FinTech Futures Jobs: Hur man hanterar avslag under jobbjakten

Hela processen med att söka jobb är stressande och ofta utmattande.

Fenomenet med intervjutrötthet är också absolut verkligt. Att förbereda sig för flera intervjuomgångar – ofta så många som sju eller åtta (eller till och med fler) – kan ta en enorm vägtull och det är inte ovanligt att folk bestämmer sig för att en lång intervjuprocess helt enkelt inte är värt det, och väljer bort det helt.

Det betyder att du kan gå miste om ett potentiellt bra jobb, där företaget går miste om en briljant anställd. Google har insett att det finns en stor skillnad mellan antalet intervjuomgångar som krävs för att få en bra anställning och den inverkan som har på kandidaternas erfarenhet. Som ett resultat har den drast ner radikalt. Tidigare var det inte ovanligt att en potentiell anställd gick igenom 12 intervjurundor innan ett beslut fattades. Efter en granskning av intervjudata kräver företaget nu att de sökande bara tar fyra intervjuer.

Men detta är bara en del av det som kan göra jobbsökandet svårt. På medel- till seniornivåer kräver varje intervju omfattande forskning och förberedelser, för att inte tala om CV-omskrivningar, de där avgörande personliga breven, plus den forskning och presentationsförberedelse du behöver göra för varje intervju du får.

Vad händer om du inte lyckas? För det första är det verkligen viktigt att komma ihåg att processen tar tid: en studie från 2018 av Randstad US visade att det tar cirka fem månader att få ett jobb. Inom dessa fem månader skapar du i genomsnitt fyra olika redigerade versioner av ett CV (samt fyra följebrev), skickar in sju jobbansökningar och deltar i fem anställningsintervjuer.

Lärande möjlighet

Var och en av dessa misslyckade intervjuer måste ses mindre som ett misslyckande och mer som en möjlighet att lära sig. Se på det så här: om du inte fick jobbet borde du åtminstone kunna få något annat värdefullt från erfarenheten i form av lite konstruktiv feedback från rekryteringschefen.

Du kommer förmodligen redan att ha en uppfattning om vilka områden du presterade bra inom och vad som inte var riktigt så bra, men det är det andra perspektivet som är så värdefullt. Att ta reda på vad som stod ut för andra – både bra och dåliga saker – kan vara en stor fördel.

Även om det aldrig är trevligt att få ett avslagsmejl, och de ofta är intetsägande och mallade med väldigt lite detaljer och feedback specifikt relaterad till din intervju, är faktumet att du inte kommer att lära dig något om du inte når ut och ber om det. Var alltid artig, tacka din intervjuare för deras tid och intresse för dig och förklara att du skulle vilja veta lite mer om varför du inte lyckades. Det kan finnas en myriad av orsaker, och det kan finnas saker du snabbt och enkelt kan fixa, som att ha bättre exempel att prata igenom.

Du kommer att bli förvånad över hur många rekryteringschefer som gärna ger sina iakttagelser när de blir tillfrågade. Det faktum att du försöker begära feedback säger mycket om ditt intresse för din personliga och professionella utveckling.

Plocka upp dig själv

Arbetssökande depression är en verklig sak. En undersökning från Pew Research Center visade att ungefär hälften av amerikanska vuxna som letar efter ett jobb är pessimistiska när det gäller sina utsikter till framtida anställning, med 53 % som säger att de har känt att de förlorat en del av sin identitet under jobbsökningsprocessen . Ytterligare 56 % säger att de har upplevt mer känslomässiga eller mentala hälsoproblem, såsom ångest eller depression, medan de har varit arbetslösa, och ytterligare 41 % säger att de har haft fler konflikter eller bråk än vanligt med familj och vänner.

Om du har letat ett tag kommer du förmodligen att förstå, men som vi har sagt, att få ett nytt jobb är ett sifferspel. Beroende på jobbet kommer en typisk arbetsgivare att intervjua sex till tio kandidater från alla ansökningar som den tar emot, och kandidaterna kommer att gå igenom minst två till fyra omgångar av intervjuer innan de får ett erbjudande.

Det är viktigt att avsätta specifik tid varje dag för att arbeta med dina jobbsökningar, ansökningsmaterial och intervjuförberedelser. Du måste kunna göra detta till en del av din rutin och inte låta det tära på dig. Sätt upp rimliga dagliga mål – till exempel att göra en ansökan eller fylla i ett personligt brev – och hitta tid där du inte tänker på jobbjakten. Fokusera på dina styrkor, arbeta på all feedback du får och gå sedan ut igen.

Är du redo att accelerera din karriär? Utforska tusentals öppna roller på FinTech Futures Job Board idag.

Om författaren:

Kirstie arbetar för vår jobbnämndspartner, Jobbio.

Baserad i Dublin har hon varit skribent och redaktör på tryckta och digitala plattformar i över 15 år.