Anuntarea CLF III

Fondul de Leadership Cultural (CLF) la a16z a fost fondat pentru a aborda lacunele în accesul și echitatea comunităților negre în tehnologie. a16z a descoperit devreme că atunci când era vorba de ceea ce era considerat „cool” sau „la modă” – când companiile depindeau de creativitatea conținutului lor generat de utilizatori, când auzim ce melodii cânta sau rapea lumea sau când apariția Îmbrăcămintea de stradă a devenit parte a codului vestimentar principal – inovatorii pe care consumatorii s-au străduit să-i imite au fost aproape întotdeauna negrii. Pe măsură ce acești creatori de fenomene culturale au îmbrățișat noile platforme tehnologice, investiția timpului și a talentului lor a contribuit direct la creșterea și succesul fulminant al platformelor. Dar foarte rar au avut oportunitatea de a participa timpuriu la capitaluri proprii sau de a deține proprietatea în aceste platforme.

Fondul de Leadership Cultural a fost conceput ca o oportunitate de a contribui la două schimbări majore: mai mulți dolari negri pe tabelele de plafon ale celor mai bune companii din lume ȘI talentul negru încorporat în companiile de tehnologie în primele etape. Credem că aceste schimbări, dacă sunt angajate într-un mod sistematic și durabil, pot avea un impact semnificativ asupra construirii bogăției generaționale pentru comunitățile negre.

Facem acest lucru în următoarele moduri:

Fondul nostru: Cultural Leadership Fund este primul fond de capital de risc axat exclusiv pe Black Limited Partners. CLF coinvestește în companii din portofoliul a16z.

Rețeaua noastră: Dincolo de LP-urile din fondul nostru, am construit o rețea largă de lideri în muzică, sport, divertisment, artă și afaceri. Facilităm introduceri atente cu companiile din portofoliul A16z, ceea ce duce adesea la oportunități reciproc avantajoase, pe măsură ce companiile caută să se extindă și să se dezvolte.

Talentul nostru: Toate comisioanele de administrare și transportul a16z generate din fondurile noastre sunt donate organizațiilor nonprofit care lucrează pentru a implica în mod activ și pentru a promova mai mulți afro-americani în roluri tehnologice. De asemenea, continuăm să creștem și să hrănim CLF Talent Network care conectează talentul profesionist de culoare neagră cu oportunitățile din industria tehnologiei.

CLF III

Sunt încântat să anunț cel de-al treilea fond al nostru, format în întregime din lideri culturali și organizații de culoare neagră dedicate proprietății negre și generării de bogăție. Am salutat înapoi un număr de investitori din Fondul I și II, extinzându-ne totodată pentru a include o nouă listă de lideri culturali care se conectează cu misiunea pentru prima dată. Suntem încântați să îi urăm bun venit la CLF III, Abel „The Weeknd” Tesfaye, Anderson .Paak, Andrea și Charles Young, Angelique Brunner, Anré Williams, Ben Simmons, Blake Griffin, Bubba Wallace, Clarence Nesbitt, DeAndre Ayton, Danny Green, Dez Bryant, DJ Augustin, Erin Teague, Kelvin Beachum, Kenneth Frank, Kyle Lowry, La Mar Taylor, Leonard Fournette, Lionel Richie, Maya Moore, MK, Nneka Ogwumike, Patrick Mahomes, Pharrell Williams, Pierre Aubameyang, Troy Millings, Rashad Bilal , Shellye Archambeau, Stacy Brown-Philpot și mulți alții. Investitorii noștri sunt adevărate reprezentări ale leadership-ului cultural și influența lor este incontestabilă. Dincolo de realizările și recunoașterile lor, ceea ce îi face să se potrivească excelent pentru CLF este că sunt încântați de tehnologie, curioși de procesul de inovare și doresc să joace un rol în construirea viitorului.

În cei patru ani de când CLF și-a strâns primul fond, începem să vedem progresele realizate în misiunea noastră:

• Am strâns peste 60 de milioane de dolari din capitalul negru și am investit în peste 300 de companii din portofoliu a16z din industrii, inclusiv consum, cripto, întreprinderi, fintech și sănătate/biotehnologie.
• Am prezentat peste 100 de lideri culturali negri oportunități interesante cu companiile noi de tehnologie.
• Deoarece 100% din comisioanele de administrare și dobânzile reportate ale a16z sunt donate, am contribuit cu peste 2.5 milioane USD organizațiilor nonprofit care se concentrează în mod special pe atragerea mai multor afro-americani în tehnologie.
• CLF a construit o rețea de talente înfloritoare care conectează activ talentul de culoare cu companiile noastre din portofoliu, în diferite roluri. Echipa noastră se angajează cu talent pentru a oferi acces la resurse exclusive, inclusiv evenimente virtuale și în persoană și oportunități de networking, pentru a le susține interesele și aspirațiile de carieră, împreună cu succesul portofoliului mai mare a16z. De exemplu, ajutând un candidat la nivel de VP să navigheze cu succes într-o tranziție într-un startup pentru prima dată sau oferind unui candidat la nivel de intrare nou în tehnologie cu coaching prin procesul de interviu pentru a găsi cea mai potrivită pentru un rol GTM.

