FinTech Futures Jobs: Är det dags att be om löneförhöjning nu?

Med inflationen som stadigt stiger, flera fintechföretag som tillkännager uppsägningar och den fortsatta kunskapen om att de som arbetar inom fintech har haft högre löner jämfört med andra branscher under de senaste åren, kan det verka som om det nu är fel tid att fråga din chef om en höjning.

Men i själva verket visar branschundersökningar plus nyheter från rekryteringssektorn att The Great Resignation har resulterat i den tightaste arbetsmarknaden vi sett på flera år, att nu faktiskt kan vara den bästa tiden att vända sig till din arbetsgivare och omförhandla ditt värde.

Men först, låt oss diskutera elefanten i rummet – de senaste uppsägningarna på Klarna som såg sin arbetsstyrka reduceras med 10 %. Om detta kunde hända en fintech-enhörning, och ett företag som länge ansetts ha en stark och gynnsam arbetskultur, borde inte alla inom fintech sätta sig in i det långa loppet och vara nöjda med sitt nuvarande paket? Jo, ja – och nej.

Det är också värt att notera att andra teknikföretag som Meta och Uber har sänkt sina anställningskvoter – vilket visar att teknikföretag överlag blir magra.

Men experter tror att företagen blir smalare eftersom det har blivit betydligt dyrare att anställa kvalitetspersonal under de senaste två åren, och därför lägger de pengar åt sidan för att lösa ekonomiska problem kring rekrytering.

Lönedelning

Faktum är att forskning visar att många företag ställer upp till 4 % av sin lönelista på sidan för att delas mellan nyanställningar och för att gå till höjningar avsedda att behålla nuvarande personal. I kombination med det faktum att nyanställda kan kräva löneökningar på allt mellan 10 och 20 % när de flyttar företag, blir det uppenbart att din nuvarande arbetsgivare kanske vill se till att din expertis och tysta kunskap förblir med ekonomiska medel.

De som arbetar med rekrytering och talangförvärv för fintech-branschen föreslår att du presenterar en blandning av monetär vinst och mjuka fördelar när du lägger fram ditt fall för en löneförhöjning. Basera ditt argument för en höjning på dina prestationer, hur de direkt gynnade företaget och ditt marknadsvärde om du skulle besluta dig för att gå någon annanstans. Mjukare förmåner inkluderar ytterligare semesterdagar, flexibla timmar eller hybridarbete, och kan inkluderas för att buffra det ekonomiska samtalet.

Detta är också en strategi som du kan använda för att förhandla fram ett paket med en ny arbetsgivare om din begäran skulle avslås – trots allt behöver fintech-branschen, liksom alla andra, talang. Så varför fortsätta att stödja ett företag som vägrar att erkänna ditt värde? Vi har tre öppna roller nedan och mycket mer att hitta på FinTech Futures Job Board.

Client Quant-utvecklare, Bloomberg

Rollen: Smakämnen Client Quant-utvecklare kommer att arbeta som en del av lösningsingenjörsteamet som arbetar nära Direkt kunder för att hjälpa dem med hur man implementerar kvantitativa investeringsstrategier och forskning med hjälp av en ny Python Quant-utvecklingsplattform.

Ansvaret: Denna roll kommer att involvera utveckling av hela livscykeln, från inledande pitcher till potentiella kunder till kravinsamling, prototypframställning, implementering, implementering och adoption. Detta utöver skapandet av resurser och strategiskt kundinriktat innehåll.

Kraven: Avancerade kodningskunskaper i Python, tidigare front office arbetserfarenhet på finansmarknader och kunskaper i andra programmeringsspråk som R eller VBA krävs.

Ansök om Client Quant-utvecklare roll eller upptäck fler jobb på Direkt.

Senior produktägare, Hazy

Rollen: Har du en passion och förståelse för syntetisk data? Sedan Senior produktägare roll vid Dimmig är för dig. Rollen i sig kommer att se dig interagera med kunder när du börjar förstå hur deras behov påverkas av industritrender innan du skapar och levererar en lösning.

Ansvaret: Du kommer att fungera som produktambassadör och första kontaktpunkt internt och externt, dela kunskap och svara på frågor relaterade till produkten. Rollen kräver att du kan påverka ditt team och tvärfunktionella intressenter mot anpassning och genomförande, vilket driver Hazy till nästa nivå.

Kraven: Rollen kräver minst två års erfarenhet av tekniska produktteam och en förståelse för toppmodern ML/ETL-utveckling med agil mjukvaruutveckling.

Ansök om Senior produktägare roll eller utforska andra möjligheter med Dimmig.

Senior produktchef, generalist, Monzo

Rollen: Smakämnen Senior Product Manager kommer att hjälpa till att bygga och förbättra produkter som har påvisbar positiv inverkan på Monzos kunders liv.

Ansvaret: Du och ditt team kommer att sätta upp stora, ambitiösa mål och sedan ha frihet att bestämma hur de ska uppfylla dem. Du kommer att utveckla Monzos förståelse för sina användare på en djup nivå, bygga en strategi för att hjälpa dem att minska oro över pengar och känna mer kontroll över sin ekonomi.

Kraven: Du bör vara datadriven, brinner för mätetal och intellektuellt ärlig om hur ditt arbete presterar – och drivs av att kontinuerligt förbättra det. Dessutom har du tidigare skickat produkter i världsklass till ett snabbt växande företag.

Ansök om Senior Product Manager roll eller utforska andra tillgängliga positioner med Monzo.

Är du redo att accelerera din karriär? Utforska tusentals öppna roller på FinTech Futures Job Board idag.