У нее есть сила: женщины-лидеры в области устойчивого развития и энергетического перехода

Справедливый переход к нулевому уровню выбросов невозможен без устойчивого мышления, подпитывающего устойчивые стратегии. Но кто несет ответственность за формирование этого мышления?

Исследования показывают, что женщины должны сыграть огромную роль. Согласно отчету GreenBiz за 2021 год.Есть
В последние годы наблюдается значительный рост числа женщин, занимающих руководящие должности в области устойчивого развития.

Например, в 2011 году в США «женщины занимали 28 процентов должностей руководителей по устойчивому развитию, но к 2021 году это число увеличилось до 54 процентов». Это рост на 94 процента! Хотя это внедрение кажется значительным шагом в правильном направлении.
для устойчивого развития, борьбы с изменением климата и расширения прав и возможностей женщин, полностью мужской COP29
комитет предполагает, что это не конец пути, а начало.  

Азербайджан, страна-организатор COP29, изначально назначила 28 мужчин и ни одной женщины для организации климатического саммита в этом году. Это заявление – и справедливо – вызвало мощную негативную реакцию. Было поспешно объявлено, что в состав комитета войдут 12 женщин.

На фоне этого глобального микрокосма я спросила четырех высокопоставленных женщин-руководителей технологического сектора об их опыте решения экзистенциальной проблемы устойчивого развития.  

Ключевым моментом является то, что все опрошенные женщины-лидеры выразили огромную решимость сохранить наш природный мир.

Фантастическая четверка женщин-лидеров устойчивого развития:

Наталья Руис Саес

По образованию Наталья – промышленный инженер. Она начинала в испанском энергетическом гиганте Repsol инженером-технологом. Затем, после двадцати лет успешной работы в многоэнергетической компании, она возглавила Net Zero Ventures в качестве управляющего партнера.
Миссия Net Zero Ventures — сократить выбросы углекислого газа за счет инвестиций в новые возобновляемые источники энергии и революционные технологии. В центре внимания Натальи – стремление к декарбонизации в сфере мобильности и промышленности.

Нослен Суарес Рохас

Нослен — клиент, работающий с руководителем Finboot. Нослен тесно сотрудничает с руководством, стремясь обеспечить устойчивое развитие, энергетический переход и цикличность внутри организации.

Дипа Подувал

Дипа Подувал — старший вице-президент, руководитель глобального консультационного отдела и руководитель отдела устойчивого развития в Black & Veatch. Deepa возглавила разработку своей стратегии устойчивого развития, ориентированной на корпоративные, клиентские и общественные области.
за их действия и инвестиции в целях продвижения устойчивого развития.

Беттина Улих

Беттина Улих — бывший директор по информационным технологиям компании мирового лидера в области устойчивого развития в химическом секторе. Она считает, что лидерам необходимо убеждать и поощрять людей работать ради общей цели: принятия устойчивых решений.

Вызовы и триумфы

Для Натальи путь к нулевому результату представляет собой как захватывающие задачи, так и возможности. «Масштаб необходимых инвестиций огромен, и темпы, с которыми нам нужно достичь нулевого уровня выбросов, должны быть быстрыми. Крайний срок — 2050 год, поэтому «действия должны быть приняты быстро и
решительно.

Дипа прокомментировал темпы продвижения к поиску устойчивых решений и сказал, что «возможно, одной из самых больших проблем является привлечение внимания организации и доступ к ресурсам, особенно с учетом конкурирующих приоритетов».

Что касается Нослена, то она обнаружила возможность влиять на образ мышления организации, способствуя дискуссиям, предоставляя идеи о жизнеспособных инвестициях и освещая экономическое обоснование принятия экологической ответственности. Если бизнес может
Если вы будете вдохновлены расставлять приоритеты и распределять ресурсы на устойчивые инициативы, это неизбежно повысит долгосрочную устойчивость компании к изменению климата.

Беттина считает, что недальновидность — это роскошь, которую мы не можем себе позволить, и сказала: «Изменение климата — это самая большая глобальная угроза… это огромные инвестиции, и они начинаются с образа мышления». Устойчивое управление ресурсами обходится очень дорого. Возврат инвестиций
занимает больше времени».… «Инвестиции всегда ориентированы на будущее, и именно поэтому лидерам нужна смелость, чтобы убедить людей инвестировать в устойчивые решения. Кроме того, нам нужны законы и правила, которые заставят людей инвестировать».

