Inspirator: acesta este cuvântul pentru a rezuma Conferința pentru diversitate, echitate și incluziune – iată de ce

Nota editorului: Steve S. Rao este membru al consiliului general și fost primar Pro Tem pentru orașul Morrisville și scriitor de opinie pentru WRAL Tech Wire. El a făcut parte din Consiliul de Administrație al Noii Economii Americane, acum Consiliul American de Imigrare, și din Grupul Operativ de Race și Echitate al Ligii Municipalităților din NC. El este un colaborator regulat la WRAL TechWire.

+++

RALEIGH – Săptămâna aceasta, particip la conferința Raleigh Chamber Diversity, Echity and Inclusivity la Centrul de Convenții Raleigh Chamber.

Deși timpul meu la Summit a fost limitat, am părăsit conferința motivat și inspirat să împărtășesc colegilor mei din regiune și stat că politicile DEI pot aduce beneficii economice și pot uni pe mulți dintre noi în vremuri foarte dezbinate și tulburi.

Atelierul interactiv despre DEI și date a validat pentru mine modul în care companiile și organizațiile pot colecta și utiliza datele DEI pentru a obține o perspectivă despre unde se poate lucra mai mult pentru a le ajuta să aibă forțe de muncă mai diverse. Într-o economie a datelor, văd oportunități mari pentru companii, guvernele locale și de stat, de a valorifica inovația în date și analiză, adică tehnologii inteligente pentru a face progrese mari în aceste eforturi.

În timpul sesiunii de prânz, vorbitorii și participanții au continuat să inspire participanții, inclusiv pe mine, cu privire la cât de mult mai trebuie să facem pentru a aborda prejudecățile rasiale sistemice la locul de muncă și discriminarea împotriva oricui din cauza sexului, rasei și orientării sexuale. Panoul LGBTQ a fost, de asemenea, o adevărată deschidere a ochilor pentru mine asupra modului în care păstrarea tăcerii asupra acestor probleme la locul de muncă poate împiedica productivitatea și creșterea de succes a companiilor.

Danye Perry de la Camera Raleigh ne-a reamintit că, dacă am avea politici eficiente DEI, am putea adăuga mii de miliarde de dolari în economia noastră.

Un ochi deschis: dizabilități

În cele din urmă, ultima sesiune la care am participat despre dizabilitățile la locul de muncă mi-a deschis cu adevărat ochii.

Am fost foarte mișcat de membrii panelului, cei mai mulți cu un anumit tip de dizabilități, care au vorbit despre modul în care companiile și organizațiile pot avea adesea prejudecăți în practicile lor de recrutare, reținere și angajare, împreună cu avansarea în cadrul organizației. Din anumite motive, nu m-am putut opri să mă gândesc la prietenul meu de familie, John Chambers, care, în calitate de dislexic, a reușit să conducă o companie de miliarde de dolari, Cisco Systems, și a transformat lumea rețelelor alături de Bill Gates, Larry Ellison și alte simboluri ale tehnologiei. .

Deși 26 iulie a fost Ziua Națională a Dizabilităților și a Independenței, (în ziua în care Legea ADA a fost semnată în lege) eram îngrijorat că, chiar și în calitate de oficial ales într-un consiliu municipal, abordarea nevoilor rezidenților cu dizabilități nu pare să fie niciodată o prioritate ridicată.
Modul în care ne proiectăm clădirile, ne planificăm orașele și orașele și serviciile pe care le oferim rezidenților noștri ar trebui, de asemenea, să reflecte mai mult nevoile acestei comunități și trebuie să ne asigurăm că aceștia pot avea oportunitatea de a trăi o viață cât mai productivă posibil.

Recomandările mele de la panelul pentru dizabilități au fost că trebuie să facem mai mult pentru a crește gradul de conștientizare pentru acest subiect comun și pertinent. Au fost nevoie de ani de luptă pentru ca persoanele cu dizabilități să aibă drepturile pe care le au astăzi. Această zi este de comemorare a multor persoane cu dizabilități care sunt încă discriminate din cauza handicapului lor.

Îi mulțumesc Dr. Tori Staton, personalului Camerei Raleigh și sponsorilor pentru o zi lămuritoare și informativă despre munca pe care trebuie să o continuăm în acest domeniu.