Mogul, Inc. o numește pe Chelly Conley de la KnowBe4 drept lider de top 100 în...

TAMPA BAY, Florida (PRWEB)
Octombrie 27, 2022

KnowBe4, furnizorul celei mai mari platforme de instruire în domeniul securității și de phishing simulat din lume, a anunțat astăzi că Chelly Conley a fost numită de Mogul, Inc., cea mai importantă companie de recrutare a diversității și tehnologie HR din lume, în lista sa din 2022 a „Top 100 DEIB Leaders în 2022.” Lista identifică 100 de persoane excepționale care deschid drumul în inițiativele de diversitate, echitate, incluziune și apartenență (DEIB) în acest an. Peste 600 de persoane au fost luate în considerare pentru listă.

„Credem că este important să onorăm persoanele care lucrează pentru a aprecia și respecta diferențele la locul de muncă și în lume”, a declarat Tiffany Pham, fondator, CEO și președinte al consiliului de administrație la Mogul. „Liderii de pe lista noastră din 2022 au avut un impact substanțial și semnificativ în viața altora.”

Liderii selectați sunt determinați utilizând o metodologie de punctare ponderată, luând în considerare implementarea de către lider a noilor practici, sprijinul și resursele pentru angajați și contribuțiile generale la ridicarea standardelor de muncă la nivel de industrie.

Conley este un profesionist cu experiență în resurse umane și este în prezent director al Diversității Globale, Incluziune și Apartenență la KnowBe4. Ea este recunoscută pentru conducerea sa extraordinară și pentru realizările sale în acest rol, inclusiv sprijinirea și implementarea mai multor inițiative pentru a promova obiectivele organizației DEIB.

„KnowBe4 este incredibil de mândră de Chelly și de tot ce a realizat în timpul petrecut aici”, a declarat Ani Banerjee, CHRO, KnowBe4. „Chelly joacă un rol esențial în a conduce organizația noastră să exceleze în angajamentele și obiectivele noastre în diversitate, echitate, incluziune și apartenență. Devotamentul ei de a cultiva o cultură la locul de muncă care reflectă forța noastră de muncă în creștere și diversificată este lăudabilă. Ea înțelege că oamenii sunt în centrul succesului nostru și merge mai presus și dincolo de a reflecta acest lucru în inițiativele pe care le propune. Suntem recunoscători că o avem ca parte a echipei noastre incredibile și așteptăm cu nerăbdare impactul ei viitor asupra organizației noastre.”

Pentru mai multe informații despre eforturile DEIB ale KnowBe4, vizitați https://www.knowbe4.com/careers/diversity.

Despre KnowBe4

KnowBe4, furnizorul celei mai mari platforme de formare de conștientizare a securității și de phishing simulat din lume, este utilizat de peste 52,000 de organizații din întreaga lume. Înființată de specialistul în IT și securitatea datelor Stu Sjouwerman, KnowBe4 ajută organizațiile să abordeze elementul uman al securității prin creșterea gradului de conștientizare cu privire la ransomware, frauda CEO și alte tactici de inginerie socială printr-o abordare nouă a formării de conștientizare a securității. Kevin Mitnick, un specialist în securitate cibernetică recunoscut la nivel internațional și Chief Hacking Officer al KnowBe4, a ajutat la proiectarea instruirii KnowBe4 pe baza tacticilor sale bine documentate de inginerie socială. Zeci de mii de organizații se bazează pe KnowBe4 pentru a-și mobiliza utilizatorii finali ca ultimă linie de apărare.

Despre Mogul

Un inovator pe piața globală de recrutare de 200 de miliarde de dolari, Mogul este o platformă de recrutare pentru diversitate și una dintre cele mai mari resurse din lume pentru talente diverse. Facem parteneriate cu Fortune 1000 și cu companiile cu cea mai rapidă creștere din lume pentru a atrage și promova talentele diverse de top – de la nivel de intrare până la nivel de conducere și consiliu la nivel mondial, prin intermediul software-ului nostru de vârf și al serviciilor noastre de recrutare de directori. Clienții noștri de lungă durată includ sute de companii de top și organizații Fortune 1000, cum ar fi Anheuser-Busch, Bain & Co., The Hershey Company, The Honest Company, Nike, Shopify, Stanley Black & Decker și United Healthcare.

Cu creșterea noastră rapidă, Mogul sprijină, investește și oferă resurse gratuite pentru progresul economic al persoanelor aflate în nevoie la nivel global, prin parteneri internaționali precum Națiunile Unite.

Mogul a fost desemnat unul dintre „100 cele mai interesante startup-uri” de către Business Insider, „Cel mai bun site web pentru găsirea de talente de top” de Inc. Magazine, „Cel mai bun site pentru marketingul companiei tale” de către Forbes și „Cea mai bună platformă de învățare online” de către Entrepreneur .

Cu tehnologia de HR lider pe piață, servicii de recrutare de directori în creștere rapidă și o comunitate online diversă și incluzivă de talente la nivel de directori și consilii, Mogul deschide calea inovatoare pentru profesioniști diverși și companiile care au nevoie de ei.

Trimiteți articolul pe social media sau pe e-mail: