FinTech Futures Jobs: как справиться с отказом во время поиска работы

Весь процесс подачи заявления на работу является напряженным и часто утомительным.

Феномен усталости от интервью тоже абсолютно реален. Подготовка к нескольким раундам собеседования — часто к семи или восьми (или даже больше) — может привести к огромным потерям, и нередко люди решают, что длительный процесс собеседования просто не стоит того, полностью отказываясь от него.

Это означает, что вы можете упустить потенциально отличную работу, а компания — блестящего сотрудника. Google осознал, что существует большая разница между количеством раундов собеседований, необходимых для получения отличного сотрудника, и влиянием, которое оно оказывает на опыт кандидата. В результате он резко сократился. Раньше потенциальному сотруднику нередко приходилось проходить 12 раундов собеседований, прежде чем решение было принято. После изучения данных собеседований компания теперь требует от соискателей пройти всего четыре собеседования.

Но это только часть того, что может затруднить поиск работы. На уровне от среднего до старшего любое собеседование требует обширных исследований и подготовки, не говоря уже о переписывании резюме, этих важных сопроводительных письмах, а также о подготовке исследований и презентаций, которые вам нужно будет проводить для каждого собеседования, которое вы получаете.

Что произойдет, если вы не добьетесь успеха? Во-первых, очень важно помнить, что этот процесс требует времени: исследование, проведенное Randstad US в 2018 году, показало, что для получения работы требуется около пяти месяцев. В среднем за эти пять месяцев вы создадите четыре различных отредактированных версии резюме (а также четыре сопроводительных письма), подадите семь заявлений о приеме на работу и пройдете пять собеседований.

Возможность обучения

Каждое из этих неудачных собеседований нужно рассматривать не как неудачу, а как возможность для обучения. Посмотрите на это так: если вы не получили работу, вы должны по крайней мере иметь возможность получить что-то еще ценное из опыта с точки зрения конструктивного отзыва от менеджера по найму.

Скорее всего, у вас уже есть представление о том, в каких областях вы преуспели, а в каких не очень, но именно эта другая точка зрения так ценна. Выяснение того, что выделялось среди других — как хорошее, так и плохое, — может быть огромным преимуществом.

Хотя никогда не бывает приятно получать электронные письма с отказом, и они часто бывают пресными и шаблонными с очень небольшим количеством деталей и отзывов, конкретно связанных с вашим интервью, факт в том, что вы ничего не узнаете, если не протянете руку и не попросите об этом. Всегда будьте вежливы, поблагодарите своего интервьюера за его время и интерес к вам и объясните, что вы хотели бы узнать немного больше о том, почему вы не добились успеха. Может быть множество причин, и могут быть вещи, которые вы можете быстро и легко исправить, например, иметь лучшие примеры для обсуждения.

Вы будете удивлены, узнав, как много менеджеров по найму будут рады поделиться своими наблюдениями, когда их спросят. Тот факт, что вы пытаетесь запросить обратную связь, многое говорит о вашей заинтересованности в личном и профессиональном росте.

Соберись

Депрессия при поиске работы — это реально. Опрос, проведенный исследовательским центром Pew Research Center, показал, что около половины взрослых американцев, ищущих работу, пессимистично относятся к своим перспективам трудоустройства в будущем, при этом 53% заявили, что чувствовали, что потеряли часть своей идентичности в процессе поиска работы. . Еще 56% говорят, что испытывали больше эмоциональных или психических проблем, таких как тревога или депрессия, пока были безработными, а еще 41% говорят, что у них было больше конфликтов или споров, чем обычно, с семьей и друзьями.

Если вы искали какое-то время, вы, вероятно, понимаете, но, как мы уже говорили, получение новой работы — это игра с числами. В зависимости от работы типичный работодатель проводит собеседования от шести до десяти кандидатов из всех полученных им заявлений, а кандидаты проходят как минимум два-четыре раунда собеседований, прежде чем получат предложение.

Важно каждый день выделять определенное время для работы над поиском работы, материалами для подачи заявления и подготовкой к собеседованию. Вы должны быть в состоянии сделать это частью своей рутины и не позволять этому поглотить вас. Ставьте перед собой разумные ежедневные цели — например, подайте заявку или заполните сопроводительное письмо — и найдите время, когда вы не будете думать о поиске работы. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, поработайте над любой полученной обратной связью, а затем вернитесь туда.

Вы готовы ускорить свою карьеру? Исследуйте тысячи открытых вакансий на доске объявлений FinTech Futures Job Board уже сегодня.

Об авторе:

Кирсти работает на нашего партнера по трудоустройству Jobbio.

Она живет в Дублине и уже более 15 лет работает писателем и редактором на печатных и цифровых платформах.