Почему финтех-индустрия должна уделять приоритетное внимание гендерной инклюзивности в этот Международный женский день (Джамель Дердур)

Написано Анжули Патель, вице-президентом по партнерским отношениям в Nucleus365

В преддверии Международного женского дня пришло время проанализировать гендерную динамику в нашем секторе, чтобы понять, где мы отстаем, а где можем добиться большего.

В финтех-индустрии есть гендерная проблема. В 2021 году «Делойт» исследованиям показали, что только 30% сотрудников финтеха в Великобритании составляют женщины, и только 17% занимают руководящие должности. Изучение Финтех 50 насчитывает 118 мужчин и всего шесть женщин, или 5%, на должностях генерального директора или основателя. При этом стартапы, возглавляемые женщинами, получили всего 2.3% венчурного финансирования в 2020 году. 

При более внимательном рассмотрении платежного сектора Фонды Европы в октябре 2022 года сообщалось о подробном исследовании 100 женщин-профессионалов в финансовой сфере, 50% сталкивались с препятствиями на пути к прогрессу, связанными с жизненными событиями, которые часто влияют на женщин больше, чем на мужчин. Это приводит к более высокому проценту отсева и смене карьеры вдали от нашей отрасли, а также к меньшему первоначальному интересу к карьере.

В преддверии Международного женского дня пришло время проанализировать гендерную динамику в нашем секторе, чтобы понять, где мы отстаем, а где можем добиться большего. 

Отпразднуйте женское путешествие

На протяжении всей своей карьеры женщины сталкиваются с множеством реальных жизненных проблем, недоступных мужчинам. От гендерных предубеждений и стереотипов до беременности, родов и менопаузы женщины сталкиваются с уникальными жизненными проблемами на рабочем месте и за его пределами. Пока 34% женщин в сфере финансовых услуг регулярно сталкиваются с гендерной дискриминацией, 50% женщин сталкиваются с препятствиями для продвижения по службе, связанными с жизненными событиями. Нет никаких причин, по которым эти факторы должны становиться табу, вызывать страх или наносить ущерб нашей удовлетворенности работой, производительности, благополучию на рабочем месте или карьерным устремлениям. 

Первоначальный и, возможно, наиболее конструктивный способ борьбы с «молчанием» вокруг этих проблем состоит в том, чтобы вывести их на передний план таким образом, чтобы прославить этот опыт таким образом, чтобы помочь женщинам обрести взаимопонимание и помочь коллегам-мужчинам понять.

Создание платформы

Для этого женщинам должно быть предоставлено равное право голоса при публичных выступлениях. От подкастов, интервью и конференций/выступлений до письменного контента и идейного лидерства — возможности для повышения продуктивности гендерных разговоров безграничны. Компании, организаторы мероприятий и инициативы должны признать, что равная доля голоса напрямую связана с равенством на рабочем месте и изменением укоренившихся и дезинформированных стереотипов.

По моему опыту, женщины, с которыми я работала, всегда откровенно рассказывали о своих проблемах на рабочем месте. Наши путешествия должны отмечаться, продвигаться и ставиться наравне с нашими коллегами-мужчинами, чтобы вызвать ощутимые изменения для нынешнего и будущих поколений. 

Повышение доступности для повышения равенства

Что мешает женщинам заниматься технологиями, технологиями или финансами? Исследования показывают, что 81% студенток заявили, что либо не присоединятся к сектору финансовых услуг, либо недостаточно знают об этом, чтобы рассматривать это как выбор карьеры. Вот в чем проблема. Если женщины всех возрастов не будут осведомлены о возможностях карьеры в области платежей, финансов или финтеха, показатели зачисления и длинная череда вытекающих из этого гендерных диспропорций только сохранятся. Чтобы противостоять этой динамике, нашему сектору необходимо значительно увеличить объем и качество доступных инициатив для женщин. 

Инициативы по доступности должны начинаться еще в средней школе; Доступ к мероприятиям, ориентированным на женщин, корректировка учебных программ и усиление роли женщин-лидеров финансовых технологий могут помочь в этом отношении, но инициативы должны быть доступны для женщин всех возрастов. Женщинам, уже работающим в наших секторах, должна быть предоставлена ​​возможность обсудить свой опыт на внутренней и внешней аренах.

В масштабах сектора финтех растет; последовательное внедрение новых инновационных услуг и продуктов гарантирует, что волнение и амбиции станут обычным явлением. Мужчины не обладают какими-либо дополнительными навыками, чем женщины, когда дело доходит до входа в наш сектор и продвижения вперед, мы должны понимать, что разнообразное рабочее место с равными возможностями может мыслить творчески, сотрудничать более эффективно и отстаивать единство. Это то, что мы сделали в Nucleus365, более половины нашей нынешней рабочей силы — женщины, и мы лучше для этого. 

Перемещение вперед

Для проведения дискуссий о гендерном равенстве необходимо выдвинуть на передний план соответствующие возможности и ресурсы для выступлений. У женщин есть желание исследовать карьеру в сфере финансов, поэтому мы должны сделать это как можно проще. Инициативы, ориентированные на женщин, должны активизироваться, а средства массовой информации во всех формах должны начать изображать женские взгляды и опыт работы со значительно большей ценностью и вниманием.

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• Источник: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs