На 10-м Гейдельбергском форуме лауреатов мы поговорили с участницей дискуссии доктором Марго Зельтцер о женщинах в компьютерных науках за последнее десятилетие. Сегодня профессор Зельцер, который Кафедра исследований компьютерных систем Canada 150 и кафедра компьютерных наук семьи Черитон в Университете Британской Колумбии., обсуждает, как увеличить эти цифры. Эта статья является продолжением нашего интервью с доктором Зельцером. Первую половину этого интервью можно посмотреть здесь.
ВОПРОС: «Что могут сделать молодые исследователи для решения проблемы гендерного неравенства в CS?»
ОТВЕТ: «Самое важное сообщение адресовано как старшим, так и младшим исследователям. Это была моя мантра на протяжении последнего десятилетия: проблема недопредставленности не должна решаться недостаточно представленными людьми. Задача большинства — сделать свое поле открытым, гостеприимным и привлекательным. Первая проблема, которую мы создаем, заключается в том, что мы включаем всех недостаточно представленных людей в комитет по разнообразию. Это не решит проблему. Проблема должна быть решена большинством, которое чувствует себя комфортно в своей области. Это самая важная вещь.
Вторая по важности вещь, и это применимо независимо от вашего пола, — это высказаться. Когда вы человек, которого заставляют чувствовать себя плохо или страдаете от микроагрессии, это сложнее, но если вы действительно хотите быть союзником, вы должны быть человеком, который встает. Недавно я написал одному из моих друзей из аспирантуры, который испытал невероятный момент смелости и физически встал на собрании и позвал своего консультанта за стандартную практику: женщина что-то говорит, консультант говорит, что это плохая идея или игнорирует это, парень говорит то же самое через 5 минут, и вдруг это отличная идея. Этот молодой человек встал и объяснил, что только что произошло, но советник совершенно не заметил, что это произошло. Большему количеству людей необходимо почувствовать, что можно встать, когда они видят несправедливую практику.
Другая сторона, которая, возможно, даже более важна, заключается в том, что если кто-то придет к вам, будь вы мужчина или женщина, и скажет, что вы сделали что-то, что заставило его почувствовать себя плохо или ненужно, первое, что вам нужно сделать, это Слушать. Неважно, что вы этого не хотели. То же самое, если ты наступишь кому-нибудь на ногу; Полагаю, ты не хотел этого. Это не значит, что вам не следует извиняться. Точно так же, если я говорю вам что-то, что вас оскорбляет, мне нужно выслушать и услышать, как вы рассказываете мне, что я сделал, мне нужно признать то, что я сделал вам, мне нужно извиниться, а затем я нужно придумать, как не делать этого снова.
Я думаю, мы не учим людей тому, что для того, чтобы кто-то приблизился к вам и сказал, что он был оскорблен одним из ваших действий, требуется большое мужество, а также требуется большое доверие. Когда кто-то говорит вам, что вы его обидели, они верят, что вы хотите поступить лучше. И ваша обязанность – соответствовать этому убеждению. Это те разговоры, которых у нас как сообщества никогда не бывает. Высказаться должно быть нормально, и люди должны научиться не воспринимать это как личную атаку. Вы не ужасный человек, потому что вы предвзяты, вы предвзяты, потому что вы человек. Неспособность осознать, что у вас есть предубеждения, чтобы понять, в чем они заключаются, и активно их смягчить, вот что делает вас ужасным человеком.
Q: Я считаю, что самая большая проблема культуры отмены заключается в том, что когда кто-то говорит, что вы сделали что-то оскорбительное, стандартный инстинкт состоит в том, чтобы занять оборонительную позицию, отрицать, отрицать, отрицать и защищать себя. Потому что ты мгновенно думаешь, что твоя карьера окончена. А на самом деле этот человек просто хочет, чтобы вы относились к нему лучше.
A: "Точно. И я действительно думаю, что есть люди, которые на самом деле просто хотят отменить других, и я не из тех людей, которые хотят отменить голоса несогласных, я думаю, нам нужно бросить им вызов. Ты веришь, что? Вы основываете эту мысль на данных или анекдотах? И даже если это основано на данных, действительно ли вы уверены, что принимаете во внимание все факторы? Если женщины не устраиваются на работу в компанию Y, действительно ли это потому, что они не заинтересованы в компании Y, или, может быть, в компании Y есть что-то, что доставляет им дискомфорт.