Влияние и инновации

В Black & Veatch Дипа помог реализовать несколько новаторских проектов в области устойчивой инфраструктуры. Они помогли построить «крупнейший в мире экологически чистый водородный хаб: первоначально он был спроектирован для преобразования более 220 МВт возобновляемой энергии в 100-метровую энергию».
тонн зеленого водорода в день, который затем будет храниться в двух массивных соляных пещерах, способных после запуска хранить более 300 ГВтч диспетчерируемой чистой энергии, что в 150 раз превышает текущую установленную емкость аккумуляторной батареи!

На протяжении многих лет Наталья инвестировала в несколько компаний, но Finboot занимает особое место в ее сердце. «Finboot поддерживает исключительная команда. Когда вы объединяете передовые технологии с талантливой командой, успех и впечатляющие результаты практически гарантированы».

Беттина считает, что партнерство и альянсы оказывают влияние, особенно если вы поощряете их к устойчивому инвестированию. Но для достижения эффекта также необходимы цифровые инновации. «В химической промышленности наши потребители ожидают, что мы будем соблюдать безопасную защиту.
данных, а также отрицательный выброс CO2. Блокчейн — это лишь один пример повышения эффективности и результативности — создания безопасных экосистем и облачных систем».

Лидерство и расширение прав и возможностей

Наталья настоятельно рекомендует женщинам продолжать играть роль в обеспечении устойчивого развития. Это положительно влияет на мир и ведет к полноценной и полезной карьере. Ее единственный совет – признать силу сотрудничества и понять, что это
это то, что нам нужно для достижения целей устойчивого развития. В равной степени сотрудничество должно охватывать всех, а это означает, что необходимо способствовать созданию инклюзивной и разнообразной рабочей среды.

У Беттины есть сильное желание и мотивация вдохновлять следующее поколение девушек и женщин. «Я являюсь президентом инициативы в Германии, Австрии и Швейцарии под названием «Она идет в IT». Это предполагает партнерство со школами и создание упражнений для
дети (без кода/упражнения с низким кодом). Я также хожу в университеты, предлагаю дискуссии и поддержку академических произведений. Я призываю женщин стать инженерами в области информационных технологий и программного обеспечения. Я тренирую и наставляю больше молодых женщин и говорю им: «Не работайте усерднее, работайте умнее».
Мы предлагаем женщинам-руководителям специальные уроки о том, как продвигать себя и участвовать в сложных дискуссиях».

Дипа сказал: «Применяйте гибкость, стремитесь учиться у других и извлекать из них уроки — коллективная экосистема имеет решающее значение для успеха. Это путешествие не для того, чтобы отправиться в одиночку, поэтому создайте сеть для своей компании. Будьте терпеливы и реалистичны в отношении проблем, возникающих на пути
путь и не позволяйте совершенству мешать прогрессу».

Примите устойчивое мышление и новые технологии

Наши фантастические четыре женщины согласились, что цифровые инновации и устойчивое развитие «неразрывно связаны между собой». и что для достижения целей устойчивого развития каждый должен адаптировать и принять эту новую технологию. Компании, которые сегодня не инвестируют в устойчивое развитие, будут
завтра столкнусь с огромным недостатком. Хотя первоначальные инвестиции в развитие цифровых инноваций высоки, это не должно отговаривать инвесторов от принятия финансовых решений, которые принесут пользу будущим поколениям. Настало время автоматизировать эти процессы, но лидерство,
сотрудничество и инклюзивность являются важными компонентами достижения этой цели.

-----

Примечание редактора: огромное спасибо женщинам, которые поделились своими знаниями об устойчивом развитии, лидерстве и цифровых инновациях.

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• PlatoData.Network Вертикальный генеративный ИИ. Расширьте возможности себя. Доступ здесь.
• ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• ПлатонЭСГ. Углерод, чистые технологии, Энергия, Окружающая среда, Солнечная, Управление отходами. Доступ здесь.
• ПлатонЗдоровье. Биотехнологии и клинические исследования. Доступ здесь.
• Источник: https://www.finextra.com/blogposting/25859/she-has-the-power-women-leaders-in-sustainability-and-energy-transition?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs