De ce AI are nevoie de AI: Incluziune autentică – Mass Tech Leadership Council

Diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI) au fost în mod tradițional asociate cu practicile culturale din cadrul organizațiilor. Discuția și promovarea DEI au avut tendința de a rămâne în HR – cu toate acestea, evoluția rapidă a tehnologiei, cum ar fi AI, transformă DEI într-un subiect tehnologic de bază. Pe măsură ce asistăm la proliferarea aplicațiilor AI în diverse fațete ale vieții și muncii, devine evident că aceste tehnologii nu ar trebui să perpetueze părtinirile existente sau să excludă din neatenție anumite comunități. Trebuie să recunoaștem importanța promovării unui ecosistem divers și incluziv în dezvoltarea IA, asigurându-ne că beneficiile AI sunt accesibile tuturor și că nimeni nu este lăsat în urmă. 

Acum cinci ani, am scris despre acest subiect în cartea mea Authentic Inclusion™ conduce inovații perturbatoare și mi-am împărtășit perspectiva asupra intersecției tehnologiei cu DEI. 

Am discutat despre faptul că, din moment ce tehnologia stă la baza fiecărui aspect al vieții noastre, valorificarea ei devine esențială pentru a oferi incluziune într-un mediu semnificativ. și de impact cale.

De la munca de la distanță la educație personalizată, asistență medicală și nu numai, tehnologia trebuie concepută pentru a servi drept punte care ne conectează nu doar pe unii, ci pe toți. În domeniul inteligenței artificiale, trebuie să înțelegem că pe măsură ce tehnologia devine mai umană, oamenii trebuie să devină mai umani. Schimbarea focalizării către accesibilitatea tehnologiei și incluziunea digitală ca catalizatori pentru incluziunea autentică este un imperativ „trebuie” și nu „drăguț de a avea”.  

Din punct de vedere istoric, investițiile în accesibilitatea digitală au fost clasificate ca o zonă de conformitate cu legislația și „să îndeplinim minimul” pentru „acelor persoane cu dizabilități”. Deși se poate face un argument de sine stătător că 1.3 miliarde de persoane cu dizabilități din întreaga lume, cu aproape jumătate de trilion de dolari de venit disponibil, constituie o mare oportunitate de afaceri, aceasta nu este doar pentru persoanele cu dizabilități: are un impact universal, deoarece accesibilitatea digitală dacă este implementată cu un Strategia de transformare în minte, este despre personalizare extremă.

Fiecare persoană, fie că este client, angajat sau partener, poate avea o experiență digitală semnificativă și plăcută. Este vorba de a pune omul pe primul loc în infrastructura tehnologică, gândirea soluțiilor, design și dezvoltare. Deoarece este o strategie tehnologică bazată pe recunoașterea și respectarea diferențelor individuale de abilități, implementarea acesteia poate avea cel mai profund impact asupra oamenilor și afacerilor. Ca atare, accesibilitatea digitală poate și ar trebui să devină un punct de raliu în care comunitățile pentru HR, IT și toate liniile de afaceri se reunesc în mod proactiv, colaborativ și holistic pentru a aborda impactul extraordinar pe care îl are transformarea digitală asupra viitorului locului de muncă și al pieței.

Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre cum intersecția dintre DEI și tehnologie nu este doar o convergență a două concepte - că poate exista un cadru de implementare pentru o mai incluzivă și loc de muncă și piață inovatoare, citiți publicația mea cu Organizația Internațională a Muncii a Națiunilor Unite – „Nu lăsați pe nimeni offline: o instrucțiune despre implicarea companiei dvs. în accesibilitatea digitală".

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.mtlc.co/why-ai-needs-ai-authentic-inclusion/