Distincția critică dintre AI și automatizare în HR - MassTLC

Fiecare industrie se întreabă cum va afecta creșterea IA asupra muncii pe care o desfășoară, iar lumea HR nu face excepție. 52% dintre liderii de resurse umane în 2023 explorează oportunități și cazuri de utilizare pentru AI. Dar pentru a determina cu adevărat cum să utilizați AI în mod eficient, este necesar să înțelegeți cum este diferită de automatizarea în HR și, de asemenea, este complementară.

AI și automatizarea sunt adesea folosite în mod interschimbabil, dar au diferențe critice. Și înțelegerea acestor distincții vă poate ajuta să creșteți eficiența angajării și să vă îmbunătățiți procesul de angajare.

AI și automatizare în HR: diferențe cheie

AI și automatizare sunt similare prin faptul că folosesc tehnologia pentru a crește eficiența în modul în care se realizează munca, de la sarcini mici la sarcini mari. Dar există distincții critice între cele două.

Automatizarea este utilizată pentru sarcini repetitive care necesită timp atunci când sunt efectuate manual, dar nu sunt foarte complexe. Sunt mai ușor de predat mașinilor, deoarece nu sunt deosebit de complicate, dar automatizarea acestor sarcini economisește mult timp oamenilor.

Exemple de automatizare în HR includ colectarea de formulare semnate electronic și generarea automată de PDF-uri în timpul procesului de integrare sau gestionarea programării și a angajării timpului liber plătit.

AI în HR, pe de altă parte, este folosită pentru sarcini care necesită judecată, discernământ și uneori chiar creativitate. Nu este aici pentru a înlocui oamenii, dar poate îndeplini sarcini mai avansate pentru a-i ajuta pe oameni să-și facă treaba mai bine.

Exemplele de AI în HR includ utilizarea instrumentelor pentru a analiza CV-urile pentru poziții deschise sau urmărirea și analizarea datelor de performanță pentru a ajuta un manager să se pregătească pentru o viitoare revizuire anuală.

Există o mulțime de avantaje ale utilizării AI în HR (si cateva dezavantaje), dar iată două dintre principalele moduri în care puteți utiliza AI și automatizarea, separat și împreună, în echipa dvs. de resurse umane.

Conducerea eficienței angajării

AI și automatizarea pot fi utilizate separat pentru a face procesul de angajare mai eficient.

AI vă poate ajuta să scrieți mai rapid și mai consecvent fișele postului, să clasificați și să analizați răspunsurile la interviuri video, și chiar să întocmească o listă de potențiali candidați pe baza profilurilor lor LinkedIn.

Între timp, automatizarea vă poate ajuta să sortați CV-urile pe care le-ați primit deja în funcție de abilitățile lor, să efectuați teste de evaluare a competențelor și să furnizați rezultatele pentru a vă ajuta să luați decizii de angajare mai ușoare și mai precise. Poate deasemenea vă ajută să solicitați referințe și stabiliți dacă sunt autentice.

Îmbunătățirea proceselor de angajare

Folosite împreună, inteligența artificială și automatizarea vă pot ajuta să vă îmbunătățiți procesele de angajare oferiți o experiență mai bună pentru candidat de asemenea.

AI vă poate ajuta să scrieți comunicări către cei mai buni candidați pentru a-i menține la curent pe tot parcursul procesului, iar automatizarea vă poate ajuta să le trimiteți și să țineți evidența răspunsurilor. Asigurarea unei comunicări mai la timp cu candidații este esențială pentru experiența generală a candidatului.

În plus, utilizarea inteligenței artificiale și a automatizării vă poate accelera procesul de angajare, ceea ce înseamnă mai puțină frustrare pentru candidații dvs. Și dacă folosești instrumentele potrivite, de exemplu Cangrade, inteligența artificială și automatizarea pot elimina de fapt părtinirile din procesul de angajare, astfel încât să fiți la înălțimea valorilor dvs. de diversitate și incluziune.

Cum să integrați AI și automatizarea în HR în fluxul dvs. de lucru

Integrarea inteligenței artificiale și a automatizării în fluxul dvs. de lucru de resurse umane este ușoară cu tehnologia potrivită - de fapt, software-ul dvs. de resurse umane ar putea folosi deja una sau ambele. O platformă precum Cangrade vă poate ajuta să obțineți o eficiență mai mare în angajare, oferind în același timp o experiență mai bună pentru candidați. Aflați mai multe astăzi.

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.mtlc.co/the-critical-distinction-between-ai-and-automation-in-hr/