Celebrating International Women’s Day: An Exclusive Interview With Anastasia Marchenkova

Republicat de Platon

Urmaritori: 0

By Kenna Hughes-Castleberry postat pe 08 martie 2024

Cu ocazia sărbătoririi Zilei Internaționale a Femeii, un moment dedicat onorării realizărilor femeilor de pe tot globul și susținerii drepturilor lor, noi la În interiorul tehnologiei cuantice sunt încântați să vă prezinte un articol exclusiv de întrebări și răspunsuri Anastasia Marchenkova.

Ca pioniera în calculul cuantic, Anastasia întruchipează spiritul de inovație și rezistență pe care ziua încearcă să le evidențieze. Anastasia este un fizician cuantic și fondator al One Quark Media, o firmă de marketing deep tech. Ca atare, ea lucrează adesea cu persoane care doresc să-și dezvolte cariera în industria cuantică.

Prin această conversație captivantă, Anastasia evidențiază unele dintre structurile de bază necesare pentru a face industria cuantică mai diversă și modul în care femeile pot prelua conducerea și găsi cariere de succes.

Î: Care credeți că este cea mai mare provocare cu care se confruntă femeile în industria tehnologiei cuantice astăzi?

A.M: Subreprezentarea femeilor, în special în rolurile de conducere și de profil înalt, poate crea un ciclu de autoperpetuare. Lipsa unor modele feminine vizibile poate îngreuna tinerele să se imagineze în aceste roluri.

Creșterea vizibilității femeilor de succes în tehnologia cuantică prin conferințe, funcții media și numiri de conducere poate ajuta la schimbarea percepțiilor și poate inspira următoarea generație.

Am fost norocos în viața mea când eram copil să fiu înconjurat de bărbați și femei care erau oameni de știință și ingineri. Până la vârsta de 10 ani, am crezut că toată lumea trebuie să obțină un doctorat. pentru că de asta eram înconjurat!

[Un alt exemplu este] Kelli Gerardi, un om de știință spațial și Instagrammer – fiica ei a întrebat dacă doar mămicile pot fi astronauți! E atât de obișnuită să-și vadă mama în rolul unui astronaut!! diferit!

Î: Cum pot intra mai multe femei în acest spațiu?

A.M: Studiați STEM!

Trebuie să stârnim curiozitatea [femeilor], să arătăm aplicațiile interesante din lumea reală ale domeniilor precum matematica, fizica și informatica și să contribuim la creșterea încrederii în abilitățile lor tehnice. Aceasta înseamnă să investești în educație STEM de calitate și să oferi oportunități de învățare practică. Cu cât putem implica mai mult fetele tinere în STEM, cu atât mai puternică va fi conducta de talent feminin.

Pentru femeile care lucrează deja, dar poate că nu au studiat un domeniu STEM, niciodată nu este prea târziu să înceapă să învețe despre tehnologiile cuantice. Există atât de multe resurse online grozave, cursuri, ateliere și tabere de pregătire pentru a ajuta oamenii să dobândească abilități cuantice. Există, de asemenea, oportunități de a se transforma în roluri legate de cuantică în cadrul companiilor lor sau de a explora stagii și ucenicii pentru a pune piciorul în ușă.

Construirea unei rețele de sprijin este, de asemenea, extrem de importantă. Nu pot sublinia suficient cât de valoros este pentru femeile cuantice să se conecteze între ele. Aderarea la asociații profesionale, participarea la evenimente din industrie și participarea la grupuri de rețele de femei poate schimba jocul. Și nu subestima puterea rețelelor sociale de a vă extinde rețeaua!

De asemenea, fiți amabili unul cu celălalt. Trebuie să scăpăm de ideea învechită că este loc doar pentru câteva femei simbol în vârf. Când femeile susțin cu adevărat succesul reciproc, se întâmplă lucruri uimitoare. Am fost norocos să am mentori incredibili – atât femei cât și bărbați – care mi-au deschis porțile și mi-au fost majorete. Încerc să plătesc asta acum prin mentorat de noi studenți în domeniu. Dacă ești consacrat în cariera ta cuantică, ia în considerare cum poți fi mentor și crea oportunități pentru alții.