Это действительно разные сценарии. Но я думаю, что мы склонны приписывать отсутствие интереса, когда людей активно отключают. Я не видел никаких доказательств того, что действительно существует какая-либо фундаментальная разница в интересах. У меня много студентов обоих полов, которые просто изучают информатику, потому что знают, что именно там можно найти работу. Это гендерно-нейтральная вещь. И я не увидел никаких признаков того, что есть какая-то разница в способностях. Напротив, женщины, которые упорствуют, кажутся более сильными, потому что им пришлось мириться со всеми сообщениями о том, что они не принадлежат. Но когда мы поддерживаем и поощряем их, они поступают в аспирантуру и добиваются успехов. Так что было бы здорово увидеть больше этого».
Q: «Похоже, что информатика — это новая юридическая школа, потому что в 80-е, когда ты не был чем-то сильно увлечен, но тебе нужна была карьера, ты часто ходил на юридический факультет. Итак, вы думаете, что это проблема? Что есть люди, которые приходят в область информатики, потому что это новый горячий рынок, но у них нет особого энтузиазма?»
A: «Итак, есть люди, у которых есть карьера, и люди, у которых есть работа, и иметь работу должно быть нормально. Однако, если вы действительно ненавидите это, я думаю, вы оказываете себе плохую услугу, изучая это. Я думаю, что на меня оказывается большое давление со стороны родителей, особенно потому, что возможности трудоустройства очень велики. Я думаю, что многим детям и молодым людям действительно трудно встать и сказать, что это не для меня. Много лет назад у меня был один студент, который объяснил, что они действительно хотели изучать визуальные и экологические исследования, но их родители хотели, чтобы они изучали информатику. И я сказал, что нам нужно обсудить гораздо более серьезную проблему, чем то, какие курсы вы хотите пройти. Я считаю, что они продолжили и изучали то, что хотели изучать, но это было очень тяжело.
С другой стороны, это нечто большее, чем просто кодирование. Меня немного беспокоит ментальная модель: быть ученым-компьютерщиком означает, что я каждый день сижу в своем кабинете и пишу код. В лучших местах большая часть работы действительно совместная, здесь много творчества; написание кода кардинально изменится. У меня есть сын со степенью бакалавра в области компьютерных наук, и у него постоянно открыт ChatGPT, потому что есть куча стандартного кода, который вы пишете снова и снова, и зачем вообще делать это снова. Я не выбрал ChatGPT в качестве своего помощника по программированию, но могу представить себе будущее, в котором он станет моим постоянным спутником. Один из моих бывших студентов, писатель, теперь описывает ChatGPT как посредственного научного сотрудника. Вы не можете просто взять работу и перенять ее, но это хорошая первая попытка».
Мои коллеги из CCC присоединяются ко мне и поздравляют профессора Зельцера с 2023-2024 гг. Премия ACM Афина! Мы рекомендуем вам проверить это короткое видео от ACM, объявляя доктора Зельцер лауреатом премии, и мы с нетерпением ждем ее лекции в Афине.
- SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
- PlatoData.Network Вертикальный генеративный ИИ. Расширьте возможности себя. Доступ здесь.
- ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
- ПлатонЭСГ. Углерод, чистые технологии, Энергия, Окружающая среда, Солнечная, Управление отходами. Доступ здесь.
- ПлатонЗдоровье. Биотехнологии и клинические исследования. Доступ здесь.