Ce urmeaza?

De când ne-am alăturat a16z și acum conducând CLF, ne-am văzut trecând de la un fond la trei, am văzut LP-urile CLF devenind unii dintre cei mai pricepuți și mai atenți investitori pe care i-am întâlnit vreodată și am asistat la contribuții multifațete ale negrilor. continuă să modeleze și să schimbe normele culturale.

Abilitatea noastră de a îmbrățișa toate tonurile, fațetele și locațiile în definiția a cine suntem este ceea ce face comunitatea noastră atât de dinamică și de pionierat - un jucător de fotbal internațional pentru cea mai valoroasă echipă din lume, un pilot NASCAR care schimbă fața unui sport. , legende ale muzicii a căror artă și influență se întinde pe generații, jucătorul defensiv al anului NBA, una dintre cele două femei negre CEO ale companiilor Fortune 500 – investitorii noștri continuă să depășească limitele pentru a inspira ceea ce este posibil.

Dar epoca celebrității dezlegate a luat sfârșit. Proprietatea și construirea comunității sunt în fruntea muncii noastre. Acesta este modul în care ne vom atinge obiectivele finale de a atrage mai multe talente tinere de culoare în companiile de tehnologie și de a construi bogăție pentru generațiile viitoare.

Ne-am crescut echipa într-un mod critic pentru a continua să sprijinim această misiune. Deborah Embaie, fost manager sportiv, Derek Dolin, fost manager de divertisment și Judene Small, expert în marketing și comunitate, completează o echipă de bază cu înaltă calificare, concentrată pe laser, care își pune misiunea pe spatele. Am fi în prima viteză fără ei. De asemenea, am stabilit parteneriate cu organizații similare și vom continua să extindem modurile în care colaborăm pentru a ne accelera misiunea.

Sunt plin de energie să încep să lucrez în fiecare zi, datorită oportunității pe care o avem de a ajuta la deschiderea unei noi generații de voci care să lucreze în această industrie și să investească în tranzacții care au potențialul de a schimba vieți. Mergând mai departe tradiția cofondatorului a16z, Ben Horowitz, este bine să ne inspirăm din hip-hop,

„Aici, măsurăm succesul după câți oameni au succes lângă tine.
Aici, noi spunem că ai rupt dacă toți sunt rupti, cu excepția ta.” — The Carters, „BOSS”

Despre asta va fi întotdeauna CLF.

***

Părerile exprimate aici sunt cele ale personalului individual AH Capital Management, LLC („a16z”) citat și nu sunt punctele de vedere ale a16z sau ale afiliaților săi. Anumite informații conținute aici au fost obținute din surse terțe, inclusiv de la companii de portofoliu de fonduri administrate de a16z. Deși este luat din surse considerate a fi de încredere, a16z nu a verificat în mod independent astfel de informații și nu face nicio declarație cu privire la acuratețea durabilă a informațiilor sau adecvarea lor pentru o anumită situație. În plus, acest conținut poate include reclame de la terți; a16z nu a revizuit astfel de reclame și nu aprobă niciun conținut publicitar conținut în acestea.

Acest conținut este furnizat doar în scop informativ și nu ar trebui să fie bazat pe consiliere juridică, de afaceri, de investiții sau fiscală. Ar trebui să vă consultați propriii consilieri cu privire la aceste aspecte. Referințele la orice titluri de valoare sau active digitale au doar scop ilustrativ și nu constituie o recomandare de investiții sau o ofertă de a oferi servicii de consiliere în materie de investiții. În plus, acest conținut nu este îndreptat și nici nu este destinat utilizării de către niciun investitor sau potențial investitor și nu poate fi bazat în nicio circumstanță atunci când se ia o decizie de a investi într-un fond administrat de a16z. (Ofertă de a investi într-un fond a16z va fi făcută numai prin memoriul de plasament privat, acordul de subscriere și alte documente relevante ale oricărui astfel de fond și trebuie citită în întregime.) Orice investiții sau companii de portofoliu menționate, la care se face referire sau descrise nu sunt reprezentative pentru toate investițiile în vehicule administrate de a16z și nu poate exista nicio asigurare că investițiile vor fi profitabile sau că alte investiții realizate în viitor vor avea caracteristici sau rezultate similare. O listă a investițiilor realizate de fondurile gestionate de Andreessen Horowitz (excluzând investițiile pentru care emitentul nu a oferit permisiunea ca a16z să dezvăluie public, precum și investițiile neanunțate în active digitale tranzacționate public) este disponibilă la https://a16z.com/investments /.

Diagramele și graficele furnizate în cadrul sunt doar în scop informativ și nu trebuie să se bazeze pe acestea atunci când se ia vreo decizie de investiție. Performanța trecută nu indică rezultatele viitoare. Conținutul vorbește doar de la data indicată. Orice previziuni, estimări, prognoze, obiective, perspective și/sau opinii exprimate în aceste materiale pot fi modificate fără notificare și pot diferi sau pot fi contrare opiniilor exprimate de alții. Vă rugăm să consultați https://a16z.com/disclosures pentru informații suplimentare importante.