Inclusivitate în profesiile tehnice: VINCI Energies este pionier în îmbrăcămintea de lucru pentru femei

Bruxelles, 19 decembrie 2022 – În ultimii ani, au fost luate tot felul de inițiative pentru a atrage mai multe femei interesate de locurile de muncă din profesiile tehnice și sectoarele STEM dominate în mod tradițional de bărbați. Aceste eforturi par să dea roade: în 2021, de exemplu, VINCI Energies din Belgia a recrutat peste 60 de femei, inclusiv în posturi tehnice precum inginer, electromecanic, controlor calitate sau sudor. Și în 2022 au început aproximativ 50 de noi angajate – iar anul nu s-a încheiat încă. Cu toate acestea, un aspect practic este adesea trecut cu vederea: îmbrăcămintea de lucru feminină adaptată. VINCI Energies abordează acum această problemă.

VINCI Energies să se angajeze pe deplin față de șanse egale la locul de muncă nu este ceva nou. În această primăvară, de exemplu, specialistul în transformare digitală și tranziție energetică a lansat o nouă ediție a sa „Femeile în tehnologiecampanie pentru a-și crește și mai mult numărul de angajate. De asemenea, a primit recent mai multe premii pentru politica sa activă privind diversitatea și incluziunea, inclusiv de la XKwadraat (Egalitatea de gen la locul de muncă), eticheta de diversitate a Regiunii Capitalei Bruxelles și Premiul pentru Campion îndrăzneț al lui Veuve Clicquot. VINCI Energies a primit și felicitări din partea federației sectoriale Agoria. 

Dar asta nu înseamnă că toată munca a fost făcută: în cadrul companiei, efortul de a gândi modalități de a crea cel mai incluziv mediu de lucru posibil este în desfășurare. Ca atare, VINCI Energies oferă acum îmbrăcăminte de lucru adaptată pentru personalul său tehnic feminin.

O politică cu adevărat incluzivă necesită o reflecție aprofundată la toate nivelurile. Implica multe aspecte diferite și pune sub semnul întrebării o mulțime de lucruri care sunt luate de la sine înțeles. Una dintre cele mai evidente și tangibile este îmbrăcămintea de lucru, care în mod tradițional a fost adaptată corpului masculin, atât ca formă, cât și ca mărime. Deci, nu foarte atractiv și nici practic pentru femei. De aceea am decis acum să oferim îmbrăcăminte de lucru adaptată pentru angajatele noastre: salopete și îmbrăcăminte de protecție, precum și încălțăminte de siguranță în dimensiuni mai mici.”, Spune Marc Lemaire, director general la VINCI Energies Belgia.

Recrutarea și mai multe femei

Inițiativa face parte din eforturile mai ample ale VINCI Energies de a crește diversitatea la locul de muncă, de exemplu prin campania „Femeile în tehnologie”, care se află la a doua ediție anul acesta și va fi continuată în 2023. Odată cu campania, care include mai multe Inițiativele de evidențiere a angajaților VINCI Energies din Belgia, compania își propune să atragă și mai multe femei în sectoarele tradiționale mai degrabă masculine în care operează: automatizare industrială, energie, transport și infrastructură de comunicații, tehnologii de construcții, securitate la incendiu și servicii de instalații.

Unul dintre modalitățile prin care compania pariază pe mai multe femei la locul de muncă este prin ruperea stereotipurilor – de exemplu prin evidențierea unei coleg de sex feminin pe portalul de locuri de muncă al grupului și pe rețelele sociale în fiecare lună. În plus, toți participanții la campaniile „Femeile în tehnologie” sunt invitați la un prânz de networking de două ori pe an. Nu în ultimul rând, VINCI Energies din Belgia și-a revizuit formularea postărilor de locuri de muncă pentru a le face cât mai incluzive posibil.

În ultimii doi ani, am recrutat peste 110 femei, un număr pe care dorim să îl creștem și mai mult. Pentru a face acest lucru, trebuie să continuăm să spargem stereotipurile și clișeele de gen existente: tehnologia este neutră și, prin urmare, salutăm pe toți: femei, non-binare sau bărbați!”, conchide Marc Lemaire, director general VINCI Energies Belgia.

^{Despre VINCI Energies}

^{Într-o lume aflată în continuă schimbare, VINCI Energies contribuie la tranziția de mediu, contribuind la realizarea unor schimbări majore în peisajul digital și în sectorul energetic. Ținând pasul cu schimbările pieței, VINCI Energies integrează soluții multitehnice personalizate pentru a-și ajuta clienții să implementeze tehnologii care servesc unui scop util și îngrijesc planetă, de la proiectare la implementare, operare și întreținere. Cu rădăcinile regionale puternice și structura agilă și inovatoare, cele 1,800 de unități de afaceri ale VINCI Energies s-au poziționat în centrul alegerilor energetice pe care le fac clienții lor, sporind fiabilitatea, eficiența și sustenabilitatea infrastructurii și proceselor lor.}

^{În Belgia, VINCI Energies este activă în automatizări industriale, infrastructuri energetice, de transport și comunicații, tehnici de construcție, protecție împotriva incendiilor și servicii de instalații prin mărcile Actemium, Axians, Cegelec, Omexom și VINCI Facilities, precum și prin intermediul unor mărci locale. VINCI Energies Belgium are 2,850 de colaboratori și reprezintă o cifră de afaceri anuală de 600 milioane €.}

 ^{www.vinci-energies.be}