Unde sunt femeile? Faceți securitatea cibernetică mai incluzivă

Amenințarea la adresa securității cibernetice continuă să facă furori și deja s-au spus multe despre necesitatea unor măsuri concertate, coordonate și coezive pentru combaterea amenințării. O politică de securitate cibernetică este necesară pentru toate instituțiile, fie ele mari sau mici, pentru a se asigura că întreaga organizație se mișcă în direcția corectă. Această politică, la rândul său, are nevoie de profesioniști în securitate cibernetică care să aibă în vedere o strategie pentru a ține la vedere nevoile, punctele forte și punctele slabe ale organizațiilor. Nu este deloc surprinzător să auzim, așadar, că există o lipsă de astfel de profesioniști. Una dintre cele mai rapide soluții la asta Lipsa de 3.4 milioane este de a accesa populația subreprezentată demografică, femeile.

Potrivit Consorțiul Internațional de Certificare a Securității Sistemelor Informaționale (PDF), femeile reprezintă doar 24% din forța de muncă pentru profesioniștii în securitate cibernetică. Cu toate acestea, cifrele coboară la 5% pentru Orientul Mijlociu și Africa. Această disparitate este ironică, deoarece femeile sunt cele care se confruntă niveluri disproporționate de hărțuire online și poate contribui cu informații neprețuite pentru contraofensiva pentru multe spații de securitate cibernetică. În consecință, există o nevoie clară de a identifica punctele dureroase și de a decide măsurile acționabile pentru a reduce decalajul de gen.

Depășirea decalajului de gen

Înțelegerea motivelor acestei diferențe de gen este un loc excelent de început. Unele dintre factori identificați sunt „percepția și cultura industriei, constrângerile societale și familiale, barierele de intrare din cauza alfabetizării digitale și cibernetice limitate, diferențele salariale, potențialul de câștig mai mic la fiecare nivel, promovările ratate sau întârziate și o cale mult mai dificilă pentru a ajunge la eșaloanele superioare ale lumea corporativă.” O privire asupra acestor factori dezvăluie că ei oglindesc cătușele cu care se confruntă femeile cu câteva decenii în urmă pentru forța de muncă obișnuită. Ca rezultat, învățarea din succesele anterioare poate fi o soluție viabilă.

Primul pas ar trebui să se concentreze asupra creșterea gradului de conștientizare a industriei în ansamblu și la nivel micro astfel încât organizația să poată înțelege decalajul și să ia măsuri pentru a le rezolva. De exemplu, Atos, un serviciu de tehnologie informațională, a creat o strategie pentru a-și reechilibra echitatea de gen prin îmbunătățirea listei scurte a candidaților femei cu 20%, angajând cu 40% mai multe femei și inițiind cu 400% mai multe programe de mentorat pentru acestea. Acesta din urmă este un punct important, deoarece simpla angajare nu abordează factorii menționați mai sus; femeile trebuie păstrate și lăsate să devină în rolurile lor.

Un alt factor care împiedică femeile în securitatea cibernetică și în rolurile tehnologice generale este teama că nu permit un echilibru bun între viața profesională și viața privată. Forumul global de securitate cibernetică lucrează pentru a contracara astfel de preocupări prin implicarea elevilor cu STEM. Cu toate acestea, acest angajament va rămâne o promisiune goală, cu excepția cazului în care industria răspunde cu politici mai bune de echilibru între viața profesională și viața privată și sprijin pentru femeile profesioniste.

Mentoratul este o altă tehnică pentru sprijinirea menținerii femeilor în locurile de muncă de securitate cibernetică. De exemplu, Uniunea Internațională a Telecomunicațiilor are a conceput un program de învățare care se învârte în jurul mentoratului în securitatea cibernetică pentru a încuraja mai multe femei să-și asume roluri de conducere în acest sector. Programul folosește exemple de lideri existenți pentru a stabili modele de urmat care pot ajuta la crearea identificării și a aspirației femeilor tinere. În plus, sunt extinse și oportunitățile de creare a rețelelor, ceea ce poate fi o mină de aur de informații, sprijin și formarea unei ofensive la nivel de industrie împotriva delictorilor online.

Aceste măsuri nu sunt în niciun caz singurii pași acționați care pot fi concepuți pentru a încuraja și susține mai multe femei în această industrie. Cu toate acestea, ele oferă un punct de plecare pentru a accesa această resursă.

Beneficii pentru egalitatea de gen

Pe măsură ce se inițiază eforturile de a se angaja cu femeile, este la fel de esențial să se stabilească motive excelente pentru această inițiativă în rândul bărbaților. Avantajele introducerii egalității de gen se extind dincolo de nevoia de a găsi mai mulți profesioniști pentru a combate amenințarea securității cibernetice. Cercetările au arătat că diversitatea de gen sprijină o mai bună luare a deciziilor, cu echipe incluzive luând decizii mai bune 87% din timp. Într-o perioadă în care infractorii cibernetici devin din ce în ce mai îndrăzneți, folosesc creativitatea pentru a distruge apărarea și cer cantități tot mai mari de ransomware, nu a existat niciodată o nevoie mai mare de a veni cu soluții inovatoare. O varietate de perspective poate ajuta la soluții holistice, mai bine concepute. Cu astfel de beneficii, este firesc să ne întrebăm ce poate face statul și industria pentru a încuraja femeile să intre în stâlp.

În afară de evaluarea și recrutarea femeilor pentru a echilibra raportul distorsionat dintre bărbați și femei în roluri de securitate cibernetică, industria poate lucra pentru a construi politici care să le permită femeilor să ia pauze în carieră dacă doresc. Inițiative ca Programul de „returnări” al IBM poate sprijini femeile să-și perfecționeze abilitățile și să-și reia drumul în carieră după o pauză. Mentoratul a fost deja citat ca o inițiativă deja operaționalizată de forurile industriale. Mentoratul ar trebui să fie combinat cu o cartografiere precisă a căilor de carieră pentru profesioniști. Poate fi susținut în continuare cu evenimente precum hackath-uri pentru femei, programe de formare care se concentrează pe lipsurile de competențe și ateliere care conduc conversații și discuții pe acest subiect.

Guvernul SUA poate ajuta cu unele dintre aceste evenimente. Se ia în considerare deja beneficiile încurajând femeile veterane în roluri de securitate cibernetică, deoarece posedă abilitățile și pregătirea de bază pentru a se potrivi cu proiectul. Cu toate acestea, există o cale lungă în fața statului, așa cum arată statisticile guvernului SUA: a prezența femeilor mai mică decât media în roluri profesionale americane de securitate cibernetică. Pentru guvernul SUA, primii pași trebuie să fie inițiați mai aproape de casă înainte de a-și analiza rolul în construirea unei fundații pentru catapultarea femeilor în industria securității cibernetice.

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.darkreading.com/operations/where-are-the-women-making-cybersecurity-more-inclusive-