Solicitanții coreeni în căutarea unui loc de muncă într-o soluție pe măsură ce firmele penalizează reluările AI

Managerii de angajare din marile firme din Coreea de Sud penalizează CV-urile generate de inteligența artificială, lăsând zeci de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă într-o situație dificilă, potrivit unui sondaj.

Studiul a arătat că managerii nu sunt mulțumiți de CV-urile AI din cauza lipsei de originalitate și creativitate, forțându-i să-și degradeze evaluările pentru orice CV-uri asistate de AI. Rezultatele studiului se bazează pe un sondaj efectuat pe manageri de resurse umane extrași din primele 500 de firme din Coreea de Sud după vânzări.

Dezaprobare totală

De la lansarea OpenAI-urilor Chat GPT, a existat o cursă pentru IA generativă pe tot globul, atât companiile, cât și persoanele fizice, care se împotriveau să pună mâna pe tehnologie, pe baza abilităților ei transformatoare. Tehnologia permite personalului necalificat să compună versuri muzicale, să scrie poezii și proză, să creeze videoclipuri și să genereze imagini care par reale.

Vanatori de locuri de munca nu au fost lăsați în urmă, deoarece și ei au apelat la AI generativă pentru a-și șlefui CV-urile și aplicațiile pentru a-și crește șansele pe piața muncii.

Dar Coreea de Sud nu va accepta asta. Un recent Ministerul Muncii și Serviciul de Informare a Ocupării Forței de Muncă din Coreea studiu a dezvăluit că 64.4% dintre firmele sud-coreene dezaprobă orice CV făcut de IA.

Se estimează că 23.2% dintre firme au spus că vor respinge complet aplicațiile care prezintă semne de asistență AI în procesul de elaborare a CV-ului.

Din totalul managerilor de angajare care nu folosesc AI în crearea CV-urilor, cel puțin 42.4% au indicat că își degradează evaluarea acelor aplicații.

În timp ce preocupările legate de originalitate sunt valabile, există și temeri că personalul cu calificare completă ar putea rata oportunități cruciale și poate fi discriminat pe baza compoziției CV-ului.

Dar pot companiile să spună?

Cu toate acestea, deși managerii de angajare au arătat lipsă de interes pentru CV-urile AI, același studiu a mai arătat că întreprinderile din Coreea de Sud nu au detectoare AI adecvate.

Încă alte studii în altă parte, cum ar fi un sondaj din 2023 realizat de Reluare Builder au raportat că aproape jumătate dintre căutătorii de locuri de muncă, la 46% au recunoscut că au folosit ChatGPT pentru a-i ajuta să-și construiască CV-urile, scrisorile de intenție „sau ambele”.

Un alt sondaj realizat la sfârșitul anului 2023 de StandOut CV, un furnizor de servicii de scriere de CV-uri, a arătat că aproximativ 73% dintre adulții din SUA ar considera AI să înfrumusețeze sau să mintă în CV-urile lor.

În ciuda acestor cifre, managerii de angajare din Coreea de Sud – 73% încă nu au tehnologia pentru a distinge între un CV original și un CV realizat prin inteligență artificială.

Aproximativ 18.7% au declarat că au externalizat agenții terțe pentru a verifica CV-urile și aplicațiile. Doar 8.3% au indicat că au mecanisme interne care pot filtra orice conținut AI din CV-uri și scrisorile de intenție.

De asemenea, se va citi: China blochează utilizarea cipurilor Intel în computerele guvernamentale

Făcând diferența

În conformitate cu SHRM, este posibil ca managerii de angajare să detecteze minciunile și împodobirile AI într-o aplicație. Organizația sugerează să pună întrebări despre experiența solicitantului, precum și să întrebe pur și simplu despre dependența acestora de AI.

„Aș fi mai interesat să văd dacă mint în privința utilizării inteligenței artificiale decât dacă ar urma această cale pentru a-și face CV-ul mai simplificat sau mai profesionist”, a declarat Allegra Highsmith, VP recrutare la Goodwin Recruiting din Exeter, NH.

„În cele din urmă, oamenii nu sunt grozavi la scrierea CV-urilor”, a spus ea, adăugând că vocea cuiva care spune experiențele lor reale iese în evidență printre alte CV-uri mai mult decât ceva „care este produs prin extragerea datelor din marea de CV-uri din care AI le poate extrage. .”

Contradicțiile

In timp ce Coreea de Sud firmele sunt contrarii față de CV-urile și aplicațiile asistate de AI, alte studii au arătat totuși că persoanele care folosesc AI pentru a-și perfecționa CV-urile au șanse mai mari pe piața muncii.

Potrivit unui articol de la MIT Management Sloan School, AI ajută la curățarea greșelilor gramaticale și de ortografie care ar putea descuraja angajarea managerilor, limitând șansele de a fi angajați.

„Asistența pentru scriere algoritmică poate ajuta noii solicitanți de locuri de muncă să găsească și să repare erorile de ortografie, gramaticale și de utilizare din CV-urile lor. Angajatorii aprobă, arată cercetările”, se arată în parte din articol.

Articolul se bazează pe un studiu intitulat  „Asistența pentru scriere algoritmică pentru CV-urile solicitanților de locuri de muncă crește numărul de angajări”, – în colaborare cu studentul doctorand MIT Sloan Zanele Munyikwa și profesorul MIT Sloan John Horton.

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://metanews.com/south-korean-job-seekers-in-a-fix-as-firms-penalize-ai-resumes/