Inteligența artificială nu ne va lua locurile de muncă, dar ar putea salva clasa de mijloc

Viitorul descris în declarația de misiune a OpenAI, în care sistemele autonome „depășesc oamenii la cel mai mult lucru valoros din punct de vedere economic”, sună ca un peisaj infernal pentru profesorul de economie MIT, David Autor.

O lume în care oamenii furnizează numai forță de muncă și fluxuri de avere generice, nediferențiate pentru proprietarii de sisteme AI și deținătorii de drepturi ar arăta ceva ca „WALL-E” întâlnește „Mad Max”, spune el.

Dar nu trebuie să fie așa. Într-un hârtie publicat prin intermediul Biroului Național de Cercetare Economică, „Applying AI to Rebuild Middle Class Jobs”, Autor susține că temerile legate de un viitor în care AI nu va lăsa oamenii fără nimic de făcut sunt deplasate și, de fapt, AI poate îmbunătăți situația mijlocie. clasă.

Citându-l pe Elon Musk prezicere în timpul unui interviu recent cu prim-ministrul Marii Britanii Rishi Sunak, că „...va ajunge un punct în care nu este nevoie de un loc de muncă”, iar pionierul AI Geoffrey Hinton sfat pentru a „obține un loc de muncă în instalații sanitare”, Autor susține că viitorul nu va duce lipsă de locuri de muncă. Scăderea natalității și o scădere a forței de muncă, susține el, vor asigura o penurie de forță de muncă.

Întrebarea se concentrează mai mult pe ce vor implica locurile de muncă disponibile. Autor consideră că apariția inteligenței artificiale ca instrument de asistență oferă o cale de a remedia daunele erei informațiilor, care a devalorizat expertiza procedurală a lucrătorilor din clasa de mijloc și a transferat puterea către factorii de decizie de elită.

„Oportunitatea unică pe care AI o oferă umanității este de a respinge procesul început de computerizare – de a extinde relevanța, acoperirea și valoarea expertizei umane pentru un set mai mare de lucrători”, scrie el.

„Deoarece inteligența artificială poate țese informații și reguli cu experiența dobândită pentru a sprijini luarea deciziilor, ea poate permite unui set mai mare de lucrători dotați cu pregătirea fundamentală necesară pentru a îndeplini sarcini de luare a deciziilor cu miză mai mare arogate în prezent experților de elită, cum ar fi medicii, avocați, ingineri de software și profesori de facultate.”

Dacă sunteți un profesionist bine plătit într-o profesie bazată pe acreditări, acesta poate să nu sune ca rezultatul ideal. Dar există un precedent pentru astfel de schimbări.

De exemplu, Autor citează postul de asistent medical, care sunt Asistente medicale autorizate (RN), cu o diplomă suplimentară de master care îi certifică să efectueze teste și să administreze servicii rezervate anterior medicilor.

Numărul de asistente medicale din SUA, notează el, aproape sa triplat între 2011 și 2022 la aproximativ 224,000 și se așteaptă că acest număr va crește cu 40% în următorul deceniu. Ce a făcut posibil asta? Dincolo de deciziile profesioniștilor medicali din anii 1960 de a folosi mai eficient abilitățile asistentelor medicale autorizate și de a schimba reglementările medicale, Autor indică tehnologia informației, în special dosarele medicale electronice.

„Fișele medicale electronice și instrumentele de comunicare îmbunătățite au permis NP să ia decizii mai bune”, scrie Autor și susține că AI poate, în mod similar, să împuternicească alți lucrători să ia decizii care altfel ar fi lăsate în seama experților.

El subliniază mai multe studii despre impactul pe care Copilot de la GitHub și ChatGPT de la OpenAI l-au avut asupra sarcinilor de programare și, respectiv, de scriere. Nici unul nu a eliminat nevoia de expertiză, dar ambele au contribuit la creșterea productivității mai puțini lucrători.

„Inteligenta artificiala este aceasta tehnologie de inversare”, insista Autor. „Prin oferirea de suport decizional sub formă de îndrumare în timp real și balustrade de protecție, AI ar putea permite unui set mai mare de lucrători care posedă cunoștințe complementare să îndeplinească unele dintre sarcinile de luare a deciziilor cu miză mai mare arogate în prezent experților de elită, cum ar fi medici, avocați, codificatori. și educatori.”

AI, spune el, poate îmbunătăți calitatea locurilor de muncă pentru cei fără studii universitare, poate reduce inegalitatea câștigurilor și poate reduce costurile asistenței medicale, educației și consilierii juridice, așa cum Revoluția Industrială a făcut ca bunurile de larg consum să fie mai accesibile.

Autor explică clar că nu anticipează ca AI să elimine nevoia de expertiză. Nu va permite, spune el, persoanelor neinstruite să îndeplinească sarcini calificate precum cateterismul. Dar îi va permite lucrătorilor cu o anumită fundație să treacă la nivel de sarcină.

Acest rezultat, spune Autor, nu este inevitabil. „Este, totuși, plauzibil din punct de vedere tehnologic, coerent din punct de vedere economic și convingător din punct de vedere moral”, conchide el. „Recunoscând acest potențial, ar trebui să ne întrebăm nu ce ne va face AI, ci ce vrem să facă pentru noi.” ®

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/02/14/ai_wont_take_our_jobs/