Znanost potrebuje strukturno reformo za boj proti rasizmu, pravi poročilo

Ameriške izobraževalne ustanove in delovna mesta morajo biti proaktivni v boju proti rasizmu in podpiranju ljudi iz manjšinskih skupin. To je zaključek novo poročilo Nacionalne akademije znanosti, tehnike in medicine ZDA (NASEM), ki je bil sprožen kot odgovor na Protesti Black Lives Matter leta 2020, ki so sledili umoru Georgea Floyda.

Poročilo je napisala 18-članska komisija Eddie Bernice Johnson, nekdanji predsednik Odbor predstavniškega doma za znanost, vesolje in tehnologijo, ki je nacionalne akademije pozval, naj preučijo antirasizem in vključevanje v znanost, tehnologijo, inženirstvo, matematiko in medicino (STEMM).

Poročilo, ki preučuje zgodovinske primere diskriminacije in vključuje intervjuje z manjšinskimi strokovnjaki STEMM, določa ukrepe za vodje in menedžerje, da bi STEMM bolj vključeval ljudi iz črnskih, domorodnih, latinskoameriških, azijsko-ameriških in drugih skupnosti. Fay Cobb Payton z Državne univerze Severne Karoline, ki je soavtor poročila, pravi, da zagotavlja tudi "celovito vizijo prihodnosti znanosti o raznolikosti".

Eno priporočilo je, da centri STEMM pritegnejo manjšinske posameznike in izboljšajo njihov občutek vključenosti z vključitvijo načel institucij, ki služijo manjšinam (MSI). Vključujejo »zgodovinsko temnopolte« fakultete in univerze (tisti, ki so bili ustanovljeni pred zakoni o državljanskih pravicah iz leta 1964, da bi služili Afroameričanom), pa tudi "plemenske fakultete in univerze", ki ga vodijo ameriška indijanska plemena. Poročilo dodaja, da bi morale "pretežno bele institucije" iskati trajnostna partnerstva z vsemi MSI.

Pozitivna okolja

Poročilo tudi pravi, da »vratarji« STEMM – kot so univerzitetni dekani, administratorji in direktorji laboratorijev, ki nadzorujejo vire, zaposlovanje in vzdušje na delovnem mestu – pogosto ne morejo oceniti lastnih pristranskosti. Takšni vratarji, dodaja, imajo običajno "pristranskost v odnosu, kognitivne mehanizme in socialne motive, ki ohranjajo beli status quo nedotaknjen". Ljudje na položajih vratarjev morajo zagotoviti, da se vsi člani njihove skupine počutijo psihološko varne, pravi poročilo, in tudi "spodbujati enak status med člani ekipe".

Izzivi, s katerimi se soočajo temnopolti fiziki

Susan Fiske, socialni psiholog z univerze Princeton, ki je sopredsedoval poročilu, je povedal Svet fizike da kljub temu, da si znanstveniki prizadevajo za objektivnost svojih podatkov, so ti lahko polni pristranskosti. "Težava je strukturna," pravi. "Pritiski na ljudi in položaji, na katerih so, določajo njihovo vedenje."

To stališče zagovarja predsednik NASEM Marcia McNutt. "Preseči moramo zgolj spodbujanje številčne raznolikosti," pravi McNutt. "To ni dovolj za doseganje vključujoče odličnosti v STEMM."

• Distribucija vsebine in PR s pomočjo SEO. Okrepite se še danes.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Razširjeno znanje. Dostopite tukaj.
• vir: https://physicsworld.com/a/science-needs-structural-reform-to-tackle-racism-says-report/