțelege complexitatea operațiunilor globale de salarizare și a evidenția importanța soluțiilor de salarizare unificate în mediul de lucru dinamic de astăzi.

Raportul arată, de asemenea, diferențe geografice semnificative între abordările privind salarizarea. Natura globalizată a afacerii necesită o soluție de salarizare care să depășească granițele geografice, dar doar 33% dintre respondenții la sondaj au un sistem unificat. Când ne uităm mai atent la regiunile globale, în medie, doar 6% dintre companiile din APAC și 27% din EMEA optează în prezent pentru o soluție globală de salarizare, utilizând în schimb abordări locale și regionale, în comparație cu 47% în America de Nord. Potrivit Everest Group, o abordare globală unită, care să permită o vizibilitate deplină, este esențială într-o lume modernă a muncii în care consecvența experienței transfrontaliere este esențială.

Matt Hillier, EVP Product la CloudPay, explică de ce o soluție de plată unificată poate aborda problemele cu care se confruntă echipele de salarizare:

„Datele din această cercetare dezvăluie unele rezultate îngrijorătoare, și anume că majoritatea echipelor de salarizare nu vor putea să-și atingă obiectivul cheie pentru acest an din cauza lipsei de vizibilitate și a incapacității de a utiliza raportarea salariilor pentru luarea deciziilor în cunoștință de cauză. Această absență a capabilităților de raportare robuste nu numai că împiedică vizibilitatea operațională și strategică, dar limitează și capacitatea unei organizații de a identifica tendințele, modelele și anomaliile din datele privind salariile.

„Întrucât liderii de salarizare au enumerat furnizarea de procesare corectă și la timp a plăților ca obiectiv principal pentru 2024, această lipsă de vizibilitate va împiedica echipele deja supraîncărcate să-și atingă obiectivele. Pe măsură ce procesele globale de plată devin din ce în ce mai complexe și mai utilizate pe scară largă, capacitatea de a adera la nuanțe regionale, oferind în același timp o experiență consecventă peste granițe, va fi o componentă critică pentru organizații. Cei care nu se pot adapta nu vor simți doar impactul în ceea ce privește eficiența operațiunilor, ci și în creșterea poziției competitive a mărcii lor. Prin consolidarea salariilor și a plăților la nivel global într-o soluție unică de plată, care reunește fără probleme cerințele de salarizare din mai multe țări, fără sarcina administrativă a echipelor sau erorile care ar putea afecta pachetele de salarii ale angajaților, companiile vor putea câștiga din informații mai bune și vor putea sprijini dezvoltarea. de luare a deciziilor strategice mai eficiente.”

Samarth Kapur, director de practică la Everest Group a comentat: „În timp ce cercetarea noastră arată că adoptarea soluțiilor unificate de plată este încă într-un stadiu incipient, doar 33% dintre respondenți adoptând-o, acești primitori se confruntă deja cu rezultate pozitive. În multe cazuri, beneficiile reale realizate au depășit chiar așteptările inițiale, sugerând potențialul acestor soluții de a avea un impact semnificativ asupra modului în care organizațiile gestionează salarizarea.”

Raportul complet poate fi descărcat aici.

Despre CloudPay

CloudPay este o organizație unită de un singur scop – de a moderniza experiența de plată pentru afaceri și oameni, ridicând importanța proceselor de plată dincolo de o funcție operațională pentru a deveni un adevărat avantaj de afaceri. Cu o moștenire mândră de peste 25 de ani, avem încredere în gestionarea proceselor de plată a 250 de organizații globale, procesând peste 2.5 milioane de fișe de salariu pe an în peste 130 de țări, gestionând plăți de peste 24 miliarde USD în 168 de valute. Portofoliul nostru integrat de soluții de salarizare, finanțare, plăți și plăți la cerere sunt livrate printr-o singură platformă bazată pe cloud, care poate fi implementată oriunde în lume. Unificând funcțiile de salarizare, plăți și HCM și utilizând cea mai recentă tehnologie, putem transforma procesele de plată, făcându-le rapide și fără fricțiuni. Pentru a afla mai multe, vizitați: www.cloudpay.com.

Contact

Ann Warren

awarren@meetclearedge.com
770.328.8384