- Источник: https://feeds.feedblitz.com/~/824015174/0/cccblog~The-Power-of-Allies-Dr-Margo-Seltzers-Advice-on-Fostering-Inclusivity-in-Tech/
- :имеет
- :является
- :нет
- :куда
- $UP
- 10
- 150
- a
- способность
- О нас
- Учетная запись
- признавать
- ACM
- Действие (Act):
- действия
- активно
- адрес
- принять
- принял
- взрослых
- совет
- советник
- снова
- тому назад
- одинаково
- Все
- Союзник
- почти
- причислены
- an
- и
- объявляющий
- любой
- кто угодно
- применяется
- ценить
- подхода
- МЫ
- гайд
- AS
- помощник
- At
- атаковать
- Плохой
- основанный
- BE
- , так как:
- было
- не являетесь
- вера
- верить
- ЛУЧШЕЕ
- Лучшая
- пристрастный
- предубеждения
- больший
- Крупнейшая
- Немного
- Блог
- изоферменты печени
- Британская
- Группа
- но
- by
- под названием
- CAN
- Канада
- Карьера
- карьера
- CCC
- Блог ССС
- Кресла
- вызов
- изменения
- ChatGPT
- проверка
- Дети
- код
- Кодирование
- совместный
- коллеги
- как
- выходит
- удобный
- комитет
- сообщество
- спутник
- Компания
- компьютер
- Информатика
- постоянная
- продолжение
- вопреки
- Беседы
- мужество
- курсы
- Создайте
- креативность
- Культура
- данным
- сделка
- десятилетие
- оборонительный
- Степень
- DID
- разница
- различный
- обсуждать
- Разнообразие
- do
- не
- дело
- сделанный
- Dont
- dr
- драматично
- поощрять
- входящий
- соблазнительный
- окружающий
- Даже
- НИКОГДА
- повседневный
- , поскольку большинство сенаторов
- Excel
- объяснены
- факторы
- отсутствии
- семья
- чувствовать
- женский пол
- поле
- Поля
- фигура
- Во-первых,
- фиксированный
- фиксированной
- Фут
- Что касается
- Бывший
- Форум
- вперед
- содействие
- друзья
- от
- фундаментальный
- принципиально
- будущее
- пол
- Go
- идет
- будет
- хорошо
- выпускник
- большой
- Парень
- было
- Половина
- рука
- произошло
- Жесткий
- Сильнее
- ненавидеть
- Есть
- he
- слышать
- Гейдельбергский форум лауреатов
- ее
- High
- его
- ГОРЯЧИЙ
- Как
- How To
- HTTPS
- человек
- i
- идея
- if
- картина
- важную
- in
- Сопричастность
- невероятный
- самостоятельно
- индикация
- немедленно
- намереваться
- интерес
- заинтересованный
- Интервью
- в
- IT
- работа
- Джобс
- присоединиться
- JPG
- всего
- Знать
- Фамилия
- новее
- закон
- УЧИТЬСЯ
- чтение
- такое как
- Слушать
- мало
- жить
- посмотреть
- серия
- сделанный
- основной
- Большинство
- сделать
- ДЕЛАЕТ
- человек
- Мантра
- многих
- рынок
- Вопрос
- макс-ширина
- может быть
- me
- значить
- означает
- заседания
- психический
- сообщение
- обмен сообщениями
- Минут
- смягчать
- модель
- момент
- БОЛЕЕ
- самых
- много
- my
- Необходимость
- необходимый
- потребности
- Нейтральные
- никогда
- Новые
- нет
- сейчас
- номера
- of
- от
- наступление
- .
- Хорошо
- on
- ONE
- открытый
- Возможности
- or
- Другое
- Другое
- наши
- внешний
- за
- особенно
- страстный
- мимо
- Люди
- возможно
- человек
- личного
- Физически
- Мест
- Платон
- Платон Интеллектуальные данные
- ПлатонДанные
- практика
- практиками
- давление
- Проблема
- Профессор
- для защиты
- положил
- вполне
- повышение
- на самом деле
- недавно
- исследованиям
- исследователи
- ответственность
- Сказал
- то же
- сообщили
- говорит
- Сценарии
- Школа
- Наука
- Ученый
- Во-вторых
- посмотреть
- казаться
- кажется
- видел
- сельтерская вода
- старший
- Короткое
- сторона
- просто
- одинарной
- Сидящий
- So
- РЕШАТЬ
- Кто-то
- удалось
- его
- говорить
- стоять
- стандарт
- стоит
- Шаг
- сильнее
- "Студент"
- Студенты
- учился
- исследования
- Кабинет
- страдание
- поддержка
- Убедитесь
- системы
- взять
- принимает
- с
- технологии
- сказать
- говорит
- ужасный
- чем
- который
- Ассоциация
- их
- Их
- тогда
- Там.
- Эти
- они
- задача
- think
- этой
- те
- хоть?
- мысль
- время
- в
- сегодня
- ПОЛНОСТЬЮ
- лечить
- Доверие
- стараться
- Оказалось
- недопредставленными
- понимать
- несправедливый
- Университет
- нежелательный
- очень
- ГОЛОСА
- хотеть
- стремятся
- хочет
- законопроект
- Путь..
- we
- приветствуя
- пошел
- были
- Что
- когда
- будь то
- который
- КТО
- зачем
- женщина
- Женщина
- Работа
- беспокоиться
- бы
- записывать
- писатель
- письмо
- писал
- лет
- Ты
- молодой
- ВАШЕ
- себя
- YouTube
- зефирнет