Î: Crezi că mai multe femei sunt de fapt incluse în industria cuantică sau pare să fie mai mult o poveste de PR?

A.M: Nu este doar o poveste de PR – văd din ce în ce mai multe femei strălucitoare aducând contribuții importante și asumând roluri de conducere în domeniu. În fizică, există această puritate certă a câmpului. În viața mea, fizica a fost întotdeauna destul de bună în ceea ce privește recompensarea meritelor și aptitudinilor, indiferent de sex, chiar dacă există experiențe proaste în anumite grupuri. Veți câștiga respect dacă vii dintr-un grup de cercetare de top și faci o muncă de înaltă calitate.

Evident, acest lucru este foarte variabil, în funcție de consilierul dvs. și de compania în sine. Dar văd lumina care strălucește în ochii oamenilor atunci când poți vorbi limba lor. Tocilarii îi apreciază pe tocilari și asta mă face entuziasmat pentru viitor.

Î: Cum ar putea companiile să lucreze pentru a adăuga mai multe femei în echipele lor?

A.M: Acest lucru ar putea fi controversat – dar nu cred că companiile se concentrează suficient pe reținere atunci când vine vorba de femei în cuantum. Vor face o mare tam-tam cu privire la angajarea mai multor candidate de sex feminin și la atingerea cotelor de diversitate, dar apoi renunță la minge odată ce ajung la ușă.

Sincer, aș prefera să văd o companie cuantică cu 20% femei care o zdrobesc absolut, își iubesc munca și prosperă în cariera lor decât o companie cu 50% femei care sunt mizerabile, care se simt impostori și sunt în permanență la un pas. de ardere.

Și permiteți-mi să vă spun, cel mai important factor în care o femeie (sau oricine, într-adevăr) va rămâne într-un loc de muncă cuantic este managerul direct. Acea persoană are un impact atât de mare asupra experienței tale de zi cu zi, asupra oportunităților tale de creștere, asupra echilibrului dintre muncă și viață personală - totul. Dacă aveți un manager care îl înțelege, care vă susține, care vă oferă sarcini extensive și feedback constructiv, poate face toată diferența. Dar dacă ai un manager care este disprețuitor, care își asumă meritul pentru munca ta, care te face să te simți mic – nu contează cât de grozav este restul companiei.

Și, desigur, este foarte important să ai femei în roluri de conducere de top. Dar – și acest lucru este esențial – acele femei trebuie să aibă o influență reală și credibilitate atât în partea tehnică, cât și în cea de afaceri a casei. Ele nu pot fi doar figuri sau jetoane. Dacă o femeie executivă nu este respectată de inginerii cuantici și codificatorii din tranșee, dacă este văzută ca doar bifând o casetă, asta este mai rău pentru industrie.

Deci, da, aducerea mai multor femei în forța de muncă cuantică este un început excelent. Dar nu poate fi doar un joc de numere sau un joc de PR.

Î: Ce este un lucru pe care trebuie să-l știe femeile înainte de a se uita la locuri de muncă în tehnologie cuantică?

A.M: Întotdeauna vreau să bat această casă: Aplicați pentru locuri de muncă dacă vă încadrați în 60% din calificări!

Îi încurajez pe toată lumea să se gândească: ce vrei să faci cu viața ta și ce impact vrei să ai?

Dar iată ce vreau să-ți amintești: cariera ta, viața ta, impactul tău – este vorba despre mult mai mult decât să fii femeia perfectă în STEM™. Este despre a merge pe urmele tale și a rămâne fidel la ceea ce vrei să faci.

Dacă ideea de a fi prins în întâlniri toată ziua te face să vrei să-ți smulgi părul, nu te forța să asumi un rol de management doar pentru că crezi că „ar trebui”. În schimb, aplecă-te în geniul tău tehnic și lasă-ți abilitățile de comunicare să strălucească în alte moduri. Pe de altă parte, dacă vă interesează imaginea de ansamblu și ați putea să luați sau să părăsiți teoria tablei albe, nu vă fie teamă să treceți la ceva precum managementul produselor sau dezvoltarea afacerii.

Categorii:
cuantic calcul, femeile în cuantică

Etichete:
Anastasia Marchenkova, Ziua Internationala a Femeii, One Quark Media