Hur prioritering av ekonomiskt välbefinnande stärker medarbetarnas engagemang

Ekonomiskt välbefinnande blir en allt mer eftertraktad personalförmån. Ett företags strategi för finansiella välbefinnande spelar en avgörande roll för att hantera stressproblem och stödja de anställdas ekonomiska hälsa. Det viktigaste är att ekonomiska välbefinnande hjälper företag att behålla och attrahera topptalanger.

Här är hur arbetsgivare använder ekonomiskt välbefinnande för att stödja sitt team och skälen till varför varje företag bör försöka implementera en finansiell välbefinnandestrategi.

– Stöd under levnadskostnadskris 

Under tider av ekonomisk osäkerhet kan anställda kämpa för att få pengarna att gå ihop. Genom att erbjuda ekonomiskt välbefinnande som en fördel kan företag stödja sina teammedlemmar att känna sig mindre stressade och överväldigade, samt säkrare att klara av det nuvarande klimatet och dess efterdyningar. 

Denna hjälp kan vara särskilt avgörande när anställda kan vara oroliga för anställningstrygghet eller att betala räkningar. En lösning för ekonomiskt välmående kan ge individer en plan och den sinnesfrid de behöver för att fokusera på sitt arbete. 

– Skapa en bättre arbetsplatskultur

Att erbjuda ekonomiskt välbefinnande som en förmån kan förbättra arbetsplatskulturen. Företag som prioriterar medarbetarnas ekonomiska välbefinnande ses också som mer stödjande, vilket skapar en mer positiv arbetsplats. Anställda är mer benägna att känna sig engagerade i företagets framgång om de känner sig värderade och bemyndigade på arbetsplatsen. En samarbetskultur kommer inte bara att öka produktiviteten, utan också driva på personlig och affärsmässig tillväxt. 

– Behålla och attrahera topptalanger

Anställda som har det svårt ekonomiskt är mer benägna att leta efter nya möjligheter, vilket leder till högre omsättningshastighet. Därför är ett av huvudskälen till att en arbetsgivare bör implementera en ekonomisk välbefinnandeplan för att behålla och attrahera topptalanger. 

En finansiell välmåendestrategi kan stödja företag att behålla och attrahera topptalanger på flera sätt. Dessa inkluderar gratis finansiella rådgivare, finansiell utbildning, pensionsplanering och pensionsjaktverktyg. Genom att erbjuda dessa typer av resurser kan arbetsgivare stödja anställda att känna kontroll över sin ekonomi, vilket kan leda till ökad personalbehållning och attrahera nya talanger som letar efter en bättre möjlighet.

– Förbättra mental hälsa

Ekonomisk stress är en stor bidragande orsak till dålig psykisk hälsa och minskad arbetsproduktivitet. Genom att ge anställda hjälp och utbildning för att bli ekonomiskt friskare kan arbetsgivare minska den ekonomiska bördan och i sin tur förbättra den mentala hälsan. 

Det är ingen överraskning att ekonomiska bekymmer orsakar betydande stress och produktivitetsförluster bland anställda. Enligt undersökningar gjorda av Mintago erkände 43 % av arbetande vuxna i Storbritannien att de hade förlorat sömnen på grund av ekonomiska bekymmer. 

Slutsats

Sammanfattningsvis bör företag sträva efter att implementera en finansiell välbefinnandestrategi. Genom att förse sina anställda med verktygen för att känna kontroll över sin ekonomi kan de stödja dem under tider av ekonomisk kris, skapa en bättre arbetsplatskultur, attrahera och behålla topptalanger och förbättra den mentala hälsan. En finansiell välbefinnandestrategi kan därför vara fördelaktig för både medarbetaren och arbetsgivaren, vilket leder till ökad affärsframgång.

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Platoesg. Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
• PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
• Källa: https://www.finextra.com/blogposting/25584/how-prioritising-financial-wellbeing-bolsters-employee-engagement?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs